In dieser Folge von Digital.Decoded sprechen Mario Pufahl und André Kiehne darüber, was Hybrid Work wirklich bedeutet und warum es weit mehr ist als ein modernes Buzzword.

Zwischen Homeoffice, Büro, mobiler Arbeit und digitalen Tools verändern sich nicht nur Arbeitsorte, sondern vor allem Führung, Zusammenarbeit und Erwartungen.

Im Mittelpunkt der Diskussion stehen Fragen wie,

• Was Hybrid Work eigentlich konkret bedeutet und warum es oft unscharf verwendet wird

• Weshalb Hybrid Work weniger an Technologie und mehr an Führung scheitert

• Warum Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle

• Weshalb Anwesenheit kein geeigneter Maßstab für Leistung mehr ist

• Wie Produktivität im hybriden Arbeiten steigt und gleichzeitig die Belastung zunimmt

• Warum Empathie nicht an KI ausgelagert werden kann

• Welche Rolle Führungskräfte dabei spielen, Pausen, Selbstverantwortung und Menschlichkeit zu ermöglichen

Eine ehrliche Diskussion über Misstrauen, Kontrolle, Performance und die Frage, wie hybride Organisationen zukunftsfähig geführt werden können, ohne die Menschen auszubrennen.

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Mario Pufahl – mario.pufahl@digitall.com

André Kiehne – andre@decode-forward.com

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📚 Hier findet Ihr das Buch „Digital Leadership – Mit Haltung, Kultur und Technologie zur erfolgreichen Transformation“ von André Kiehne: Zum Buch

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