Diagnoser i arbejdslivet er podcasten, hvor Julie Gerdes partner i det globale konsulenthus EY og forfatter, erhvervscoach og podcastvært Manu Sareen undersøger, hvordan danske arbejdspladser kan blive bedre til at rumme og udvikle mennesker med forskellige måder at tænke, lære og arbejde på.

I hvert afsnit møder Julie og Manu ledere fra dansk erhvervsliv, som har personaleansvar og erfaring med at skabe arbejdspladser, hvor flere kan lykkes. Sammen taler de om ledelse, rekruttering, trivsel, fastholdelse, arbejdskultur og de muligheder og udfordringer, der følger med, når medarbejdere ikke passer ind i den samme skabelon.

Podcasten tager udgangspunkt i virkeligheden frem for teorien. Gennem ærlige samtaler med direktører, ledere, HR ansvarlige, eksperter og medarbejdere undersøger vi, hvad der virker, hvad der ikke virker, og hvilke konkrete løsninger der skaber bedre resultater for både mennesker og virksomheder.

Diagnoser på arbejdspladsen handler ikke kun om ADHD, autisme og andre diagnoser. Den handler om moderne ledelse, diversitet, talentudvikling og om at skabe arbejdspladser, hvor flere mennesker får mulighed for at bidrage med deres styrker.

For fremtidens arbejdspladser har ikke brug for flere ens medarbejdere, hvor arbejdspladsen kun er bygget til gennemsnittet.

De har brug for at forstå og udnytte forskellighed bedre - også fordi dem, der ikke passer ind i skabelonen ofte skaber massiv værdi - også på bundlinjen.