#19 リファラル採用は「制度」ではなく「文化」仲間集めがうまくいく組織の共通点ーウィルオブ・パートナー清水さんにお話を伺いました cover art

#19 リファラル採用は「制度」ではなく「文化」仲間集めがうまくいく組織の共通点ーウィルオブ・パートナー清水さんにお話を伺いました

#19 リファラル採用は「制度」ではなく「文化」仲間集めがうまくいく組織の共通点ーウィルオブ・パートナー清水さんにお話を伺いました

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▼ミツカリ 代表 表との壁打ち会の申し込みはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠申し込みフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリ代表の表が直接ご相談に応じる無料壁打ち会を毎月3社様限定（オンライン）で実施中！「採用」「組織づくり」「チームマネジメント」や「人事データの分析・活用」などを強みとしています。〜性格が見えると、明日からマネジメントはもっと楽になる 〜性格タイプを理解することで、伝え方・任せ方・関わり方が変わる。性格データに基づいた、実践的なマネジメントのヒントをお届けする番組です。▼内容第19回は、【ゲスト対談第6回目】先週に引き続き、株式会社ウィルオブ・パートナー 清水さんにお越しいただいてお話をお伺いしました！▼ ゲスト株式会社ウィルオブ・パートナー　代表取締役社長 清水 巧様2013年にSansan株式会社へ入社。翌2014年、株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を創業。創業期には仲間集めに大きな苦労を経験し、その原体験から「スタートアップ企業の仲間集め」を支援するサービスを立ち上げるも、マネタイズがうまくいかず一度は撤退。その後ピボットを経て、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」をリリース。企業の採用課題を根本から支援するサービスとして成長させ、2018年にはForbes「アジアを代表する30歳未満の30人（Forbes 30 Under 30 Asia）」に選出される。X：⁠⁠⁠@samurai_runner⁠HP：⁠株式会社ウィルオブ・パートナー ⁠▼MC株式会社ミツカリ 代表取締役社長　表 孝憲 X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@takanori52⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠2006年に新卒でモルガン・スタンレー証券へ入社。債券営業としての経験を積むとともに、面接官として学生や金融業界の営業職志望者を数多く担当。著書『ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門』（ダイヤモンド社）は、難解に思われがちな統計を、ユーモアを交えてやさしく解説した入門書として話題に。統計初心者からビジネスの現場で活用したい方まで、幅広い層に支持されている。【著書のご案内】『ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門』▶️⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ こちらからチェック！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠株式会社ミツカリ 人事部　鈴木 翔子X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@shoko_0104⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリ社の１人目人事として、人事採用を軸に広報や企画設計などを担当している。2013年に大学を卒業後、広告代理店や美容業界で営業、広告運用、広報PR、動画編集などを経験。人と組織に関わる仕事がしたい思いから人事職に転身。現在は 人と組織の相性が良いと会社が前向きに変わることを実感し、その瞬間に強いやりがいを感じている。 ▼ ミツカリのサービスはこちらミツカリ適性検査｜性格や価値観を見える化し、採用や配置を最適化⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mitsucari.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ミツカリエンゲージメント｜組織の状態を可視化し、エンゲージメント向上をサポート⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mitsucari.com/services/engagement⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼ 各種SNSX：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/mitsucari⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@mitsucari.Podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠note：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/mitsucari⁠⁠⁠⁠
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