Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen.

In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Aurelie Dekempeneer, recruitment manager bij DPG Media.

Wat komt aan bod in deze aflevering?

• Het belang van data en waardevolle inzichten voor een organisatie die werk wilt maken van inclusie.
• Het garanderen van een veilige werkomgeving en de initiatieven die daartoe bijdragen.
• De samenwerkingen die DPG Media aangaat om diversiteit en inclusie te bevorderen.

Deze aflevering is opgenomen in het kader van een partnership tussen Hijabis at Work en DPG Media. We zijn dankbaar voor de steun van DPG Media aan ons initiatief en kijken ernaar uit om samen te blijven werken aan een inclusievere toekomst.

Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar sayhi@inclusified.be.

In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Soukaina Bouddount, Compensation & Benefits expert en auteur van het boek Belonen met Impact. Samen bespreken ze hoe organisaties beloningsstrategieën kunnen inzetten om niet alleen medewerkers te motiveren, maar ook een inclusieve bedrijfscultuur te versterken.

In deze episode ontdek je:

• Waarom traditionele beloningsmodellen niet meer volstaan in een diverse werkomgeving.
• Hoe bedrijven beloningen kunnen afstemmen op de behoeften en waarden van hun medewerkers.
• Praktische inzichten uit Soukaina's boek die jouw organisatie kunnen helpen om loon in te zetten op een inclusieve en impactvolle manier.

Wil je meer leren over hoe je inclusiviteit en diversiteit kunt bevorderen binnen jouw loonbeleid? Dit gesprek is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in inclusieve bedrijfsstrategieën.

Heb je genoten van deze aflevering? Laat een review achter via Apple Podcasts of stuur jouw feedback en vragen naar hanan@inclusified.be.

Isabel Verstraete from the Care Principles Podcast talks to Hanan Challouki about how we can all learn to become less biased, and how a simple smile to strangers can already help to reduce the fear for others. The importance of values and why they matter most when the organization is in a crisis is another topic of this episode from the CARE Principles Podcast.

This episode originally aired at the CARE Principles Podcast, with host Isabel Verstraete. Discover more about the CARE Principles here: https://thecareprinciples.com/the-audio-podcast/

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen.

In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Vicky Coryn, Algemeen Directeur van Groep INTRO, een organisatie die al meer dan 50 jaar diversiteit, gelijkheid en inclusie bevordert. Vicky gaat dieper in op hoe Groep INTRO kwetsbare gemeenschappen ondersteunt en hen helpt hun plek in de samenleving te vinden.

In deze aflevering bespreken we:

• De DEI-reis van Groep INTRO: Vicky reflecteert op de evolutie van de organisatie en hun voortdurende missie om inclusie te bevorderen voor mensen die barrières ondervinden bij werk en onderwijs.
• Inclusiviteit in de praktijk: Vicky deelt een ontroerend verhaal over hoe Groep INTRO een jonge man ondersteunde op zijn weg naar duurzaam werk, en laat zo de uitdagingen van inclusie in de echte wereld zien.
• Hoe taalbarrières aan te pakken: Ontdek hoe Groep INTRO taalcoaching gebruikt om communicatiebarrières op de werkvloer te doorbreken, waardoor zowel medewerkers als bedrijven inclusiviteit omarmen.
• Hoe vooroordelen te doorbreken: Vicky bespreekt het belang van het uitdagen van vooropgezette ideeën en hoe goede praktijken kunnen helpen om denkwijzen te veranderen.

Deze inzichten bieden praktische strategieën en voorbeelden uit de praktijk, waardoor deze aflevering perfect is voor iedereen die zijn begrip van hoe inclusie organisaties echt kan transformeren, wil verdiepen.

Deze aflevering is opgenomen in het kader van een partnership tussen Hijabis at Work en Groep Intro. We zijn dankbaar voor de steun van Groep Intro aan ons initiatief en kijken ernaar uit om samen te blijven werken aan een inclusievere toekomst.

Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar hello@hananchallouki.com.

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen.

Hanan Challouki gaat in gesprek met twee HR professionals van Mediahuis: Abdel Hafid Bouddount (HR Business Partner) en Nathalie Vercammen (HR Talent Manager). Abdel Hafid en Nathalie maken ook allebei deel uit van de interne werkgroep rond diversiteit en inclusie. Mediahuis heeft zelf twee belangrijke doelstellingen voor het thema: diverser en inclusiever zijn in wat ze doen als mediabedrijf, maar ook als werkgever een inclusieve werkcultuur nastreven.

In deze aflevering blikken we terug op het parcours dat Mediahuis al heeft afgeleid, het interne brand All In dat specifiek focust op diversiteit en inclusie en de verschillende projecten die ze al hebben uitgerold. Hoe ervaren Abdel Hafid en Nathalie het engagement van Mediahuis ten opzichte van DEI en welke richting willen zij nog uit gaan? Hoe maakt hun partnership met Hijabis at Work daar onderdeel van uit? Daar vertellen ze meer over in deze aflevering.

Deze aflevering is opgenomen in het kader van een partnership tussen Hijabis at Work en Mediahuis. We zijn dankbaar voor de steun van Mediahuis aan ons initiatief en kijken ernaar uit om samen te blijven werken aan een inclusievere toekomst.

Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar hello@hananchallouki.com.

Kristel Vanderlinden, Founder van FutureKind - Toekomst consultancy & trend forecasting, schreef in samenwerking met D&I research platform No-Kno, een boeiend trendrapport: 𝘋𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘮𝘰𝘴𝘭𝘪𝘮𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘐𝘯𝘻𝘪𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯𝘭𝘢𝘯𝘥𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘓𝘢𝘨𝘦 𝘓𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯. In deze aflevering gaat Hanan Challouki met Kristel Vanderlinden in gesprek over dat rapport. In deze episode ontdek je:

• Wat de impact van het moslim-zijn is op het consumentengedrag, van voeding en retail tot reizen en bankieren.
• Hoe jonge moslims in België en Nederland kijken naar de manier waarop ze vertegenwoordigd worden in marketingcommunicatie
• Welke opportuniteiten er zijn voor merken om deze gigantische én superdiverse doelgroep te bereiken

Benieuwd naar de resultaten van het rapport? Je kan De Nieuwe Moslimconsument hier downloaden.

Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar hanan@inclusified.be.

"Weet jij misschien waar ik stage mag lopen met een hoofddoek?"

Met deze vraag begon Hanan Challouki haar post op LinkedIn, eentje die ze regelmatig ontvangt van studenten die een hoofddoek dragen. De oproep naar bedrijven die het wel toelaten was duidelijk en kreeg gehoor bij honderden bedrijven. Maar wat nu? Hanan Challouki beantwoordt enkele vragen en deelt een belangrijke next step.

De aardbevingen in Marokko hebben een impact op Belgische Marokkanen en hun families en vrienden in het land waar hun roots liggen. Met één simpele vraag kan jij voor al jouw collega's of werknemers met Marokkaanse roots al het verschil maken. Hanan Challouki deelt een korte boodschap over hoe het gebaar van één van haar klanten haar wist te raken.