Le salaire est un sujet délicat, souvent source d'appréhension pour bon nombre de professionnels. Qu'il s'agisse d'un entretien annuel, d'un entretien d'embauche ou d'une simple discussion sur le poste proposé, la question du salaire peut rapidement devenir un moment stressant.

Cependant, une préparation minutieuse et une approche confiante sont essentielles pour réussir une négociation salariale. Entre connaître la grille de salaires de votre secteur et évaluer vos prétentions salariales, plusieurs éléments doivent être pris en compte pour aborder sereinement cette négociation.

Alors, comment aborder ces discussions de manière efficace, quels arguments mettre en avant, et quand en parler ? Dans cet épisode 7 de la saison 2 de Coach & Moi, nous allons explorer ensemble les conseils éclairés de notre experte afin de maximiser vos négociations salariales.

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Le terme “senior” est difficile à définir, tant il est utilisé pour désigner une tranche d’âges particulièrement large. Finalement, ce concept n’englobe pas un âge précis, mais se base plutôt sur des personnes ayant acquis au fil de leurs expériences un savoir-faire important. Qu’il ou elle ait 40, 50 ou 60 ans, importe peu au regard de ses compétences.

C’est justement l’objet de la première partie de cet épisode, dans lequel nous nous penchons en détail sur ce que signifie le terme “senior”. Nous verrons ensuite comment identifier et mettre en avant ses propres atouts professionnels : faire la promotion de ses expériences, valoriser son carnet d’adresses, démontrer ses soft skills... de nombreuses stratégies sont à votre portée pour rester compétitif.veet continuer à évoluer au sein du monde professionnel.

Parmi ces atouts : peut-être pouvez-vous mettre en avant votre disposition à transmettre vos compétences, acquises au fil de vos années d’expérience ? Un enjeu crucial pour toute organisation, afin de conserver les savoir-faire en son sein.

Retrouvez plus de conseils concrets dans cet épisode. Au sommaire :

• Comment définir un senior ?

• Comment valoriser son parcours en tant que senior ?

• Au-delà de la mise en avant de son profil : comment rester compétitif.ve sur le marché de l’emploi ?

• Quelles sont les alternatives possiblesau CDI classique ?
  

Bonne écoute !

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Gagner en visibilité, connaître les entreprises qui recrutent, se faire recommander, rester à la page sur les innovations du secteur, trouver de nouvelles opportunités... les bénéfices de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels sont nombreux. Un épisode dédié au développement du réseau, qui vient compléter le premier épisode de Coach & Moi réalisé : Comment soigner sa e-réputation et utiliser les réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi ?

Dans cet épisode, nous revenons en détail sur les bénéfices du développement du réseau dans le cadre de sa recherche d’emploi et sur la meilleure façon d’utiliser les réseaux sociaux professionnels pour gagner en visibilité. Une stratégie d’autant plus cruciale dans un marché de l'emploi cadre en tension, dans lequel la recherche de profils via le réseau, et notamment via les réseaux sociaux professionnels, offre aux recruteurs un moyen d'élargir leur vivier de candidats potentiels.

Au sommaire de cet épisode, 5 bonnes pratiques à appliquer pour profiter pleinement des atouts des réseaux sociaux professionnels :

• Identifiez qui peut faire partie de votre réseau

• Sachez quel degré d’ouverture vous souhaitez pour vos réseaux sociaux professionnels

• Développez la confiance auprès de votre réseau et travaillez-le au long cours

• Utilisez les réseaux sociaux pour gagner en visibilité

• Profitez des réseaux sociaux professionnels pour faire de la veille

  
  

Bonne écoute !

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