Comment mettre de l'objectivité dans les évaluations de performance ?
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Comment mettre de l'objectivité dans les évaluations de performance ?
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Dans cet épisode, Maud discute des entretiens de performance en entreprise avec ses deux invités :
Audrey Dufresne, DRH chez Le Hibou, qui partage son expertise sur la gestion des ressources humaines et l'importance des entretiens annuels pour intégrer les nouveaux employés et favoriser une culture de feedback constructif.
Bakari Sumaili, Directeur des technologies chez Tellent, qui souligne l'importance des réunions individuelles régulières pour maintenir une communication ouverte et des évaluations objectives.
Les intervenants insistent sur la nécessité de bâtir la confiance, d'établir des critères d'évaluation clairs et de favoriser une culture d'apprentissage continu.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.