In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen immer wichtiger, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Hans-Heinz Wisotzky ist Inhaber und Co-Founder einer Executive-Search-Beratung in Düsseldorf. Im Gespräch mit Stefan Süß gibt er uns praxisnahe Einblicke in sein neuestes Buch, in dem es darum geht, wie Unternehmen eine gelungene Employee Journey und Employee Experience gestalten und nachhaltig verankern können. Dabei findet er unter anderem Antworten auf folgende Fragen: Was genau versteht man unter einer Employee Journey? Wie sehen die perfekte Employee Journey und Employee Experience aus – vom Pre-Boarding bis hin zum Offboarding? Welche Rolle spielt dabei die Eignungsdiagnostik? Und: Welche Bedeutung haben datenbasierte Erfolgsmessungen in den einzelnen Phasen der Employee Journey?

Hans-Heinz Wisotzky ist studierter Wirtschaftsingenieur mit den Schwerpunkten Maschinenbau und Marketing. In den vergangenen 25 Jahren war er in verschiedenen Führungspositionen in Unternehmen der Branchen Mobilität, IT-Dienstleistung, Software und IT-Personaldienstleistung tätig. Im Jahr 2018 gründete er gemeinsam mit weiteren Gesellschafterinnen und Gesellschaftern die ESE Executive Search Excellence GmbH, die sich auf die Platzierung von Führungskräften im gehobenen Mittelstand sowie in Start-ups spezialisiert hat. Seit 2020 hostet Herr Wisotzky den Podcast „GainTalents“ zum Thema Talentgewinnung und -entwicklung, für den er in den Jahren 2023 und 2024 mit dem HR Top Voices Award von Personio ausgezeichnet wurde. Darüber hinaus ist Herr Wisotzky Autor mehrerer Fachbücher zur Gestaltung erfolgreicher Candidate und Employee Journeys.

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Auslandsentsandte und ihre Familien bewältigen in den verschiedenen Phasen einer Entsendung vielfältige Herausforderungen. Dr. Judith Eidems arbeitet als Beraterin, Trainerin und zertifizierter Coach mit internationalen Unternehmen, Organisationen und Expatriates. Im Gespräch mit Stefan Süß teilt sie ihre Expertise und berichtet auch von ihren persönlichen Erfahrungen. Dabei beantwortet sie unter anderem folgende Fragen: Welche Herausforderungen begegnen Expatriates und ihren Familien? Warum sind professionelle Begleitung und Coaching für erfolgreiche Auslandsentsendungen so wichtig? Welche Rolle spielt dabei das Forschungsfeld der Positiven Psychologie? Wie sieht wirkungsvolles Coaching von Auslandsentsandten und deren Familien konkret aus? Und: Welche Schlüsselfaktoren sind entscheidend für ein erfolgreiches Management von Entsendungen?

Dr. Judith Eidems hat in Trier und Montpellier BWL und Soziologie mit dem Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ein Masterstudium in „European Labour Studies“ in Toulouse absolviert. Sie wurde am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung der ESCP Europe Berlin/Paris promoviert. 2012 wurde sie zur Professorin für Human Resource Management an der EUFH Europäische Fachhochschule Brühl berufen und lehrte dort auf ihrem Fachgebiet des (internationalen) Personalmanagements. 2017 zog sie als Expatriate-Partnerin mit ihrer Familie nach North Carolina, USA, wo sie gemeinsam mit ihrer Kollegin Dr. Bernadette Müller das Coaching-Institut „Positive Expatriation“ gründete. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen im internationalen Talent- und Expatriate-Management mit besonderem Fokus auf Erklärungen aus der positiven Psychologie.

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