Burn-outklachten onder werknemers blijven toenemen. Uit recent onderzoek blijkt dat inmiddels 21% van de werknemers hiermee te maken heeft. Tien jaar geleden was dat nog 13%.

Maar… waar komt dit vandaan?

In deze aflevering duiken Ellen en Mark kritisch in de cijfers én de wereld achter de cijfers.

Ze bespreken onder andere:

- Wat doet onze steeds snellere en digitale wereld met ons brein en energieniveau?

- Waarom ervaren zoveel medewerkers structurele druk en mentale vermoeidheid?

- Waar ligt de verantwoordelijkheid van werkgevers?

- En… welke rol heeft de medewerker zelf eigenlijk?

Geen oppervlakkig gesprek over werkstress, maar een eerlijke en scherpe aflevering over energie, werkdruk, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Na deel 1 gaan Ellen en Mark verder met de volgende valkuilen die veel organisaties onbewust maken binnen hun vitaliteitsbeleid.

Waarom blijft vitaliteit vaak hangen in goede bedoelingen? Waarom doen medewerkers soms niet mee? En waarom levert het minder op dan gehoopt?

In deze aflevering benoemen Ellen en Mark opnieuw eerlijk en zonder omwegen waar het in de praktijk misgaat. Maar belangrijker nog: ze laten zien wat je als organisatie concreet kunt doen om vitaliteit wél te laten werken. Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar.

Geen ingewikkelde theorie, maar inzichten waar HR, directie en leidinggevenden morgen al mee aan de slag kunnen.

Heb je deel 1 geluisterd? Dan wil je deze zeker niet missen. Heb je deel 1 nog niet gehoord? Dan is dit hét moment om beide afleveringen mee te pakken.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Waarom starten organisaties eigenlijk met vitaliteit? En… is dat wel de juiste reden?

In deze aflevering van Ellen en Mark gaan Vitaal duiken Ellen en Mark in de eerste 2 van de 5 grootste valkuilen van vitaliteitsbeleid. Verwacht geen standaard verhaal, maar eerlijke inzichten en herkenbare situaties uit de praktijk.

Ze maken concreet waar het vaak misgaat én – belangrijker nog – hoe je deze valkuilen omdraait naar succesfactoren. De eerste raakt direct de kern: de échte ‘waarom’ achter vitaliteit binnen organisaties. Want daar begint het verschil tussen iets doen… en écht impact maken.

Herkenbaar voor HR én MT. Confronterend op een goede manier. En vooral: praktisch toepasbaar.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.