Bu bölümde duyguların da virüsler gibi bulaşarak iyi olma halimize etki ettiğinden ve günümüz iş dünyasında acaba bunu ben mi hissediyorum yoksa bana bulaştı mı ayrımına yardımcı olacak konulardan bahsettim.  
Konuyla ilgili detaylı okuma yapmak için 
Doç. Dr. Ebru Tolay'ın "Örgütlerde Duygusal Bulaşma" isimli makalesini kaçırmayın! 

Sürekli varlığını belli eden yetersizlik hissi ve beraberinde getirdiği birçok problemi ele aldığım bu bölümde, hepimizde içten içe beliren "imposter sendromundan" bahsettim. 

Bu bölümde beraber çalıştığımız insanlardan bize ve performansımıza dair geri bildirimlerini alabilmenin gücünden ve almayı kolaylaştıracak önerilerden bahsettim. Son olarak ise çok iyi olmadığımız bir konu pozitif geri bildirim üzerine birkaç görüşümü serpiştirdim:)

Bu bölümde iş hayatında beraber çalıştığımız kişileri anlama ve kendimizi anlatma çabamıza yardımcı olan geri bildirim'i usulune uygun kullanabilirsek içimizdeki dertleri rahatlıkla dökebileceğimizden bahsettim. 
Geril bildirim nedir? 
Neden önemlidir? 
Nasıl verilir? 
Geri bildirim vermesi zor durumlara nasıl hazırlanır. 

Bu bölüm mobbing e kaldığımız yerden devam ediyoruz. Mobbing sonrası ve alınabilecek önlemler üzerine konuştum. 

Bu bölümde mobbing'i konuştum. Mobbing nedir örgüt psikolojisinde karşılığı nasıl ve hangi Mobbing davranışları en sık karşılaştıklarımızın arasına giriyor? 

Bu bölüm  fiziksel veya psikolojik, iyi olamama hallerimiz nedeniyle iş yerinde yaşadığımız mental devamsızlığı "presenteeism' i" konuştum. Neden oluyor? Ne yapmalı? 

Bu bölümde  performans değerlendirme sırasında sadece değerlendirilen olmamak, aktif katılım sağlamak ve kendi performansını da değerlendirmek için hangi noktalara hangi gözle bakmalı diyerek biraz fikirlerimi paylaştım.