Warum gehen Meetings schief, bevor sie überhaupt anfangen?

Warum fühlt sich Onboarding oft wie ein Chaos-Start an, statt wie ein Willkommen?

Und warum scheitern Kündigungen nicht an der Entscheidung, sondern an der Art, wie wir sie kommunizieren?

Im Podcast beim HR Inside Summit spricht Markus Scheper (All In Personalberatung) mit Bertram List darüber, was in der Personalarbeit wirklich zählt und warum sich die Themen im Kern kaum verändern, aber unsere Verantwortung dafür umso mehr.

Markus hat aus der Praxis vier zentrale Erfolgsfaktoren entwickelt plus den berühmten „0,33“ Bonus aus der Personalverrechnung:
Wertschätzende Führung, passendes Personal, rechtssichere Vereinbarungen, mitarbeiterfreundliche Organisation und professionelle Beendigung.

Klingt simpel, ist aber genau dort schwer, wo es im Alltag weh tut: bei Haltung, Klarheit und Konsequenz.

Warum schauen so wenige Unternehmen wirklich hin?

Im Podcast beim HR Inside Summit spricht Maren Wölfl offen über eines der emotionalsten HR-Themen unserer Zeit: Teilzeit, flexible Arbeitsmodelle und die unternehmerische Verantwortung dahinter.

Ihre zentrale Botschaft: Weg von Ideologie und Bewertungen, hin zu Daten, Potenzialen und echter Gestaltung. In Österreich arbeiten rund 30 % der Menschen in reduziertem Stundenausmaß – ein riesiger Hebel, den viele Unternehmen noch völlig ungenutzt lassen.

Im Gespräch geht es um unbequeme Fragen, alte Denkmuster, Führung in Teilzeit und warum HR eine neutrale, lösungsorientierte Haltung braucht, um zukunftsfähig zu bleiben.

Was hat Sushi mit Unternehmenskultur zu tun? Sehr viel, wenn man Sara Rodrigues zuhört. Im Gespräch mit Bertram List erzählt sie, wie Eat Happy gesunde Ernährung, Mental Health und Arbeitsplatzgestaltung zusammendenkt.
Sie sprechen über:

• warum Vielfalt am Teller auch ein Zeichen von Wertschätzung ist

• wie Unternehmen mit gesunden Pausenangeboten mehr Energie, Fokus und Teamspirit schaffen

• den Eat Happy Hub: Laufband, Massagesessel, Bewegungsraum und bewusste Auszeiten statt „Schnell-Snack am Laptop“

• wie HR gesunde Routinen (Atemübungen, kurze Bewegungseinheiten, gemeinsame Mittagessen) anstoßen kann

• was wir aus der portugiesischen Pausenkultur lernen können: Essen als Zeit für Verbindung, nicht nur Nahrungsaufnahme

Ein Gespräch für alle, die HR nicht nur als Administration, sondern als Gestalterin von gesunder, menschlicher Arbeitswelt verstehen.

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