Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen – Ablauf, Anforderungen und worauf Unternehmen achten sollten

Die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen ist für Unternehmen gesetzlich verpflichtend und zugleich ein wirksames Instrument zur Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. In dieser Episode widmen wir uns dem konkreten Ablauf der Evaluierung psychischer Belastungen gemäß Arbeitnehmer:innen-Schutzgesetz (ASchG) und zeigen auf, worauf Unternehmen in der Praxis besonders achten sollten.

Wir erläutern Schritt für Schritt, wie eine arbeitspsychologisch fundierte Arbeitsplatzevaluierung aufgebaut ist – von der Festlegung der Arbeitsbereiche und Tätigkeiten über die Auswahl geeigneter Erhebungsmethoden bis hin zur Ableitung, Umsetzung und Überprüfung von Maßnahmen. Dabei gehen wir auch auf typische Stolpersteine ein und erklären, warum eine reine „Pflichterfüllung“ häufig zu kurz greift.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Frage, wie Unternehmen die Evaluierung psychischer Belastungen sinnvoll in bestehende Strukturen integrieren können. Wir beleuchten, welche Rolle Führungskräfte, HR und Mitarbeiter:innen im Prozess spielen, wie Transparenz und Akzeptanz gefördert werden können und warum eine gute Dokumentation entscheidend ist – nicht nur aus rechtlicher Sicht, sondern auch für nachhaltige Wirksamkeit.

Die Episode richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Geschäftsführungen, die ihre gesetzlichen Verpflichtungen ernst nehmen und die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen als strategisches Instrument der Prävention und Organisationsentwicklung nutzen möchten.

Der Podcast ist Teil des Wissensangebots von research-team und verbindet arbeitspsychologische Expertise mit praxisnahen Einblicken aus der Begleitung von Unternehmen.

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