LA QUESTION DÉMOCRATIQUE
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LA QUESTION DÉMOCRATIQUE
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Le débat exige une capacité à se confronter à l’altérité
La démocratie en entreprise suppose de dépasser "l’illusion méritocratique" individuelle pour intégrer d’autres paramètres de la vie en organisation : trouver des alliés, comprendre les jeux de pouvoir et s’y situer est indispensable dans la "prise de risques" pour construire sa trajectoire. Christophe vise aussi cet idéal démocratique dans ses fonctions syndicales pour aborder la conflictualité dans l’entreprise. En filigrane, la démocratie au travail repose sur une exigence : la capacité à se confronter à l’altérité.
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