Derrière les campagnes de communication, la marque employeur touche à quelque chose de bien plus profond : la capacité d’une entreprise à renforcer l’engagement et développer son attractivité.

Dans cet épisode de L’Onde 100 % RH, Philippine Riche, fondatrice de KeyEngage, partage une conviction forte : une marque employeur ne se décrète pas, elle se construit de l’intérieur, au croisement des RH, de la culture d’entreprise et de la stratégie.

Elle explore la frontière subtile entre image et réalité, entre communication et culture... Pour redonner à la marque employeur son rôle premier : relier ce que l’on dit, ce que l’on fait, et ce que l’on fait partage.

Un échange, animé par Olivier de Labadie, Consultant chez Keyman, qui invite les dirigeants et décideurs RH à dépasser la surface pour bâtir une attractivité sincère, mesurable et durable.

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Dans cet épisode de L’Onde 100% RH, le Général Vincent Desportes, ancien directeur de l’École de Guerre et expert reconnu en géopolitique, partage sa vision du rôle du stratège dans un monde en mouvement.

Leadership inspirant, capacité à fédérer, prise de décisions stratégiques... Dans cet épisode, il explore les parallèles entre le commandement militaire et la conduite des organisations, pour mieux appréhender les ressorts de la stratégie en entreprise.

Car, on ne fait pas de stratégie sans désir de transformation, ni sans Femmes et Hommes prêts à s’y engager pleinement.

Un échange rare, lucide et inspirant pour tous ceux qui pensent que la performance d’une entreprise dépend d’abord des Femmes et des Hommes qui l'incarnent et la portent.

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Entre pénurie des talents, (instabilité des marchés, évolution des attentes des candidats, recherches de nouvelles compétences.... En 2025, le recrutement vit une forte mutation.

Pour faire face à ses défis de recrutement, il n'est pas toujours nécessaire ou possible pour une entreprise d’embaucher un recruteur.

Une nouvelle voie, une nouvelle réponse aux besoins des entreprises émerge : le Recruitment Process Outsourcing (RPO).

Mais de quoi s’agit-il exactement ?

Le principe : détacher un recruteur directement dans vos équipes, pour une durée déterminée, afin d’accompagner vos besoins de recrutement. Qu’il s’agisse d’un pic d’activité, d’une phase d’hypercroissance, d’un remplacement ou de la structuration d’un service... le RPO est une solution agile qui gagne du terrain pour répondre aux enjeux de recrutement des entreprises françaises.

Dans cet épisode de L’Onde 100% RH, Philippine Riche reçoit Émilie Duforest, fondatrice d’Inko, le cabinet RPO du groupe Batka. Ensemble, elles lèvent le voile sur le RPO :

• une solution agile, rapide et flexible,
• un moyen de recruter autrement,
• un levier stratégique pour les dirigeants et DRH.

Un épisode pour comprendre pourquoi le RPO est en train de devenir le joker RH des entreprises en mouvement.

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