[Introduction]

Musique d’intro

Emma : Hello Helloo et bienvenue sur notre podcast préféré !

Margaux : Hellooo

Emma : Comme d’habitude on va se présenter pour ceux qui ne nous connaissent pas, donc moi c’est Emma...

Margaux : ... et moi, c’est Margaux ! Du coup, on travaille toutes les 2 dans la comm et on adore appliquer nos conseils et astuces au marketing RH et les partager. Et on est super contentes de vous retrouver aujourd’hui. On a un sujet qu'on trouve super intéressant, et qui va sûrement vous plaire également c’est comment créer votre candidate persona.

[Plan de route]

Emma : Ok Margaux alors on va commencer par le commencement : un candidate persona, c’est quoi exactement ?

Margaux : oe aller qu’on va commencer par là, du coup un candidate persona, c’est un profil type qui représente le candidat idéal pour un poste donné. En gros, c’est comme un portrait-robot de la personne que tu veux recruter.

Emma : Ah oui je vois ! J’avoue que ça peut paraître un peu théorique, mais en soit, c’est super pratique. Ça permet de cibler précisément les bonnes personnes et de savoir exactement comment les approcher et attirer leur attention !

Margaux : Et donc aujourd’hui on vous donne toutes les clés pour bien identifier les vôtres !

Emma : Yess c’est partiii

Musique transition

[Étape Un : Comprendre le Concept de Candidate Persona]

Margaux : La première question qu’on peut se poser c’est : pourquoi c’est si important de définir un candidate persona avant de recruter?

Emma : Eh bien en fait parce que sans ça, vous risquez de perdre beaucoup de temps et d’énergie à essayer d’attirer des candidats qui ne sont pas vraiment ce que vous cherchez.

Et surtout, les candidats sont de plus en plus exigeants et informés. Si vous ne savez pas précisément qui vous voulez, ça se sentira dans votre approche.

Margaux : Exactement. Et en plus, ça permet de mieux comprendre ce qui motive vos candidats idéals, ce qu’ils recherchent vraiment et comment leur parler de façon à capter leur attention.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

[Introduction]

Musique d’intro

Emma : Hello hello chers recruteurs et bienvenue dans notre nouveau podcast !

Margaux : Hello hello

Emma : Pour bien commencer ce podcast il faut se mettre dans le thème. Et la problématique c’est vous recruteurs, combien de messages Linkedin envoyez-vous par jour à des candidats? Combien de temps cela vous prend et combien de temps mettent ils à vous répondre ? Parce que nous on a testé les meilleures messages LinkedIn avec +500 recruteurs et on a décidé de vous les dévoiler aujourd’hui en excluuuu

Margaux : Et ouiii, le but c’est de vous donner toutes les clés pour devenir des pros de la chasse sur LinkedIn et pour ça comme Emma a dit on va vous dévoiler les messages infaillibles qui attireront vraiment l'attention des talents que vous voulez séduire.

Mais avant de rentrer dans le vif du sujet, on va prendre un moment pour nous présenter. Du coup moi c'est Margaux.

Emma : Et moi c'est Emma !

Margaux : On travaille toutes les 2 dans la comm et on adore appliquer nos conseils et astuces au marketing RH et les partager. Parce que comme vous le savez, il existe beaucoup de points communs entre attirer un candidat et un prospect ! Alors, tenez vous prêts à devenir des pros de la chasse sur LinkedIn ! Vous allez voir, avec ces astuces, vous allez devenir de vrais pro-fe-ssio-nels !

Emma : Yes, dans cet épisode on va vous donner des exemples concrets de messages qui fonctionnent à tous les coups mais si vous voulez d’abord passer par la première étape qui est d’organiser correctement son profil Linkedin histoire de maximiser vos chances, eh bah rendez vous dans notre dernier podcast

Margaux : Let's gooo !

Musique transition

[Pré-requis pour une prise de contact efficace]

Margaux : Avant de rentrer dans les détails des messages d'accroche, on va quand même faire quelques rappels du béaba de la chasse sur LinkedIn

Emma : Oui en premier, assurez-vous d'avoir un profil LinkedIn bien renseigné comme on a pu vous l’expliquer dans notre dernier podcast. C'est la première chose que vont vérifier les candidats après avoir lu votre message.

Margaux : Ensuite, il faut définir clairement votre cible. Vous devez contacter des personnes dont le profil correspond à ce que vous recherchez pour le poste en question.

Emma : Yes et une fois que vous l’aurez mis en place et compris,il faut aussi faire attention à choisir le bon canal pour communiquer ! Même si LinkedIn reste le principal, on ne doit pas sous-estimer les autres canaux. Parfois, c’est plus facile de communiquer par e-mail, ou même d’utiliser certains réseaux sociaux comme Tiktok ou Instagram si le descriptif du poste s’y prête !

Margaux : Tout à fait !Et pour finir, il faut définir clairement un objectif pour votre message de prise de contact. Il faut que vous sachiez ce que vous voulez vraiment et surtout quelle action vous souhaitez que le candidat fasse après l’avoir vu.

Emma : Donc en résumé il faut : un profil au top, un ciblage pertinent et ne pas mettre les autres canaux d’acquisition à la poubelle !

Musique transition

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Script podcast : comment booster son profil LinkedIn.

[Introduction]

Musique d’intro

Alexandre: Hello tout le monde et bienvenue dans ce podcast !

Aujourd'hui, on va vous raconter comment booster votre profil LinkedIn pour attirer l'attention des talents mais aussi maximiser vos chances de recrutement.

Mais avant de commencer, on va d’abord se présenter, moi c’est Alexandre.

Emma: Salut tout le monde, moi c'est Emma !

On va vous donner plein de conseils pratiques et même quelques astuces pour rendre votre profil irrésistible aux yeux des candidats potentiels.

Alexandre: Alors, ce sera peut être plus pratique pour vous de vous rendre sur votre profil LinkedIn et comme ça vous pourrez nous suivre pour le mettre à jours en même temps que nous !

Emma : Exactement ! Mais d'abord Alexandre, pourquoi est-ce si important de soigner son profil LinkedIn ?

Alexandre: Eh bien, parce que c'est votre vitrine professionnelle en ligne ! C'est la première chose que les gens voient de vous, alors autant que ça soit accrocheur

Emma: Absolument. Et de nos jours, les meilleurs talents ne postulent même plus, ils sont chassés. Donc, en tant que recruteur, il est crucial d'aller les chercher là où ils sont, et devinez quoi ? Beaucoup d'entre eux sont sur LinkedIn.

Alexandre: Tout à fait. LinkedIn est l'outil parfait pour prospecter et entrer en contact avec des talents potentiels. Mais encore faut-il avoir un profil qui se démarque

Emma: Exactement ! Alors, aujourd'hui, on va décomposer votre profil LinkedIn en trois parties et vous donner des conseils pour les optimiser au maximum.

[Étape 1 - La partie haute]

Emma: Commençons par la partie haute de votre profil, la plus importante puisque c'est ce que les gens voient en premier.

Alexandre: Tout à fait. Il faut que votre cover soit claire et explicite. Pas besoin de compliquer les choses, les talents n'ont pas de temps à perdre à deviner ce que vous faites.

Emma : En tant que Marketeurs, Alex et moi suivons beaucoup d’influenceurs LinkedIn qui ont un profil au top. Vous pouvez largement vous en inspirer pour pimper votre profil et sortir du lot ! On vous donne ici 3 exemples de covers qui cartonnent :

• Benoît Dubos, le CEO de Scalezia

• Alexis Bouvet, Co fondateur de Growth Hiring

• Amandine Bart, CEO du SEO sans migraine

Alexandre : Leur profil vaut clairement le détour. Allez jeter un œil, vous verrez !

Emma: Parlons maintenant de votre photo de profil. Si vous ne deviez retenir que 3 choses en choisissant votre photo, ça serait :

1. Les photos où la personne semble ouverte favorise les échanges. C’est prouvé ! Alors souriez, on vous regarde !

2. Évitez les photos centrées uniquement sur votre visage. Privilégiez des photos centrées sur le haut du corps (visage, épaules). Alors prenez de la distance !

3. Alex : Rajoutez le badge #Hiring sur votre photo pour montrer que vous cherchez à recruter. C’est visible et ça montre que vous recrutez. Cette fonctionnalité est gratuite ! Rendez-vous sur votre Profil > mes objectifs > ajouter “recruteur” et le tour est joué !

Emma: Merci Alex ! On enchaîne avec votre titre ? Un seul conseil : soyez clairs et simples, pas besoin de se perdre dans des termes compliqués. La personne doit comprendre en 1 coup d'œil ce que vous faites.

Alexandre: On a souvent eu des questions sur la longueur du titre. En réalité, ça dépend vraiment de vous !

Emma : Tu n’aurais pas 1 ou 2 exemple Alexandre ?

Alexandre : Bien sûr !

Sur un titre court, vous pouvez partir sur Fonction / Société / On recrute. Exemple : “Talent Acquisition - Le nom de l’entreprise - On recrute !”

Sur un titre long, partez sur Fonction / Mission / Bénéfice. Exemple : “Recruteur Tech / Je fais matcher profils et entreprises tech avec un sourcing bien rôdé. 83% des entreprises françaises ont des difficultés à recruter des Techs”.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.