🎙 Dans cet épisode de podcast, nous parlons d'un sujet essentiel pour la gestion de ton entreprise : les entretiens professionnels.

Ces entretiens sont souvent perçus comme une corvée, mais bien gérés, ils peuvent réellement apporter de la valeur à ton organisation.

Depuis la loi du 5 mars 2014, les entretiens professionnels sont obligatoires tous les deux ans et doivent permettre, après six ans, de retracer le parcours professionnel de chaque collaborateur.

Il existe des exceptions, comme après un congé maternité ou un arrêt maladie prolongé.

Mais au-delà de l'obligation légale, ces entretiens sont une véritable opportunité pour discuter de l'évolution du poste, des nouvelles technologies, et des attentes de ton collaborateur.

En discutant avec lui, tu pourras découvrir de nouvelles passions ou compétences qui n’avaient peut-être pas été exploitées jusque-là, comme un intérêt pour la communication ou les réseaux sociaux.

C’est aussi l’occasion de créer un plan de développement des compétences, afin d'anticiper les besoins futurs de ton entreprise et de préparer l'avenir sereinement.

Les entretiens professionnels se déroulent en cinq étapes : dresser un bilan des missions exercées, évaluer l'impact des nouvelles technologies comme l'IA, recueillir les attentes du collaborateur, établir un plan de formation et enfin, présenter les dispositifs de prise en charge de la formation.

Il est également crucial de sensibiliser tes collaborateurs à des points obligatoires, comme le conseil en évolution professionnelle ou le compte personnel de formation (CPF), pour qu'ils puissent bénéficier de toutes les opportunités offertes.

Pour que ces entretiens soient efficaces, il faut bien les préparer : planifie-les à l'avance, envoie des informations écrites pour que chacun puisse se préparer sereinement, et surtout, ne les confonds pas avec des évaluations de performance ou des négociations salariales. Ces points doivent être abordés séparément.

Si tu as des doutes ou que tu veux aller plus loin, n’hésite pas à consulter les outils disponibles sur mon blog.

Et si tu souhaites offrir un environnement neutre à tes collaborateurs pour ces entretiens, pourquoi ne pas envisager de faire appel à un interlocuteur externe ?

Voilà, maintenant tu sais tout sur l'entretien professionnel !

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