Qu’est-ce qui fait qu’un travail “a du sens” ? Pourquoi ce questionnement est-il si central aujourd’hui ?

Dans cet épisode des Mots du Travail, Hajar Jerdioui, intervenante RPS - QVCT et consultante TOIT de SOI, reçoit Marc Loriol, sociologue et directeur de recherche au CNRS, pour explorer une question centrale dans le monde professionnel : qu’est-ce que le sens du travail, et pourquoi semble-t-il si fragile aujourd’hui ?

À l’heure des transformations sociales, économiques et technologiques, notre rapport au travail évolue. Entre quête d’utilité, besoin de reconnaissance, marges de manœuvre limitées, injonctions contradictoires ou sentiment de qualité empêchée, le sens peut tour à tour devenir ou ressource, ou source de frustration.

À partir d’exemples issus d’interventions RPS et de démarches QVCT, cet échange met en lumière la complexité de cette notion et les leviers d’action possibles, tant du côté des organisations que des individus. Peut-on “fabriquer” du sens ? Existe-t-il des conditions favorables ? Comment agir collectivement pour redonner de la valeur à l’activité réelle ?

Un épisode pour prendre du recul, ouvrir le dialogue et mettre le sens du travail au cœur des discussions.

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Ce que l’on considère comme un espace de discussion au travail (EDD) l’est-il véritablement ?

Dans cet épisode des Mots du Travail, Anaïs, chargée de communication, reçoit Hajar, formatrice RPS - QVCT et consultante TOIT de SOI, pour poser les bases : à quoi sert un espace de discussion ? Qu’est-ce qui le distingue d’un simple groupe de travail ? Et surtout, comment faire en sorte qu’il devienne un levier d’action et de dialogue dans l’entreprise ?

À travers des exemples concrets et des retours de terrain, ce podcast explore les conditions de réussite de ces espaces : cadrage, animation, posture, engagement de la direction, sujets abordés…

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Un salarié s’effondre pendant sa pause. Ses collègues assistent à la scène, tentent de le réanimer, sans succès.

Que se passe-t-il ensuite ? Dans l’esprit des témoins, dans les équipes, dans l’organisation ?

Dans cet épisode des Mots du Travail, Gaëtan, psychologue de la santé, et Emeline, psychologue du travail, abordent les différents types de réaction face à une situation de crise, et surtout, comment il est possible d’accompagner les équipes, les managers, et la direction pour éviter qu’un événement douloureux ne devienne un point de rupture.

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