Een gesprek met Dr. Djurre Holtrop (Tilburg University) over wat interviewers vaak overslaan: de voorbereiding, de jobanalyse en hoe AI daar juist niet voor in de plaats komt.

Wil je betere keuzes maken in selectiegesprekken — en écht begrijpen waarom sommige interviews wél werken en andere niet?

Veel recruiters en hiring managers duiken te snel het gesprek in. Maar volgens Djurre Holtrop begint een goed interview ruim vóór de eerste vraag.

In deze aflevering ontdek je:

• Waarom de jobanalyse het succes van je interview bepaalt.
• Hoe je met scorecards en structuur eerlijker én accurater beoordeelt.
• Wat AI wel en niet kan in selectie — en waarom menselijk inzicht onmisbaar blijft.

Djurre deelt inzichten uit decennia onderzoek én praktische tips die je direct kunt toepassen. Voor iedereen die slimmer wil interviewen: van recruiter over manager tot student HRM.

Laat je inspireren door wetenschap die werkt — en gesprekken die beter kiezen mogelijk maken.

Are we asking the right questions - Stellen we wel de juiste vragen?

Te gast: Prof. Chris Hartwell – Utah State University & John Huntsman School of Business

In deze aflevering van New Generation Work gaan we dieper in op een essentiële vraag in gestructureerde interviews: Stellen we eigenlijk wel de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

We nemen vaak aan dat één type vraagstelling volstaat om alles te beoordelen. Maar uit zowel praktijk als onderzoek blijkt dat verschillende soorten vragen – zoals attitude-, gedrag- en situationele vragen – een veel rijker beeld geven van een kandidaat.

Wim Thielemans, host van deze reeks en zelf ontwerper van het attitudegericht interview, spreekt hierover met professor Chris Hartwell, die op basis van recent onderzoek aantoont dat we best verder kijken dan alleen gedragsgerichte vragen met STAR.

Luister mee en ontdek welke types interviewvragen er zijn, hoe ze verschillen, en vooral: hoe goed ze voorspellen wie zal uitblinken op de werkvloer – of juist snel zal vertrekken.

Podcast Episode: Are we asking the right questions?

Guest: Prof. Chris Hartwell – Utah State University & John Huntsman School of Business

In this episode of New Generation Work, we dive into a fundamental question in structured interviewing: Are we really asking the right questions in job interviews?

Too often, we rely on a one-size-fits-all approach, assuming that one type of question can cover all assessment needs. But research – and experience – show that we need a more nuanced mix: attitude-based, behavioral, and situational questions each bring something unique to the table.

Wim Thielemans, your host and designer of the attitude-based interview, speaks with Professor Chris Hartwell, whose recent study highlights the value of going beyond behavior-based questions with STAR. Tune in to discover the different types of interview questions, what sets them apart, and how well they predict job performance – and even turnover.

More readings:

“Are We Asking the Right Questions article (see “Hartwell Johnson Postuma 2019” document). The link for the article is as follows: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296319301985

Listeners can reach out to Professor Chris Hartwell directly to obtain a free copy.

https://huntsman.usu.edu/directory/hartwell-christopher

Wil je anderen beter begeleiden naar gedragsverandering en groei? Veel van ons vinden het lastig om gesprekken te voeren waarin we iemand moeten aanspreken op fout gedrag en dit proberen om te buigen naar verbetering.

Hoe maak je zulke gesprekken minder ongemakkelijk én doelgerichter? Het antwoord ligt in een gesprekscanvas CACTUS dat mensen helpt zelf tot inzichten en oplossingen te komen.

Heb je weinig ervaring met gesprekken over werk? Dan geeft dit canvas je direct een enorme voorsprong!

In deze aflevering nemen Sarah De Meyer en Elisabeth Auer je mee hoe ze het CACTUS-model van Wim Thielemans inzetten bij Weerwerk. Dit krachtige gesprekscanvas biedt niet alleen structuur bij selectiegesprekken, maar transformeert ook ontwikkel- en evolutiegesprekken, zodat mensen écht vooruitgaan.

Weerwerk helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om via begeleiding en ondersteuning opnieuw duurzaam aan het werk te gaan en sterker te staan tegen uitdagingen op de werkvloer.

We bespreken samen:

✅ Hoe Weerwerk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt naar duurzame jobs. ✅ Het succes van ontwikkelgesprekken en POP-trajecten met het CACTUS-model. ✅ Inspirerende praktijkvoorbeelden en concrete tips om direct aan de slag te gaan.

Laat je inspireren door echte verhalen en praktische tools die je gesprekken naar een hoger niveau tillen.

Luister nu en maak impact met je gesprekken!

Wil je meer weten over onze gespreksmodellen, opleidingen en veranderingstrajecten info@dynamo.be of kijk op de dynamo website