Dans cet épisode de Pulse, Laurence Dessart échange avec Docteur Martin François, récemment diplômé de HEC Liège, sur une approche encore peu explorée : plafonner les revenus et le patrimoine pour lutter contre les inégalités. Inspirée par les travaux sur la post-croissance, sa recherche combine analyse historique dans d’autres pays comme les Etats Unis et une enquête de terrain auprès de la population belge.

Résultat inattendu : sous certaines conditions – un seuil élevé et un taux d’imposition progressif – ces mesures deviennent largement acceptables, y compris au-delà des clivages politiques. Une discussion éclairante sur le rôle de l’extrême richesse, ses impacts sur la démocratie et les pistes concrètes pour préparer une transition plus équitable.

In this episode of Pulse, Laurence Dessart speaks with Akash Singh, doctoral researcher in Business Analytics and Supply Chain Management, about one of AI’s biggest challenges: overconfidence. Akash presents two frameworks he developed to help AI recognize when it is uncertain and stay stable when real-world data changes.

From predicting customer turnover and retention more reliably to supporting better human–AI collaboration, his work shows why the future of trustworthy AI depends not on removing uncertainty, but on understanding it. A concise and insightful conversation for anyone deploying AI in business.

Dans cet épisode de Pulse, Laurence Dessart reçoit Alexandre Scivoletto, doctorant à HEC Liège, qui explore les coulisses du private equity et du venture capital. Il décrypte deux phénomènes clés : les risques liés à l’accumulation de dry powder dans les fonds d’investissement, ainsi que l’impact — souvent méconnu — du leadership du venture capital sur le bien-être et la satisfaction des employés.

De la gouvernance aux incitants financiers, en passant par la culture d’entreprise et les dynamiques humaines, cet échange met en lumière les comportements, tensions et opportunités qui façonnent la finance d’entreprise contemporaine.

Dans cet épisode, Laurence Dessart reçoit Lisa Baiwir, doctorante à HEC Liège, pour explorer un phénomène de plus en plus présent dans notre quotidien : les technologies de self-tracking et de santé préventive. Alors que ces outils promettent de nous aider à mieux vivre et à rester en forme, leurs effets peuvent parfois être contre-intuitifs : stress de la performance, dépendance aux données, voire comportements de “faking” tels que les Strava Jockeys, ces coureurs rémunérés pour courir à la place d’autrui. Une conversation sur la frontière fine entre bien-être et obsession, technologie et authenticité.

Dans cet épisode de PULSE, Laurence Dessart reçoit Louise Colling, doctorante en comportement organisationnel, pour explorer le concept de contrôle normatif ; une forme de contrôle discrète en plein essor face au recul de la supervision hiérarchique directe. Louise partage les effets ambivalents de ce type de contrôle sur les collaborateurs et les managers, ainsi que des pistes concrètes pour le reconnaître, le comprendre et en limiter les dérives.

Dans cet épisode (en anglais), Laurence Dessart reçoit le Dr Benoit Ruysschaert, fraîchement diplômé de notre programme de doctorat, pour explorer comment l’économie circulaire prend forme au niveau des communes Belges.

Benoit partage son regard sur les défis et opportunités de cette transition, ainsi que sur le rôle essentiel joué par les acteurs supra-locaux pour accompagner les villes et les communes dans la mise en œuvre concrète de ces initiatives durables.

Dans cet épisode, Laurence Dessart reçoit Dr. Élodie Etienne, récemment diplômée de notre programme de doctorat, pour discuter de l’utilisation de la réalité virtuelle en entreprise, notamment pour l’entraînement à la prise de parole en public, mais aussi pour d’autres applications comme les simulations d’annonce de mauvaises nouvelles à des employés, entre autres.

Les réunions, sous toutes leurs formes, sont omniprésentes dans le monde du travail — mais nous servent-elles vraiment ? Dans cet épisode (en anglais), Arnaud Stiepen s’entretient avec Willem Standaert, professeur associé, pour explorer la science des réunions : pourquoi en avons-nous autant, qu’est-ce qui les rend productives (ou non), et comment elles influencent la collaboration, le bien-être et l’inclusion au travail.

De la « folie des réunions » et de la surcharge liée au statut, au choix du bon format pour le bon objectif, Willem partage des pistes qui bousculent nos certitudes et offrent des moyens concrets de repenser notre manière de nous réunir.