Pour ce premier épisode, j'avais envie d'explorer un modèle d'organisation encore peu connu. Ou du moins, peu pratiqué. Je parle bien évidemment de la semaine de 4 jours. Je dis peu pratiqué mais on compte tout de même 10 000 salariés qui l'ont expérimenté en France. (Source : France Info https://www.franceinfo.fr/economie/entreprises/semaine-de-quatre-jours-ou-en-est-la-france_6843590.html). Qu'est-ce qui est intéressant dans ce modèle ? Du point de vue des acteurs et actrices de la RSE ?

Il coche beaucoup de cases : une meilleure qualité de vie au travail, un rythme plus lent qui est davantage compatible avec la vie de famille, l'engagement associatif, les voyages bas carbone, qui facilite un retour au sport à la nature. Un modèle qui réduit les inégalités de genre. Bref, ça touche à la fois le pilier social et environnemental.

Pourtant, peu d'entreprises ont passé le cap. Quels sont donc les freins à la semaine de 4 jours ? Pour commencer, il y a la peur de ne pas produire assez, de ne pas répondre aux besoins de ses clients, de ne pas respecter les deadlines, bref, de s'essouffler. L'enjeu économique est majeur. Il ne faut pas se faire dépasser par ses concurrents. Et en temps de crise, difficile de proposer un modèle qui semble aller à l'encontre de l'efficacité. Et puis, il y a la peur de chambouler toute l'organisation, de faire perdre ses repères aux collaborateurs, aux équipes, de transformer la culture d'entreprise, le modèle de management.

Est-ce qu'il vous semble possible de mettre en place la semaine de 4 jours dans votre organisation ?

L'entreprise Carbo l'a fait il y a plus de 2 ans, et elle n'est pas prête de revenir en arrière. Carbo (https://www.hellocarbo.com/) c'est une startup française, une "climate tech", reconnue pour son expertise dans le Bilan Carbone® et l'ACV (analyse de cycle de vie) des produits. Elle compte une trentaine de collaborateurs qui travaillent à Paris, Barcelone ou depuis chez eux en France.

Aujourd'hui, je reçois Mathilde Aubry, qui travaille chez Carbo depuis 3 ans et qui a vécu le changement du rythme de travail et d'organisation. Pour le meilleur ou pour le pire ? Je vous laisse vous faire votre propre avis, en écoutant notre discussion. Bonne écoute !