A automação no RH evoluiu e hoje é peça-chave para transformar a área em um centro de decisões estratégicas.

Neste episódio do Pra Gente, Leonam Barcelos conduz uma conversa com especialistas sobre como integrar folha, dados e gestão de talentos para gerar impacto real no negócio.

Participam deste episódio:Luiz F. Barosa de Oliveira, Partner Human Capital da Deloitte eAntonio Salvador, Sócio-diretor da Salva&CO. Os especialistas falam sobre:

• O papel da automação na evolução do RH
• Integração de processos ao longo da jornada do colaborador
• Ganhos em produtividade, eficiência e tomada de decisão
• Desafios culturais na adoção de tecnologia
• O futuro do RH orientado por dados

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A saúde mental passou a ser um dos principais pilares da estratégia de RH.

Neste episódio do Pra Gente, Eduardo Milaneli, CEO da FAP Online, empresa LG lugar de gente, conduz uma conversa com especialistas sobre como transformar esse tema em um benefício estruturado, com impacto real em engajamento, produtividade e retenção.

O episódio explora:

• A evolução da saúde mental no ambiente corporativo
• A conexão com indicadores de negócio
• Boas práticas que geram adesão dos colaboradores
• Desafios culturais e caminhos para superá-los
• Tendências que devem moldar o futuro do RH

Participam deste episódio:Luciana Costa, Gerente de Saúde, Segurança e Bem-estar da Pague Menos e Anna Pereira, Especialista de SHE e Responsável pela Universidade BPO dss+

Um conteúdo essencial para profissionais de RH que querem sair do discurso e gerar impacto concreto na experiência do colaborador.

Neste episódio do Pra Gente, os especialistas conversam sobre como transformar percepções em dados acionáveis para decisões mais estratégicas no RH.A mediação é de Leonardo Pimenta – Gerente de Data e Analytics, com Iuan Souza, Professor de Analytics, Data Science e Gestão da Fundação Dom Cabral e Wladya Pacheco, People Analytics Specialist da Claro.Outros tópicos abordados:-Como diferenciar cultura e clima na prática e o que faz sentido medir em cada caso;-People Analytics aplicado: escuta contínua, análise de sentimentos e cruzamento com engajamento, turnover e performance;-Como sair do “vício da pesquisa” e levar dados à ação, com comunicação e engajamento de líderes;-Riscos, ética e privacidade no uso de dados comportamentais e o papel do RH como curador dessa jornada.