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Praxis:einfach.leichter.führen.

Praxis:einfach.leichter.führen.

Written by: Michaela Prins Klaus Schenkmann
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 Manchmal mit Bauchschmerzen zur Arbeit? Führung fühlt sich kompliziert an und du fragst dich, wie andere das eigentlich so entspannt hinbekommen? Willkommen bei P[e.l.f.] deinem Podcast für einfache und leichte Praxisführung. P11 (auch eine Variante) liefert dir jeden Sonntag das, was du brauchst: Fundierte Einblicke, konkrete Strategien und echte Aha-Momente für deinen Führungsalltag. Egal ob Teamführung, Sichtbarkeit, Werte, Marketing oder Selbstführung – wir packen die Themen an, die wirklich zählen. Ela und Klaus bringen zwei Generationen, eine gemeinsame Mission und jede Menge Leidenschaft mit. Ihr journalistischer Hintergrund garantiert dir: Hier gibt’s keine heiße Luft, sondern Fakten, die Hand und Fuß haben. Für Zahnärztinnen, Zahnärzte und alle, die in Praxen Verantwortung tragen und spüren, dass bei Teamharmonie und Führungsstrategien noch Luft nach oben ist. Ca. 45 Minuten Impulse pro Woche – kompakt, direkt, umsetzbar. Einfach mal reinhören und erleben, wie Praxisführung leichter geht. Wir freuen uns auf dich! Careers Economics Management Management & Leadership Personal Success
Episodes
  • Hör auf zu kopieren: Falsche Vorbilder als Führungshindernis | #004

    Hör auf zu kopieren: Falsche Vorbilder als Führungshindernis | #004
    Feb 8 2026
    In dieser Folge räumen Klaus und Michaela mit dem Mythos des perfekten Vorbilds auf. Gerade in der Dentalwelt ist der Druck durch Social Media riesig – doch wer nur die Strategien und das Verhalten anderer überstülpt, verliert seine Authentizität und damit den Rückhalt im Team. Wir besprechen, warum zweitklassige Kopien oft direkt in den Burnout führen und wie du stattdessen aus deiner eigenen Biografie echte Führungsstärke entwickelst. Erfahre, warum es sich „leicht“ anfühlen muss, wenn du morgens in die Praxis fährst, und warum Respekt heute nichts mehr mit dem Doktortitel zu tun hat.
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    47 mins
  • Angst vor Entlarvung: Das Imposter-Syndrom in der Zahnmedizin

    Angst vor Entlarvung: Das Imposter-Syndrom in der Zahnmedizin
    Feb 1 2026
    In dieser Folge beschäftigen sich Klaus und Michaela mit einem Phänomen, das viele Zahnärzte heimlich quält, über das aber kaum jemand spricht: Das Imposter-Syndrom oder auch der „Uni-Bluff“,. Wir stellen dir den fiktiven Zahnarzt „Lukas“ vor – klinisch brillant, aber im Büro voller Angst, als unwissender „Hochstapler“ entlarvt zu werden, weil er von Unternehmertum eigentlich keinen Plan hat.
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    42 mins
  • Führen Frauen besser – oder einfach anders?

    Führen Frauen besser – oder einfach anders?
    Jan 25 2026
    In dieser Folge nehmen Klaus und Michaela (Ela) das Klischee vom „Zickenkrieg“ in reinen Frauenteams auseinander. Ela führt bei Dentastico selbstbewusst ein 100-prozentiges Frauenteam und zeigt dir, warum weibliche Führung oft empathischer und langfristiger orientiert ist. Du lernst, dass Harmonie kein Stillstand bedeutet, sondern gerade in Frauenteams der Schlüssel zu echter High-Performance ist. Wir diskutieren darüber, wie du den schwierigen Spagat zwischen „Freundin“ und „Chefin“ meisterst und warum du keine Angst davor haben musst, klare Kante zu zeigen. Ein zentrales Learning: Ein gutes Qualitätsmanagement (QM) hat nichts mit verstaubten Ordnern zu tun, sondern ist dein wichtigstes Tool, um Spielregeln festzulegen und deinem Team psychologische Sicherheit zu geben. Außerdem gibt Ela sehr persönliche Einblicke in ihre größte Krise 2019 und verrät, warum der Satz „Arbeit muss schön sein“ ihr Führungsleben verändert hat. Die wichtigsten Erkenntnisse • Empathie braucht Grenzen: Du kannst warm und herzlich führen, aber nur, wenn du deine eigenen Grenzen kennst und diese auch klar kommunizierst, um deine Autorität zu wahren. • Harmonie als Turbo: In reinen Frauenteams ist echte Harmonie oft die Voraussetzung für Höchstleistung, während Männerteams eher über Konkurrenz funktionieren. • QM ist dein Regelwerk: Nutze dein Qualitätsmanagement wie die Spielregeln beim Uno – es definiert die „Dos and Don'ts“ und schafft so Vertrauen und Sicherheit für alle. • Mut zur Lücke: Fehler offen zuzugeben („Da habe ich Scheiße gebaut“) bricht dir keinen Zacken aus der Krone, sondern stärkt das Vertrauen deines Teams in dich. • Die drei Schlüssel: Für junge Zahnärztinnen (und alle anderen) gelten drei Dinge: Mach ein QM, baue Vertrauen auf und lerne, loszulassen.
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    43 mins
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