Dans ce 27e épisode de Retour sur les Attentes par Evaluationformation.fr — une version audio (podcast) extraite d’un webinaire —, Jonathan Pottiez et Joss Frimond décryptent le cas concret du Groupe Orange, qui a profondément transformé son approche de l’évaluation des formations pour en faire un levier stratégique de sa performance.

À travers le programme Zéphir, Orange a mis en place un modèle hybride d’évaluation centré sur les comportements et les résultats mesurables, s’appuyant sur des formations dédiées, des outils internes et une dynamique collaborative.

Au fil de l’échange — initialement diffusé en direct puis adapté en format podcast pour une écoute flexible —, ils abordent :

• comment structurer une démarche d’évaluation intégrée dès la conception du dispositif ;

• ⁠les comportements clés attendus des Learning & Development Managers ;

• ⁠les leviers concrets de réussite : implication accrue, hausse des taux de réponse, valorisation du rôle L&D ;

• ⁠et la manière d’aligner formation et objectifs opérationnels dans une grande organisation.

Un retour d’expérience pragmatique, porté par Éric Guérin (Groupe Orange), qui offre des clés immédiatement applicables pour toute équipe souhaitant professionnaliser son évaluation et démontrer l’impact réel de ses formations.

Un épisode incontournable pour les responsables L&D, RH et consultants qui veulent passer de la satisfaction à la performance, et transformer la formation en levier stratégique.

• Slides du webinaire

• Replay du webinaire sur Webikeo

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Dans ce 26e épisode de Retour sur les Attentes par Evaluationformation.fr, Joss et Jonathan plongent au cœur d’un enjeu trop souvent négligé : comment bien démarrer une formation pour maximiser le transfert et l’impact ?
Entre réalité de terrain, contraintes organisationnelles et habitudes profondément ancrées (comme voir la formation uniquement comme un « événement »), ils dévoilent des principes essentiels pour transformer l’avant-formation en véritable levier de réussite.

Au fil de la discussion, ils abordent :

• la montée en puissance du rôle de coach de transfert au sein des entreprises,

• l’importance du volontariat, du sens et de la motivation réelle des apprenants,

• la mise en place du 505 (5 minutes avant, 0 distraction pendant, 5 minutes après),

• la puissance des réunions de lancement (kick-off) et du positionnement préalable,

• la nécessité de préparer les conditions techniques, psychologiques et organisationnelles pour apprendre,

• et la manière d’amener les apprenants à comprendre que formation = projet, et non simple moment pédagogique.

Un échange sans filtre, nourri d’expérience concrète, qui interroge nos pratiques et propose une vision lucide de ce que signifie réellement préparer l’impact en formation.

Un épisode particulièrement utile pour tous les responsables formation, formateurs, consultants ou managers souhaitant professionnaliser l’avant-formation et créer de meilleures conditions de transfert sur le terrain.

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Dans le 25e épisode de "Retour sur les Attentes" par Evaluationformation.fr, Joss et Jonathan explorent un sujet brûlant : l’impact du contexte économique français sur le monde de la formation. Entre restrictions budgétaires, modèle de financement fragilisé et pression croissante sur les acteurs de terrain, quelles marges de manœuvre reste-t-il réellement ?

Nous questionnons aussi le rôle que pourrait jouer l’intelligence artificielle dans ce contexte : outil salvateur ou mirage technologique ? Est-elle une opportunité pour s’adapter aux contraintes, ou un facteur aggravant d’un modèle déjà à bout de souffle ?

Un épisode sans langue de bois, lucide, parfois politiquement incorrect, qui interroge nos certitudes et les réalités du secteur.

Quelques références citées :

Le site web de l'horloge de la dette publique : https://horloge-de-la-dette-publique.com/

The AI Safety Expert: These Are The Only 5 Jobs That Will Remain In 2030! - Dr. Roman Yampolskiy : https://youtu.be/UclrVWafRAI

Pascal Roulois sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/pascal-roulois-311479314/

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