Bienvenue dans Steady podcast by ACD, édition 2024, votre rendez-vous mensuel dynamique dédié aux conseils et réflexions pour les entrepreneurs connectés ! 🚀

Nous vous proposons une plongée passionnante dans les sujets d'actualités sociales et juridiques qui vous guideront dans la gestion efficace de votre entreprise.

Sous format d'interviews et d'échanges, nous vous offrons des perspectives éclairantes pour vous aider à naviguer dans le monde complexe de l'entrepreneuriat !

Pour ce nouveau podcast de la saison :
Plongez au cœur de la révolution technologique dans le monde du travail avec notre dernier épisode :
Explorez les divers aspects de l'IA, de ses applications pratiques à ses implications éthiques, en passant par son rôle croissant dans la gestion des données et la transformation numérique des entreprises.

Comment cette technologie transformera-t-elle les rôles traditionnels au sein des organisations ?
Et quelles sont les préoccupations en matière de confidentialité et de sécurité des données ?

Découvrez toutes les réponses dans ce nouvel épisode !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Pour ce second podcast de la saison :
Le 2ème épisode de cette nouvelle saison va vous éclairer sur la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur en entreprise. Dans ce podcast, découvrez les nouvelles directives et obligations notamment en ce qui concerne la participation des employés aux résultats.
Connaissez-vous les pratiques à adopter en cas de bénéfices exceptionnels ?
Savez-vous quelles conditions doit remplir votre entreprise pour avoir un régime de participation ?

Si ce sujet suscite votre intérêt, vous pouvez d’ores et déjà explorer tous les types de dispositifs de partage de la valeur et leurs nouvelles dispositions sur le site : https://bit.ly/48DCFux

#RestezConnectés

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Pour ce premier podcast, nous abordons une thématique cruciale :
focus sur les accidents du travail en home office.

Alors que de plus en plus d'entreprises adoptent cette pratique, il est essentiel de comprendre les implications juridiques et sociales, ainsi que les meilleures pratiques pour assurer la sécurité et le bien-être de vos employés.

#RestezConnectés

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Pour cet épisode, nous traiterons la thématique suivante :

Les contrat à durée déterminée de remplacement permet aux employeurs d'embaucher un candidat temporairement.
Quelles sont les clauses de licéité de ce contrat, les conditions de mise en place et les règles de rupture ?

Réponse dans ce nouveau podcast !

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Pour cet épisode, nous traiterons la thématique suivante :

Un usage d'entreprise est un bénéfice octroyé volontairement et de manière récurrente par un employeur à ses employés, sans qu'il soit imposé par la loi, la convention collective ou le contrat de travail.
Qu'est-ce qui définit un "usage" et peut-on le supprimer ou le modifier en tant qu'employeur ? Quelles sont les conséquences d'une telle modification ou suppression ?

Réponse dans ce nouveau podcast !

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Pour cet épisode, nous traiterons la thématique suivante :

Une entreprise peut-elle s’informer sur le solde de points restants et la validité des permis de conduire de ses commerciaux itinérants, qui sont quotidiennement sur la route ?
Si l’employeur ne peut pas demander ces informations aux salariés, dans quelle mesure peut-il agir afin d’être couvert, si un de ses salariés n’est plus en possession de son permis, sans que l’entreprise en soit avertie ?

Réponse dans ce nouveau podcast !

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Pour cet épisode, nous traiterons la thématique suivante :

Dans une décision du 19 avril 2023, la chambre
sociale de la Cour de cassation vient fixer les conditions de la recevabilité d’un témoignage anonymisé à un procès prud’homal comme preuve de la faute d’un salarié.

Un juge peut-il prendre en considération ce témoignage anonymisé ?

Réponse dans ce nouveau podcast !

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Pour cet épisode, nous traiterons la thématique suivante :

Dans une décision du 13 avril 2023, la Cour de cassation vient rappeler que le fait que le repas du salarié soit compris dans son horaire de travail journalier est la seule condition à l’obtention d’un titre-restaurant... Et ce, même s'il ne travaille qu'une demi-journée et seulement le matin ! Pourquoi ? On vous dit tout dans ce podcast !

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