Vous donnez un feedback factuel en réunion. Votre équipe entend un reproche. Vous pensez structurer alors que votre N-1 se sent jugé. Ce décalage invisible entre ce que vous croyez dire et ce que l'autre perçoit est la source de la majorité des tensions en entreprise.

Et il a un nom : les états du moi.

Dans ce premier épisode de Synapse, on ouvre l'Analyse Transactionnelle (le framework créé par le psychiatre Éric Berne dans les années 60) et on l'applique directement au quotidien managérial.

Vous découvrirez :

→ Les 3 états du moi (Parent, Adulte, Enfant) et comment ils s'activent en réunion, en entretien, en comité de direction. Souvent à votre insu.

→ Pourquoi votre « rationalité » sous stress est probablement du Parent Normatif déguisé

→ Les 3 indices concrets pour repérer votre état du moi en temps réel : les mots-réflexes, le ton de voix, la posture physique.

→ Le cas de Marc, directeur commercial, qui se croit factuel mais fait taire tout son comité de direction. Et le cas de Nathalie, responsable RH, qui obtient de la soumission au lieu de l'engagement.

Ce n'est pas un cours d'AT. C'est un miroir. Et il pique.

📥 Learning Kit gratuit avec chaque épisode : mind map relationnelle, QCM d'ancrage (10 questions), one-pager « L'essentiel », et grille d'auto-diagnostic des états du moi sur 5 jours.

⚙️ Synapse est un podcast entièrement généré par IA, conçu et supervisé par Jimmy, fondateur d'ANVEN Consulting.

L'IA est l'outil. L'expertise est humaine. Chaque source est vérifiée, chaque concept est validé.

Cet épisode est la partie 1 de la série « L'AT décodée » en 3 volets :

(1) Les états du moi.

(2) Les transactions.

(3) Les jeux psychologiques.

Références : Éric Berne, Analyse Transactionnelle et Psychothérapie (1961) • Des jeux et des hommes (1964) • Ian Stewart & Vann Joines, Manuel d'Analyse Transactionnelle • Martinko & Luthans (1981) • Vos & Van Rijn (2021)

Vous pensiez avoir une conversation rationnelle avec votre équipe, et soudain, le ton monte ou le silence s'installe ?

Dans le premier épisode de notre série "L'AT décodée", nous avons appris à identifier les états du moi : Parent, Adulte et Enfant.

Mais posséder cette grille de lecture ne suffit pas pour résoudre les problèmes de communication. Le vrai défi réside dans la mécanique des transactions, c'est-à-dire l'unité d'échange social qui s'opère lorsque l'état du moi d'une personne rencontre celui d'une autre.

Que se passe-t-il réellement quand vous parlez en "Adulte", mais que votre interlocuteur bascule soudainement en "Parent" ou en "Enfant Rebelle" ?

Dans ce deuxième épisode de Synapse, nous vous apprenons à lire et analyser ce qui se joue vraiment entre deux personnes au bureau.

Au programme de cet épisode :

• Les transactions complémentaires : la dynamique où tout "roule" et la communication est fluide.
• Les transactions croisées : comprendre le moment exact où la conversation déraille et pourquoi cela se produit.
• Les transactions cachées : comment repérer la manipulation quand le message apparent n'est pas le vrai message.
• La boîte à outils du manager : maîtriser la technique du "retour Adulte" et celle du "croisement intentionnel" pour reprendre le contrôle d'un échange difficile.

La réponse à vos impasses relationnelles commence ici. C'est là que l'Analyse Transactionnelle passe de la simple théorie au véritable mode d'emploi.

Découvrez le kit gratuit du module 2.

🎧 Écoutez la suite : Pour comprendre pourquoi certains scénarios conflictuels se répètent en boucle sans fin, ne manquez pas la partie 3 de notre série dédiée aux "Jeux psychologiques" (et au fameux Triangle Dramatique).

Rendez-vous sur : anven.consulting/synapse

Et si l'outil de management le plus puissant était celui que 90 % des dirigeants rejettent sans l'avoir testé ?

Un DG avec un MBA, trois entreprises redressées, un plan stratégique impeccable, et pourtant, trois cadres clés perdus en 18 mois. Le problème n'était ni la stratégie, ni la rémunération. C'était la communication invisible : ces réunions où tout le monde acquiesce et où rien ne change.

Dans ce premier module de la série CNV, on décrypte :

→ Les 5 mythes qui tuent la Communication Non Violente avant qu'elle ne commence

→ Chacal vs Girafe : pourquoi votre langage par défaut en réunion génère de la défense ou de la soumission

→ L'auto-empathie : le pré-requis de 2 minutes que personne ne mentionne

→ La violence professionnelle qui ne dit pas son nom et ses vrais coûts

→ Les limites honnêtes de la CNV, y compris le risque de manipulation

Un épisode pour tout dirigeant qui veut dire les choses difficiles sans déclencher le réflexe de défense qui sabote 80 % des conversations managériales.

Rendez-vous sur Synapse pour découvrir les 8 modules de la série CNV.