【Cake 2026 Talent Connect 人才年度交流聚會開始報名！】

這位 Ducky 真的厲害，從食品業五年經驗，硬是轉到雲端相關產業當 Project Manager。 她背景是食品科學的學士，真的是跨很大！她有PMP證照，可以想見背後付出的苦工。食品業是蠻傳統的產業。如果從食品業也能轉職到雲端相關產業，要有多大的決心以及毅力呢？

1. 請跟大家聊聊你的背景

2. 食品科學念什麼？同學大多從事什麼工作？

3. 食品業應該很穩定，怎麼會有轉職的念頭？

4. 怎麼會想轉型做 Project Manager (PM)？

轉作雲端助理工程師時，你是怎麼補足你的技術底子的？

5. 從傳產到資訊業，你覺得大家的工作思維有什麼不同？

6. 怎麼會去考PM最重要的證照：PMP？這張證照對你從 Support 轉 PM 有實質的幫助嗎？

7. 請給轉職轉很大進科技業的人一些你的心法與建議

Ducky 的 LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/ducky-huang/

#科技工作講xCake實體活動來囉

各位科技業的朋友，是不是最近覺得手癢，超想參加科技工作講的實體活動，一起探索科技職涯的超高薪可能性？

「Cake 2026 Talent Connect 人才年度交流聚會」開始報名！ 📍無論你是科技業

📍或是跨入科技業卻找不到方向

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📍想要接觸高薪獵頭

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【活動資訊】

📅 9/12（六）13:00–16:30

📍 台北世貿一館二樓 A1 會議室

💰 報名費用：3,000 元 / 位

你會在現場遇到什麼：

🌟談薪實戰 × Panel 直球對決

科技工作講抹布、Iris、 Cake 獵才招募總監

現場開放提問互動，為你拆解履歷被挑中的邏輯、薪資談判的策略與技巧

🌟職涯圓桌 × 同溫層之外的對話

依職能分組，和不同背景的科技人聊轉職、聊升職、了解第一手的企業文化與經驗談！

🌟自由交流 × 擴圈不尷尬

與 Cake 獵才顧問、科技工作講夥伴、近百位優質科技人才現場交流，

大家會不會覺得日常案子裡面，有大部分的事情根本就是為了應付某些人，而不是把案子做好？日常工作中，充滿了沒有效率？本週的節目來介紹特斯拉執行長，SpaceX創辦人伊隆馬斯克的五步驟演算法。這套想法是用來大幅改善流程。算是第一性原理的實際做法。實際上要怎麼操作呢？又是怎麼應用到職場呢？

1. 人類偏好維持現狀

2. 但是大部分的流程「touch time」很少

3. 兒童與黑猩猩的故事

4. 五步驟演算法 (The Algorithm)

5. 特斯拉前任執行長的例子：壓鑄底盤

6. 網站上面買特斯拉要按幾次步驟：64次

7. 特斯拉汽車保險

8. 我不是老闆，大家會聽我的嗎？五步驟演算法：

質疑所有要求：找出制定該要求的「具體負責人名字」，嚴格審視其必要性。

刪除多餘部分：若最後沒有重新加回至少 10% 的流程或零件，代表刪除得還不夠。

簡化與優化：只針對「確實需要存在」的流程進行簡化，絕對不要優化一個根本不該存在的步驟。

加速流程：大幅提升生產與運作速度，但前提是必須先完成前三個步驟，否則只是越快犯錯。

最後才自動化：將最後確認無誤的流程導入自動化，避免太早自動化不成熟的系統。

本週參考書：馬斯克演算法5步驟, 推動特斯拉與SpaceX爆發式成長的祕密 （商周出版）https://www.books.com.tw/products/0011055506?srsltid=AfmBOoo3u4gs1rLJOcjKO0yszxCRxiT8diK8m0nm3YzjLjEgZ9P67Mot

【本週節目感謝 Speak AI贊助播出】

開會聽不懂一直點頭，老闆說「I'm asking you a question」那種尷尬的感覺，你懂嗎？ 本集由 Speak - AI 英文口說 App 贊助！幫你把口說練成反射，在工作上該開口的時候不再卡 跟我一起把口說練起來。年度會員 299 折扣，新用戶 7 天免費試用 👉https://bit.ly/TW_26Q3_TechJobNTalk

Cake 2026 半導體電子科技 徵才博覽會：7/11 在新竹陽明交大博愛校區，我們有演講喔！https://www.cake.me/campaigns/tech-career-fair/jobs

股市47000點，大家只想著怎麼弄多一點本金進股市！除了瘋狂貸款之外，就是怎麼想辦法從公司多領一點錢！但是什麼樣的條件才會升官加薪呢？本週的題目來講一下外商薪資設計原理，從裡面我們可以看出，原來在公司除了拍馬屁之外，要掌握這麼多東西才能升官加薪！

(免責聲明：與任何公司真實薪資設計無關，如有雷同純屬巧合）

1. 主管薪水比你高。不是開不起高薪，只是不給你。

2. 企業怎麼設計薪資的樓梯(職級)

3. 職務（Job）績效（Performance）技能（Skill）與保健市場因素（Hygiene）

4. 海氏職位評價系統 (Hay Guide Chart-Profile Method)

5. 美世國際職位評價系統 (Mercer IPE System)

6. 你有沒有發現什麼東西根本沒有在裡面？年資和努力不在裡面

7. 升官發財請走這條路

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