La jornada máxima está fijada en 40 horas semanales. ¿Qué significa? Un límite que no se ha modificado desde 1983, y que es tema clave de la actualidad laboral.

A finales de 2023 ya se anunció el acuerdo de reducirla a 37,5 horas. PSOE y SUMAR pusieron sobre la mesa su intención de abordar este cambio fuera como fuera...

Ahora, en la primera quincena de septiembre, seguimos con una mesa negociadora llena de tensiones y contradicciones. ¿Cuál es la situación actual? ¿Tendremos finalmente reducción de jornada en 2025 o en 2026?

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El último informe sobre desconexión digital de @infojobs de 2023 nos dice que más del 70%, un 72% en concreto, de las personas trabajadoras no desconecta al terminar su jornada. Se siguen respondiendo correos, respondiendo llamadas, mensajes...

Está claro que no desconectar puede llevar a problemas de salud mental, al agotamiento, al estrés, a la disminución de los límites entre la ida laboral y personal. Asimismo, existe la preocupación por la seguridad de los datos y la privacidad en el entorno digital laboral.

Para hablar sobre este tema y qué obligaciones tiene la empresa al respecto, en este episodio conversamos con Francisco Trujillo Pons, profesor doctor de la Universidad Jaime I (https://es.linkedin.com/in/franciscotrujillo84), investigador y un referente en el ámbito del derecho laboral en las redes sociales.

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En un momento en el que sobrepasamos las 45000 personas matriculadas en Formación Profesional Dual, en el que la legislación nos va a "obligar" a que todas las titulaciones sean duales a partir del curso 2024-25, ¿qué piensa nuestro alumnado?

Conversamos con Anthony y Samuel, dos alumnos del ciclo formativo de grado medio de mecanizado que están compaginando trabajo y estudios, que están en la modalidad de Formación Profesional Dual. Nos cuentan su experiencia, nos dan su punto de vista, nos dicen cómo ven la empresa y la relación con el aula...

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