In Folge #39 von Turn Tourismus Around sprechen Maren und Marvin über eine Kompetenz, die für die Tourismusbranche entscheidender kaum sein könnte: Flexibilität. Die Fähigkeit, mit Unsicherheiten umzugehen, sich zwischen Planung und Anpassung zu bewegen und Chancen im Wandel zu erkennen. Sowohl im Arbeitskontext als auch in touristischen Angeboten. Die erste Folge im neuen Jahr beweist dabei selbst einiges an Flexibilität: erstmals komplett remote aufgenommen, über Zeitzonen hinweg, mit Maren in Ao Nang und Marvin in Málaga.

Mit vielen praktischen Beispielen aus der Touristik, persönlichen Anekdoten und einem Blick auf die Weiterentwicklung des Podcasts wird klar: Flexibilität ist kein Zustand, den man erreicht, sondern eine Fähigkeit, die man trainieren muss. Sonst wird man ganz schnell überholt.

Zum Schluss bleibt nur noch eine Frage offen: Wie oft haben Maren und Marvin in dieser Folge eigentlich „Flexibilität“ gesagt? Wir haben nicht mitgezählt. Ihr vielleicht?

(00:00) Begrüßung von Maren & Marvin

(02:02) Unser heutiges Thema: Flexibilität

(05:02) Kein Nice-to-have, sondern Notwendigkeit

(08:29) Flexibilität als Zeitgeist

(09:44) Das bedeutet Flexibilität für Marvin

(12:20) Marens Blick auf das Thema

(13:38) Chancen und Herausforderungen in der Umsetzung

(20:00) Flexibilität im touristischen Produkt

(25:56) Der persönliche Kontakt als Vorteil

(29:06) Individualisierung von Reisen

(30:36) Praktische Beispiele für Agilität im Arbeitsalltag

(34:16) Mut, Vertrauen und einfach mal machen

(38:00) Mehr Flexibilität: Maren & Marvins Wunschliste

(41:33) Abschluss & Verabschiedung

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Erschienen am: 14. Januar 2026

In dieser Folge von Turn Tourismus Around sprechen Maren und Marvin über das Thema mentale Gesundheit. Warum fällt es uns so schwer zu sagen, dass es genug ist? Und wie ehrlich darf man sein, wenn die eigene Psyche eine Krankmeldung nötig macht? Die beiden teilen persönliche Erfahrungen, zeigen auf, warum Überlastung kein individuelles Problem ist und welche spezifischen und aktuellen Herausforderungen die Tourismusbranche prägen.

Gleichzeitig geht es darum, welche Verantwortung Unternehmen tragen, warum eine offene Diskussionskultur essenziell ist und was sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende tun können, um gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Eine sehr persönliche Folge über Achtsamkeit, systemische Rahmenbedingungen und den Wert der eigenen Lebenszeit.

(00:12) Begrüßung von Maren & Marvin

(02:39) Mentale Gesundheit als wichtiges unternehmerisches Thema

(04:48) Warum fällt es uns so schwer zu sagen, dass es reicht?

(05:23) Diese Folge wird persönlicher als sonst

(07:00) Stressbelastung ist kein individuelles Problem

(07:19) Branchenspezifische Belastungen in der Touristik

(12:43) Chancen und Gefahren durch Work-Life-Blending

(15:04) Zahlen zum Thema Arbeitsbelastung

(24:20) Wie geht man als Unternehmer*in damit um?

(27:11) Die ganze Branche ist in der Verantwortung

(30:15) Wie geht man mit der eigenen Überlastung um?

(37:50) Ein Zwischenfazit

(39:12) Worauf kann man persönlich und als Arbeitgeber*in achten?

(48:55) Die Diskussionskultur muss offener sein, um präventiv zu agieren

(54:22) Abschluss & Verabschiedung

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Erschienen am: 10. Dezember 2025

In dieser Folge von Turn Tourismus Around sprechen Maren und Marvin darüber, warum die Stimmen der touristischen Nachwuchskräfte auf Branchenevents so oft fehlen und was das für die Zukunftsfähigkeit der Touristik bedeutet.

Sie werfen einen Blick darauf, warum eine reine Teilnahme an bestehenden Events nicht ausreicht, wie echter Austausch auf Augenhöhe entstehen kann und weshalb Role Models in der Branche fehlen.

Zudem geht es um die Folgen mangelnder Einbindung: Wenn junge Talente nicht gesehen und gehört werden, wandern sie oft in andere Branchen ab. Dabei wird auch deutlich, welche Verantwortung Unternehmen, Verbände und Veranstalter*innen tragen, wenn sie wirklich wollen, dass die nächste Generation bleibt, und nicht nur als „Deko“ auf Branchenevents wahrgenommen wird.

(00:22) Begrüßung von Maren & Marvin

(00:49) Wo sind die jungen Menschen auf Branchenevents?

(07:39) Mit dem Nachwuchs reden, statt über ihn

(08:54) Was es braucht, damit junge Talente Interesse an Branchenevents entwickeln

(11:08) Die fehlende Bereitschaft der Branche, den Nachwuchs zu integrieren

(15:20) Wie Eventkonzepte generationsübergreifender gestaltet werden können

(20:49) Über Werte, Haltung und Role Models

(23:19) Warum Vorbilder entscheidend sind: Corporate Influencer als Chance

(31:15) Nachwuchs ziehen lassen, um Haltung zu zeigen?

(32:44) Wohin junge Talente gehen und warum sie die Branche wechseln

(34:14) Bindung durch Erlebnisse statt Slideshows

(39:42) Feedbackkultur – was junge Menschen sich wünschen

(43:18) Handlungsimpuls: Nachwuchstalente einladen und integrieren

(48:56) Abschluss & Verabschiedung

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Erschienen am: 26. November 2025