In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts sprechen Magdalena Ziembicka und Matthias Unterrieder über das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, ausgelöst durch die zunehmende öffentliche Aufmerksamkeit für dieses Thema und weit verbreitete Fehlvorstellungen in der Öffentlichkeit.

Anhand konkreter Gerichtsentscheidungen wird erörtert, unter welchen Voraussetzungen eine sexuelle Belästigung nach dem Gleichbehandlungsgesetz vorliegt, wann eine Zurechnung an den Arbeitgeber erfolgt und welche Konsequenzen - insbesondere die Entlassung – dem Belästiger drohen. Die Folge macht deutlich, dass die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sehr verschiedene Formen annehmen kann und negative Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis nicht immer erforderlich sind. Abschließend werden Best-Practice-Empfehlungen für Arbeitgeber bei Verdachtsfällen besprochen.

In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts erörtern Anna Schwamberger und Ralf Peschek einige bedeutender Urteile österreichischer Gerichte sowie des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2025. Die Fälle umfassen Themen wie Kündigungs-, Entlassungs- und Austrittsszenarien, Fehlverhalten während des Krankenstands, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, Vergleichsvereinbarungen, Vertragsauslegung, Datennutzung sowie die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer- und freien Dienstnehmern.

Behandelte Gerichtsfälle:

1. OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z und ARD 6404/7/2014
2. OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24b
3. OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z +
4. ARD 6404/7/2014
5. OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24b
6. OGH 5. 12. 2024, 8 ObA 46/24h
7. OLG Wien 19. 12. 2024, 8 Ra 103/24m
8. OLG Wien 26. 8. 2025, 9 Ra 22/25h
9. OLG Wien 28. 11. 2024, 9 Ra 77/24w
10. OLG Wien 28. 11. 2024, 10 Ra 56/24i
11. OLG Wien 27. 11. 2024, 8 Ra 87/24h + OGH 25. 1. 2023, 8 ObA 1/23i, ARD 6844/8/2023
12. OLG Wien 28. 3. 2025, 7 Ra 14/25t
13. OLG Wien 30. 1. 2025, 9 Ra 71/24p
14. OLG Wien 28. 10. 2025, 7 Ra 29/25y
15. OLG Wien 28. 5. 2025, 9 Ra 4/25m
16. OLG Wien 18. 7. 2025, 9 Ra 107/24g
17. OGH 13. 2. 2025, 9 ObA 24/24f + OGH 28. 9.2021, 9 ObA 45/21i, ARD 6777/8/2021
18. OLG Linz 11. 6. 2025, 12 Ra 22/25d
19. OGH 19. 9. 2024, 9 ObA 43/24z + OLG Wien 9 Ra 107/23f, ARD 6915/4/2024 (Bestätigung)
20. OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 76/24b
21. OGH 25. 3. 2025, 1 Ob 97/24g
22. OLG Wien 19. 12. 2024, 9 Ra 45/24i
23. OGH 16. 12. 2024, 9 ObA 76/23a
24. OGH 5. 12. 2024, 8 ObA 54/24k
25. OLG Wien 26. 2. 2025, 8 Ra 112/24k
26. OGH 19. 11. 2024, 4 Ob 195/24s
27. OLG Wien 9. 7. 2025, 8 Ra 106/24b
28. VwGH 21. 8. 2024, Ra 2024/09/0049
29. OLG Graz 13. 2. 2025, 6 Ra 59/24d
30. OGH 17. 1. 2025, 6 ObA 2/23x
31. OGH 25.6.2025, 9 ObA 37/ 25v

In dieser Folge des Arbeitsrecht-Podcasts diskutieren Isabel Firneis und Sarah Haubmann die wesentlichen Änderungen bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen in Österreich, die am 1. Januar 2026 in Kraft getreten sind. Diese Reformen zielen darauf ab, Arbeitnehmer:innen länger im Erwerbsleben zu halten, die finanzielle Belastung des Pensionssystems zu verringern und Kosten zu reduzieren sowie die Arbeitgeber:innen dabei zu unterstützen, den Fachkräftemangel zu bewältigen. Die Folge konzentriert sich auf zwei zentrale Instrumente: das reformierte Modell der Altersteilzeit und die neu eingeführte Teilpension.