Τι αντιμετωπίζει μία γυναίκα μεταναστευτικής καταγωγής όταν επιστρέφει στην αγορά εργασίας μετά από μία περίοδο αφιερωμένη στη φροντίδα; Πώς μπορεί το σύστημα να αναγνωρίσει την αξία της φροντίδας, αντί να την αντιμετωπίζει ως κενό στο βιογραφικό;

Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συζητά με την Αναστασία Μουντέλε, Co-founder του All my people hub και Σύμβουλος επαγγελματικής εκπαίδευσης και κινητικότητας, με τη συζήτηση να περιστρέφεται γύρω από τις προκλήσεις και τα εμπόδια που συναντά ένα άτομο που θέλει να επιστρέψει στην αγορά εργασίας ύστερα από ένα διάλειμμα φροντίδας.

Στο 14ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, θέτουμε κρίσιμα ερωτήματα:

• Πώς επηρεάζει ένα μεγάλο διάστημα φροντίδας την επαγγελματική πορεία ενός ατόμου; Γιατί η παύση από την εργασία για λόγους φροντίδας εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται ως κενό στο βιογραφικό;
• Πώς βιώνει ένα άτομο αυτή την περίοδο φροντίδας; Υπάρχουν στιγμές που νιώθει να απομακρύνεται από την επαγγελματική του ταυτότητα; Τι μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για την επιστροφή του στην αγορά εργασίας;
• Τι ρόλο μπορεί να διαδραματίζουν το φύλο, η μεταναστευτική καταγωγή και οι ευθύνες φροντίδας στην πρόσβαση στην εργασία και στην επαγγελματική εξέλιξη;
• Τι μπορούν να κάνουν οι μικρές επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, ώστε να στηρίζουν ουσιαστικά τα εργαζόμενα άτομα με ευθύνες φροντίδας και να δημιουργήσουν ένα πιο ευέλικτο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον;
• Τι χρειάζεται να γίνει ή/και να αλλάξει, ώστε οι ευθύνες φροντίδας να μην είναι μόνο γυναικεία υπόθεση και να μη λειτουργούν ως εμπόδιο στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία;

Ένα επεισόδιο που μας υπενθυμίζει πως οι ευθύνες είναι ή μπορούν να γίνουν μέρος της ζωής όλων μας. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί είναι σημαντικό να αναγνωρίσουν την αξία της φροντίδας, καθώς πρόκειται για ένα απαραίτητο βήμα προς τη δημιουργία πιο συμπεριληπτικών και δίκαιων χώρων εργασίας.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Τι σημαίνει να κάνεις τη φροντίδα δουλειά σου; Πώς είναι η πραγματικότητα ενός εργαζόμενου ατόμου που φροντίζει παιδιά, γονείς, αλλά και μια ολόκληρη κοινότητα κάθε μέρα;

Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με την Άννα Κωνσταντίνου, Mini Hub Manager του WHEN Hub, του πρώτου coworking χώρου με παράλληλη δημιουργική απασχόληση για παιδιά στην Ελλάδα. Η συζήτηση περιστρέφεται γύρω από τις μαμάδες και τους μπαμπάδες που περνούν από εκεί, για όσα δεν τολμούν να πουν ότι χρειάζονται αλλά και για το τι σημαίνει η φροντίδα να γίνεται δουλειά.

Στο 13ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, θέτουμε καίρια ερωτήματα:

• Πώς νιώθει ένα εργαζόμενο άτομο που ο ρόλος του περιλαμβάνει τη φροντίδα άλλων ανθρώπων σε κρίσιμες στιγμές της ζωής τους; Πώς αυτή η συνθήκη μπορεί να επηρεάσει και τη δική του ζωή;
• Ποια προσέγγιση χρειάζεται να έχει ένας coworking χώρος με παράλληλη δημιουργική απασχόληση για παιδιά για να είναι λειτουργικός για όλες/ους; Πώς πρέπει να γίνεται η προσαρμογή ενός παιδιού στο χώρο και τι σημαίνει στην πράξη για το ίδιο αλλά και γιατο γονιό του;
• Για ποιους γονείς είναι απαραίτητος ένας τέτοιος χώρος και τι αλλάζει γι’αυτούς πρακτικά και ψυχολογικά, όταν γνωρίζουν ότι το παιδί τους απασχολείται δημιουργικά ενώ εκείνοι δουλεύουν;
• Τι πρέπει να αλλάξει στην κουλτούρα γύρω από τη φροντίδα, ώστε περισσότεροι εργοδότες να επενδύουν σε λύσεις που υποστηρίζουν ουσιαστικά τα εργαζόμενα άτομα και ειδικά όσα έχουν ευθύνες φροντίδας;

Ένα επεισόδιο που λειτουργεί σαν υπενθύμιση ότι για να δημιουργηθεί μια ουσιαστικά συμπεριληπτική αγορά εργασίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση να αναγνωρίσουμε τη φροντίδα όχι ως εμπόδιο, αλλά ως αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας πολλών εργαζόμενων ατόμων.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Μπορεί να υπάρξει κουλτούρα φροντίδας μέσα σε επιχειρήσεις και οργανισμούς όταν δεν υπάρχουν πολιτικές και διαδικασίες;

Στο νέο επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με το Γιώργο Φίλτσο, Head of Employee Relations και People Advisory στην εταιρεία Kaizen, για το πώς διαμορφώνεται η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού πέρα από τις πολιτικές, και τον τρόπο που μπορούν να εφαρμοστούν τα εργαλεία που χρησιμοποιούν οι μεγάλες εταιρείες σε μικρές επιχειρήσεις και οργανισμούς.

Στο 12ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, θέτουμε καίρια ερωτήματα:

• Μπορεί η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού να δημιουργηθεί πάνω σεσυνειδητές αξίες και αρχές, και αν ναι ποιες είναι αυτές;
• Με ποιους μηχανισμούς οι πολιτικές μπορούν να βγουν από ένα πιο στημένο πλαίσιοκαι να μετατραπούν σε τρόπο ζωής για έναν οργανισμό ή μια επιχείρηση;
• Πώς μπορούν οι εταιρείες να βοηθήσουν τα εργαζόμενα άτομα να έχουν προσωπική ισορροπία ώστε να προσφέρουν το καλύτερο δυνατό στην εργασία τους;
• Είναι σωστό να ισχύουν τα ίδια για όλες/ους όσον αφορά την ευελιξία στην εργασία;
• Πώς μπορούν διαχειριστούν οι μικρές επιχειρήσεις και οργανισμοί την ενσωμάτωση της κουλτούρας φροντίδας και πώς μπορούν να δημιουργήσουν πολιτικές;

Ένα επεισόδιο γεμάτο νέες ιδέες και ενδιαφέρουσες προτάσεις που μας δείχνει πώς νααφήσουμε πίσω μας τις πολιτικές ως υποχρέωση και να τις χρησιμοποιούμε ως εργαλείο ισότητας και σύνδεσης, καθώς τα εργασιακά περιβάλλοντα δεν διαμορφώνονται μόνο από κανόνες, αλλά και από τα βιώματα των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτά.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE