Μπορεί να υπάρξει κουλτούρα φροντίδας μέσα σε επιχειρήσεις και οργανισμούς όταν δεν υπάρχουν πολιτικές και διαδικασίες;

Στο νέο επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με το Γιώργο Φίλτσο, Head of Employee Relations και People Advisory στην εταιρεία Kaizen, για το πώς διαμορφώνεται η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού πέρα από τις πολιτικές, και τον τρόπο που μπορούν να εφαρμοστούν τα εργαλεία που χρησιμοποιούν οι μεγάλες εταιρείες σε μικρές επιχειρήσεις και οργανισμούς.

Στο 12ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, θέτουμε καίρια ερωτήματα:

• Μπορεί η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού να δημιουργηθεί πάνω σεσυνειδητές αξίες και αρχές, και αν ναι ποιες είναι αυτές;
• Με ποιους μηχανισμούς οι πολιτικές μπορούν να βγουν από ένα πιο στημένο πλαίσιοκαι να μετατραπούν σε τρόπο ζωής για έναν οργανισμό ή μια επιχείρηση;
• Πώς μπορούν οι εταιρείες να βοηθήσουν τα εργαζόμενα άτομα να έχουν προσωπική ισορροπία ώστε να προσφέρουν το καλύτερο δυνατό στην εργασία τους;
• Είναι σωστό να ισχύουν τα ίδια για όλες/ους όσον αφορά την ευελιξία στην εργασία;
• Πώς μπορούν διαχειριστούν οι μικρές επιχειρήσεις και οργανισμοί την ενσωμάτωση της κουλτούρας φροντίδας και πώς μπορούν να δημιουργήσουν πολιτικές;

Ένα επεισόδιο γεμάτο νέες ιδέες και ενδιαφέρουσες προτάσεις που μας δείχνει πώς νααφήσουμε πίσω μας τις πολιτικές ως υποχρέωση και να τις χρησιμοποιούμε ως εργαλείο ισότητας και σύνδεσης, καθώς τα εργασιακά περιβάλλοντα δεν διαμορφώνονται μόνο από κανόνες, αλλά και από τα βιώματα των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτά.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Ποιες είναι οι προσωπικές προκλήσεις φροντίδας που αντιμετωπίζουν πολλές φορές, αν όχι πάντα, οι ιδρυτές/ριες και οι ιδιοκτήτ(ρι)ες μικρών επιχειρήσεων και οργανισμών; Πώς αυτές οι προσωπικές προκλήσεις επηρεάζουν το δικό τους ρόλο ως επικεφαλείς ομάδων, οι οποίες τις/τους βοηθούν να φέρουν εις πέρας το έργο της επιχειρηματικότητας;

Στο νέο επεισόδιο του WHEN on Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη συνομιλεί με την Μαρίσα
Αντωνοπούλου, επιχειρηματία και πρώην CΟO της AFI, της πρώτης ελληνικής εταιρείας μικροπιστώσεων, για την επίτευξη της ισορροπίας μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής ζωής των ατόμων που έχουν ιδρύσει μικρές επιχειρήσεις.
Στο 11ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, θέτουμε κρίσιμες ερωτήσεις:

• Πόσα από τα άτομα που ιδρύουν ή έχουν μία μικρή επιχείρηση έχουν ευθύνες φροντίδας; Πώς αισθάνονται όταν έρχεται η ώρα να ζητήσουν βοήθεια, όχι μόνο στο κομμάτι της επιχειρηματικότητας αλλά και σε όλα τα υπόλοιπα κομμάτια της ζωής τους;
• Πώς κατανέμουν το χρόνο τους για να εργαστούν για την επιχείρησή τους και να ανταπεξέλθουν παράλληλα και στις υπόλοιπες υποχρεώσεις τους;
• Η επιλογή της επιχειρηματικότητας φέρνει καλύτερο work-life balance και βελτιώνει τη δυνατότητα, των γυναικών, και όχι μόνο, να αφιερώνουν χρόνο στις ευθύνες φροντίδας ή σε πράγματα που θέλουν να κάνουν εκτός δουλειάς;
• Οι τύψεις που νιώθουν αφορούν την επαγγελματική ή την προσωπική τους ζωή; Ή μήπως και τις δύο; Πώς καταφέρνουν να διαχειριστούν αυτό το κομμάτι;
• Με ποιον τρόπο οι προσωπικές εμπειρίες φροντίδας επηρεάζουν το στυλ ηγεσίας και την κουλτούρα μιας επιχείρησης; Πώς μπορεί μια επιχείρηση να ενσωματώσει πρακτικά την υποστήριξη των εργαζομένων με ευθύνες φροντίδας;

Αν θέλεις να κάνεις τη μετάβαση από μια εξαρτημένη εργασία στην επιχειρηματικότητα ή την έχεις κάνει ήδη και σε απασχολήθει πώς θα ισορροπήσεις τη φροντίδα στην προσωπική και την επαγγελματική σου ζωή, το επεισόδιο αυτό μπορεί να λειτουργήσει σαν οδηγός για σένα. Γιατί η επιχειρηματικότητα δεν αναιρεί τις ευθύνες φροντίδας αλλά τις επαναπροσδιορίζει!

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Για ποιον λόγο προκύπτει η ανάγκη για εξατομικευμένα υβριδικά μοντέλα εργασίας με ευελιξία στο ωράριο, και πώς αυτά μπορούν να συμβάλουν στην προσωπική εξέλιξη και ανάπτυξη των εργαζομένων;

Στο νέο επεισόδιο του WHEN on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με τον Ανέστη Μποζογλανιάν, συνιδρυτή του οργανισμου “Πρώτα το παιδί” ενός μικρού οργανισμού που δείχνει στην πράξη πώς η φροντίδα μπορεί να γίνει καθημερινή επιλογή και όχι απλώς μια ωραία ιδέα.

Μαζί εξερευνούμε με ποιο τρόπο μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα ευέλικτο, εξατομικευμένο υβριδικό μοντέλο εργασίας και να διαμοιράσουμε τις αρμοδιότητες σε περιόδους ανάγκης, ώστε να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και το σεβασμό στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.

Στο 10ο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, θέτουμε καίριες ερωτήσεις:

• Ποια προβλήματα δημιουργούν την ανάγκη για καθιέρωση και εφαρμογή υβριδικών μοντέλων εργασίας;
• Ποιες διαδικασίες χρειάζεται να εφαρμοστούν ώστε η ομάδα να είναι και να παραμένει λειτουργική, και οι εργαζόμενοι να μπορούν να διεκπεραιώνουν έγκαιρα τα εργασιακά τους καθήκοντα;
• Ποιες προκλήσεις μπορεί να προκύψουν από την εφαρμογή τέτοιων πολιτικών και πώς μπορούν να αντιμετωπιστούν;
• Η εμπιστοσύνη μπορεί να διατηρήσει την ισορροπία και το καλό κλίμα μέσα σε έναν οργανισμό; Πόσο μπορεί να βοηθήσει η ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων;
• Πώς αυτή η ευελιξία αλλάζει την κουλτούρα και την καθημερινότητα μιας ομάδας;

Μέσα από το παράδειγμα ενός μικρού οργανισμού, συζητάμε με ποιο τρόπο η φροντίδα μπορεί να γίνει οδηγός για πιο υγιή, πιο συμπεριληπτικά και πιο βιώσιμα εργασιακά μοντέλα.

Το WHEN on Topic Podcast κυκλοφορεί σε όλες τις μεγάλες πλατφόρμες!

Μπορείτε να ακούσετε όλα τα επεισόδια σε όποια πλατφόρμα ακούτε τα podcast σας – είμαστε στο Spotify, το Buzzsprout, τα Google podcasts & Apple podcasts, στο Amazon music, στο Pocket Casts, στο Podcast Addict, και φυσικά στην πλατφόρμα της Black Lemon.

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE