Dans le cadre de la collaboration Work in Progress x Café de la RAC, ce nouvel épisode donne la parole à Ramos David (SPReeKuuR), Camille Philippot (Get Down) et Juan Rossi (artiste), pour croiser leurs regards sur les inégalités d'accès aux subventions dans le secteur culturel.

À partir de leurs expériences respectives — accompagnement d'artistes « sous le radar », danse hip-hop, parcours hybrides — la discussion relie les constats structurels aux réalités concrètes du terrain.

Wie geraakt er vandaag door de selectie? Welke drempels blijven bestaan, en voor wie? En hoe kunnen we voorbij de vaststellingen denken aan andere vormen van ondersteuning, solidariteit en toegang tot middelen?

Avec la chercheuse Carla Mascia (ULB), cette session établit un état des lieux du secteur culturel bruxellois en mettant en lumière les obstacles liés au racisme et aux inégalités sociales. Het onderzoek Inequal Arts bekijkt de loopbanen van kunstenaars vanuit een intersectioneel perspectief, met aandacht voor geslacht, etnische afkomst en sociale klasse.

Work in Progress est un cycle de formations antiracistes porté par le RABKO et Africalia. Il vise à sensibiliser et outiller les opérateurs culturels pour une meilleure inclusion des artistes racisés et marginalisés.

Ressources : Culture is bad for you Inequality in the cultural and creative industries By Orian Brook, Dave O'Brien and Mark Taylor.

Dans ce deuxième épisode, Loubna El Wahabi (Espace Magh), Elen Sylla (Atelier Graphoui) et Karim Akalay (Centre Vidéo de Bruxelles) débattent des pratiques de médiation culturelle et de leurs effets d'inclusion – ou exclusion – aux espaces culturels. Quels obstacles culturels, sociaux ou linguistiques entravent cette ouverture ?

Het gesprek onderzoekt de belemmeringen in de culturele sector en bespreekt strategieën voor meer toegankelijkheid. Work in Progress est un cycle de formations antiracistes porté par le RABKO et Africalia, visant à outiller les acteurs culturels pour une meilleure inclusion.

Nadia El Boubsi & Barbara Van Lindt (Kaaitheater) en experten Aïda Yancy en Lyne Bnc spreken over antiracisme in de cultuursector: doorbreken van machtsdynamieken, en tegengaan van systemische vooroordelen in bestuursorganen en sollicitatieprocedures.

Comment l'inclusion dans le personnel et des politiques plus équitables peuvent-ils contribuer à la lutte pour l'égalité et contre les discriminations ?

Multidisciplinair kunstenaar en hiphopartiest Pitcho, antiracistisch activiste Mireille-Tsheusi Robert (Fémïya) en Cyriel Lucas van Théâtre de la Vie spreken over inclusie in cultuur, door quota in programmatie, een gemis aan representatie van de Belgische hiphopscene in culturele instellingen en tokenisme. Hoe kunnen programmatie en partnerschappen bijdragen in de strijd voor gelijkheid en tegen discriminatie?

"En 2025 en Belgique il y a très très très peu d'institutions culturelles tenues par des personnes issues de la diversité, pourtant c'est une envie et un combat pour beaucoup. Le challenge pour moi c'est qu'un bateau puisse être dirigé par quelqu'un de la diaspora, et que ça ne soit pas que les matelots présents à l'intérieur." - Pitcho

Work in Progress est un cycle de formations antiracistes porté par le RABKO et Africalia, visant à outiller les acteurs culturels pour une meilleure inclusion.

Serenella Martufi (Medeber Teatro), Aminata Demba (comédienne) et Cathy Min Jung (Le Rideau) croisent leurs expériences autour de deux leviers essentiels pour une culture plus inclusive : la programmation et la médiation. Wat is vandaag de dag de relatie tussen publieksbemiddeling en programmatie? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat deze thema's daadwerkelijk inclusiviteit dienen - en niet andersom?

« La plupart du temps, il y a une perception erronée de la médiation, qui serait un besoin de traduire les œuvres pour qu'elles soient accessibles à celles et ceux qui n'auraient pas les outils de compréhension. » – Cathy Min Jung (Le Rideau)