Showing results for "Arabic" in Management

This podcast is for Levantine colloquial Arabic students of all levels, who are looking to improve their listening and speaking skills and who want to expand their vocabulary and Arabic knowledge. During the podcast episodes, Deewan team are going to interview Arabic students and locals to Amman and the Levant region, and they are going to talk about different topics, especially those that interest Arabic learners, as well as the personal experiences of the people they speak to.

يصف هذا الكتاب كيف يمكن للشركات من كل الأنواع والأشكال أن تحقق مستوى جديدا من النجاح المؤسسي يتجاوز حتى الوصول إلى قائمة فورتشن 500" الشهيرة. ويوضح كل من "كين بلانشارد" و"مايكل أوكونور" كيف يمكن للمؤسسات أن تلتزم بطريقة للعمل من شأنها أن تحقق النجاح لكل أصحاب المصلحة المعنيين من ملاك أو حملة أسهم، وموظفين، وعملاء، وغيرهم. فمن خلال الالتزام بهدف عام ومجموعة من القيم يمكن لأي مؤسسة أن تصل إلى مستوى قائمة "فورتشنيت 500"، وهي قائمة لا تصنف الشركات بناء على حجمها ولا ضخامتها ولا حجم عائداتها، ولكن بناء على جودة الخدمة التي تقدمها لعملائها، وجودة الحياة التي توفرها لموظفيها.

ركز الكاتب على العمل الجماعي وأهميته ومدى فاعليته بالنهوض بالمؤسسات يبدأ بذكر كيفية بناء فريق العمل وينتقل منها لتفويض أعضاء الفريق للمهام المختلفة ينتقل بعدها...

يتناول هذا الكتاب العلاقة بين قدرة الشركات والمؤسسات على البقاء والتفوق وكفاءة مديريها في عالم الأعمال التنافسي بشدة اليوم. ترتبط كفاءتهم أيضًا بقدرتهم على تحفيز موظفيهم وغرس روح التعاون والإبداع والمبادرة فيهم وغرس روح الولاء للمؤسسة التي يعملون بها. ويوضح أن القيادة هي القدرة على التأثير على عواطف المرء وعواطف الآخرين. ولهذا السبب، يجد الباحثون أن نجاح القائد يرتبط بذكائه العاطفي، وليس فقط بذكائه الفكري. عندما ينجح مدير المؤسسة في غرس المشاعر الإيجابية في بيئة العمل، يتحسن الأداء وتزداد الإنتاجية. ويحدث العكس عندما تسمم المشاعر السلبية بيئة العمل والعلاقات بين الموظفين.

لدى مؤلفي هذا الكتاب الكثير من الخبرات في الحياة. فنحن الاثنان نملك معًا حوالي سبعة عقود من الخبرة في الدراسة والتفكير في العمل وكيفية إنجازه. لقد جربنا الصالح والطالح من الرؤساء، وتقلدنا المسئولية أحيانًا أيضًا. لقد مررنا بنفس الخبرات. لهذا السبب نحن نستطيع أن نعلن بثقة، منذ البداية، أنه لا توجد مطلقًا أفكار جديدة في هذا الكتاب.

كيف سيكون ردك إذا أرسلت بريداً إلكترونياً لموظف بشأن أداء أدنى من المتوسط، فرد عليك بخطبة مسهبة عنيفة من الاتهامات المضادة؟ ماذا إذا أمرت مازحاً أحد الموظفين بأن يغمر الرواق"، فنفذ ذلك فعلاً؟ وماذا لو أن موظفاً جذاباً جديد التعيين بدأ يبدو مهتماً أكثر بحجم مكتبه من تحقيق نتائج لمؤسستك؟

على مدار السنوات العشر الماضية، كنا منغمسين بعمق في دراسة الابتكار داخل المؤسسات القائمة. لا يمكننا أن نفكر في موضوع أفضل نكرس له طاقاتنا. فمن خلال الابتكار، يمكن لمنظمات الأعمال تغيير العالم

هناك مشكلة صغيرة واحدة فقط. وهي أن منظمات الأعمال ليست مبنية من أجل الابتكار؛ بل من أجل الكفاءة. الضغوط اليومية هائلة، والجمع بين نظام الكفاءة ونظام الابتكار أمر صعب للغاية

هل أنت على استعداد لأن ترتقي بعملك وحياتك الشخصية؟ هل تشعر بأن الوقت قد حان لتدرك عبقريتك الشخصية؟ هل سئمت حياتك المحدودة؟ إذا كان هذا هو حالك، فهذا الكتاب موجه إليك. من ناحية هو بيان يشرح لك كيف تحقق التميز، ومن ناحية هو دليل لإتقان عملك، ومن ناحية ثالثة هو رفيق يمنح الإلهام، فكتاب دليل العظمة 2 يستخلص أحدث أفكار روبين شارما ويوجزها في 101 درساً بسيطاً.

يعرض هذا الكتاب بعض أنماط القادة المألوفة بالنسبة لنا، وبعض الأنماط الأخرى التي لم نعتد رؤيتها من خلال القصص والحكايات والمعارف المكتسبة من مئات اللقاءات مع نخبة القادة، بما في ذلك مقابلات مع جبابرة الصناعة، مثل جان فرانسوا ديكو من شركة جيه سي ديكو، ومايكل رابينو من شركة لايف نيشان، وزانج ريمين من شركة هاير، وجافين بيترسون من شركة سيلز فورس، وإيزابيل كوتشر من شركة إنجي. كما يتطرق هذا الكتاب إلى كيفية تحسين قادة المستقبل لأنفسهم من خلال الاعتماد على أفضل نوع ممكن من الأنماط التسعة المتاحة في وقتنا هذا.

اكتشف الإجابة عن السؤال الأزلي حول "التوازن بين العمل والحياة" وما يمكن فعله حيال ذلك. يأخذك الكاتب الحائز على جوائز ريتشي نورتون إلى المستقيل من خلال قوة هندسة الوقت، وهو إطار عمل يسمح لك بالعيش والعمل أينما تشاء. كما يقدم نورتون خارطة طريق مبتكرة تمكنك من استعادة وقتك، وتغيير طريقة استخدامه في جني المال، وحماية وقتك وتوسيعه وفقًا لقيمك من خلال دمج مبادئ مبتكرة مثل تكديس المشروعات، ومزامنة العمل، والاستعانة بالمتخصصين.

سواء كنت مديرًا طموحًا، أو تشغل منصبًا في الإدارة الوسطى، أو مسئولًا تنفيذيًّا عالميًّا، فإن هذا الكتاب سيزودك بالمهارات والرؤى والثقة اللازمة لتصبح مديرًا من الطراز العالمي. يرى أكثر من 77% من أصحاب المؤسسات أن القوى العاملة في العصر الحالي تنقصها مهارات القيادة الفعَّالة؛ ما يتيح فرصة هائلة لنجاح أي شخص يصقل مهاراته ليصبح مديرًا من الطراز العالمي. يكشف هذا الكتاب الرائد أسرار النجاح من خلال رؤى رئيسية عر جميع قطاعات وتخصصات الأعمال، بدءًا من إدارة الوقت والاجتماعات، وصولًا إلى تطوير الإستراتيجيات وبناء الفرق.

إنك كمدير يتوقع منك الآخرون كثيرًا من الأشياء: أن تكون سندًا قويًّا، وقائدًا ومجددًا، وساحرًا (يجلب زيادة في الأجور، والموارد، ومزيدًا من العاملين من خلال قبعته السحرية)، ويجب أن تكون عمًّا / أو عمةً في منتهى العطف، وصدرًا حنونًا يلجأ الآخرون إليه، ومحفزًا ديناميكيًّا، وأن تكون قاضيًا صارمًا وعادلًا، وأن تكون دبلوماسيًّا، وعرافًا في النواحي المالية (هذا يختلف تمامًا عن كونك ساحرًا)، وأن تكون حاميًا، ومخلصًا وصالحًا.

كانت الإدارة من أهم المجالات التي شملها التغيير والتطوير فى سنوات القرن الماضي وخاصة السنوات الأخيرة قرب نهاية القرن، وقد أصبح التطوير المستمر هو السبيل للبقاء...

"ستارت أب عربية" هو كتاب جديد ل(أمير حجازي) صاحب الخبرة الكبيرة في مجال ريادة الأعمال الأمر الذي جعل هذا الكتاب يتواجد على قمة أفضل الكتب مبيعًا على أمازون تحت فئة...

إذا أردت أن تدير مديرك … فكر كما يفكر المدير. دليلٌ كامل ومرشد فعّال في كيفية بناء علاقة قوية مع مديرك وكيفية التعامل في بيئة العمل وإدارة العلاقة مع زملائك. رحلة...

يجد كثير من الناس أن السنوات التي قضوها في نشاط محموم لتحقيق طموح أعمى قد سلبتهم تلك السعادة وذلك الرضا اللذيْن كانوا يجدونهما في عملهم، كما يشعرون بأن ملامحهم...

في قراءة الكتب ودراسة العلوم ومقارنة البحوث فوائد جمَّة، وسبيل بيِّن يسلكه كل من يروم الاستزادة في فرع من فروع العلم والمعرفة أو الكتابة والبحث في مسألة جديدة...