Showing results for "Ferns" in Business & Careers

Armchair documentaries, almost weeklyMade by: @romulushoog @Simplicissimus

Die „Fern-Seher“ - das Team hinter dem Podcast - schauen gemeinsam mit Unternehmer*innen, Wissenschaftler*innen, Gründer*innen und weiteren interessanten Gästen in die "Ferne", also in die Zukunft. Wie und wohin verändert sich die Wirtschaft? Auf welche Trends müssen sich Unternehmen vorbereiten? Welche Chancen und Risiken ergeben sich daraus? An jedem ersten Freitag im Monat um 13:00 Uhr widmen wir uns neuen Trend-Schwerpunkten, spannenden Themen aus der Wirtschaft und der Arbeitswelt von morgen ...

Flying the Fern podcast tells the stories of well-known New Zealand businesses delivering products and services that are made, grown or designed in New Zealand. Businesses that are carrying the official New Zealand FernMark,  sharing their authenticity at home and abroad, and building New Zealand’s global reputation as a trusted origin of innovative, high-quality products and services. We dig deep into how these New Zealand business pioneers turned their ideas into reality, with determination, creativity, and perseverance. No sugar coating - just the facts. Where they came from, the ...

Gespräche mit Absolventinnen und Absolventen der HFH · Hamburger Fern-Hochschule.

A deep dive intro how manufacturing businesses grow, win new business and go-to-market from Red-Fern Media. A Podcast series featuring manufacturing brands including clients and partners(past/present/future) sharing their experiences and views on topics ranging from the future of UK manufacturing sales, impact of Brexit, marketing and finding new sources of growth.

Heute werden bereits rund achtzig Prozent der Unternehmensleistung in Teams erbracht. Und doch sind Teams bei weitem nicht so effektiv, wie sie sein könnten. Die Zahlen zu Engagement, Produktivität und Zufriedenheit sind hier seit Jahren eindeutig. Doch was hält Teams davon ab, mit voller Energie und Enthusiasmus zusammenzuarbeiten? Wie wird Rollenklarheit vor allem in kritischen Situationen der Zusammenarbeit geschaffen? Was macht High Performance am Arbeitsplatz wirklich aus und wie kann sie letztlich erreicht werden?