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The World Trade Organization (WTO) began in 1995, but even in the first 10 years of its existence it generated debate, controversy, and even outrage. Rulings on beef hormones and tuna-dolphin cases provide graphic examples of how the organization regulates and intrudes into areas of individual consumer choice, ethical preferences, and cultural habits. This deep and far-ranging impact of the WTO on peoples' everyday lives means that it is not just an institution of interest to economists, but to everyone.

Découvrez comment Les Principes de l’organisation scientifique du travail de Frederick Winslow Taylor a révolutionné la productivité et l'efficacité au travail. Dans cet ouvrage visionnaire, Taylor présente des méthodes innovantes pour optimiser les processus de travail, maximiser la performance des employés et augmenter la rentabilité. En s'appuyant sur des études minutieuses du temps et des mouvements, il démontre comment une gestion scientifique peut transformer les entreprises et améliorer la satisfaction des travailleurs.

La diversidad, si se gestiona de forma adecuada, contribuye a que las organizaciones se nutran de las diferencias individuales para que actúen de forma conjunta en proyectos comunes. Hay que integrar las diferencias para crear verdaderos grupos de aspiración en sociedades que funcionan ya de forma colaborativa.