✨ “C’est la merde… mais ce n’est pas une raison pour ne pas rigoler.”

Et si cette phrase résumait mieux que n’importe quel discours l’état du monde… et notre responsabilité collective ?

🎙️ Dans le nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec David Rivoire — entrepreneur engagé, fondateur du Social Bar et du Hameau de Montrieux, agitateur d’idées et explorateur du lien humain.

Une conversation hors des cases, où l’on parle :

• de lucidité joyeuse plutôt que d’optimisme naïf,

• de conscience collective sans spiritualité hors-sol,

• de vulnérabilité comme levier de leadership,

• de convivialité comme laboratoire du futur,

• et de ce juste milieu si précieux entre ESS et économie “classique”.

💡 David ne cherche pas à sauver le monde.
Il cherche à réapprendre à faire lien, à penser ensemble, à expérimenter — même (et surtout) quand tout vacille.

👉 Un échange profond, drôle, parfois inconfortable… mais nécessaire.
👉 Un épisode qui invite à rester lucide sans devenir cynique.

🎧 À écouter si tu crois que :

• le collectif est un terrain d’apprentissage,

• le travail peut redevenir un espace de sens,

• et que la conscience n’est pas un luxe… mais une compétence clé.

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

yoann.darquest@gmail.com / 06 74 78 59 71
Linktree : CapitalHumainConscient

Capital Humain Conscient – Allier performance et épanouissement

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚨 Et si le leadership avait besoin de moins de techniques…
et de plus de conscience ?

On parle partout de transformation, d’agilité, de performance.
Mais on évite souvent la vraie question 👇

👉 Qui sommes-nous quand nous dirigeons ?
👉 Depuis quel niveau de conscience prenons-nous nos décisions ?

Dans le nouvel épisode de 🎙 Capital Humain 3.0, j’ai le plaisir d’échanger avec Gilles Brouillette,
président du Transformational Learning Institute et codirecteur du programme Conscious & Transformational Leadership à l’Université d’Ottawa.

🎯 Un épisode qui bouscule plusieurs idées reçues :

• Le leadership ne se limite pas à des compétences à acquérir

• Le changement durable ne vient pas d’un nouveau modèle, mais d’un changement de structure de conscience

• Une organisation ne peut évoluer que jusqu’au niveau de conscience de ses dirigeants

💡 Nous parlons de :

• croissance verticale vs développement horizontal

• introspection du leader et angles morts

• vulnérabilité, présence, compassion… comme forces managériales

• organisation comme espace d’éveil collectif, pas seulement de performance

🧭 Cet échange marque un franchissement de palier :
👉 passer du développement du leader à l’éveil du collectif

Conducteur Emission ITW Gilles …

🎧 Un épisode pour celles et ceux qui sentent que
le futur du travail ne se jouera pas uniquement dans les process,
mais dans la maturité de conscience.

👉 Disponible très bientôt / dès maintenant
💬 Curieux de savoir : jusqu’où, selon vous, une organisation peut-elle évoluer sans transformation intérieure de ses leaders ?

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

yoann.darquest@gmail.com / 06 74 78 59 71
Linktree : CapitalHumainConscient

Capital Humain Conscient – Allier performance et épanouissement

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💥 Et si la santé mentale au travail n’était plus un sujet périphérique… mais un levier central de transformation ?

Dans le nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Nathan Durroux, fondateur de Dupsy, sur un sujet devenu incontournable – et pourtant encore trop souvent mal adressé en entreprise.

🎙️ Réinventer la santé mentale au travail : du diagnostic à la transformation

Au fil de cette conversation, nous parlons sans détour :
👉 des risques psychosociaux invisibles mais bien réels,
👉 des signaux faibles que beaucoup d’organisations ne voient pas venir,
👉 de l’importance cruciale du diagnostic avant toute action,
👉 et surtout… de la nécessité de passer du constat à des transformations concrètes.

Nathan partage une vision lucide, engagée et profondément humaine :

comprendre avant d’agir,
mettre en lumière ce qui est caché,
recréer de la confiance,
et redonner une place centrale à l’humain dans des environnements parfois sous tension.

🎯 Un échange précieux pour :

• dirigeants,

• DRH,

• managers,

• acteurs QVCT,

• et toutes celles et ceux qui sentent que quelque chose doit évoluer dans notre rapport au travail.

🎧 L’épisode est disponible dès maintenant

Bonne écoute, et surtout… ouvrons collectivement le débat.
La santé mentale au travail n’est pas un luxe. C’est un enjeu stratégique, humain et sociétal.

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

yoann.darquest@gmail.com

06 74 78 59 71
Linktree : CapitalHumainConscient

Capital Humain Conscient – Allier performance et épanouissement

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans un monde professionnel où l’individualisme progresse, où les organisations se transforment à grande vitesse, une question essentielle revient sans cesse :

👉 Comment redonner du souffle au collectif ?
👉 Comment retisser du lien, du sens et de l’énergie là où le travail s’est parfois fragmenté ?

Pour explorer ces sujets cruciaux, j’ai eu la chance d’accueillir deux voix majeures du monde du travail :

🟦 Denis Pennel – analyste lucide des mutations du travail, éclaireur des transformations culturelles, sociales et technologiques qui redessinent nos organisations.
🟧 Gilone de Maigret – accompagnatrice des dynamiques humaines du changement, spécialiste du vivant, de la présence et des postures qui transforment les collectifs.

Ensemble, nous avons parlé de :
✨ La crise du contrat psychologique et la quête de sens
✨ La montée de l’individualisme et la perte du “nous”
✨ La manière de remettre du vivant dans les équipes : corps, voix, présence
✨ Le leadership régénérant : redonner envie, énergie et confiance
✨ L’IA et le risque de déshumanisation du travail
✨ Et surtout… comment réapprendre à faire ensemble

Un épisode dense, profond, concret.
Un épisode qui questionne, bouscule, inspire.
Un épisode nécessaire, à un moment où nos organisations ont plus que jamais besoin de se réinventer.

Si tu t’intéresses à la transformation du travail, au leadership, à la QVCT, ou simplement à l’avenir de nos organisations… cet échange va te parler.

Et toi :
👉 Qu’est-ce qui, selon toi, s’est perdu dans nos façons de coopérer ?
👉 Par quoi faudrait-il commencer pour recréer du collectif ?

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

contact@yoanndarquest.com / 06 47 94 89 91
Linktree : CapitalHumainConscient

Capital Humain Conscient – Allier performance et épanouissement

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ ASTRO-STRATÉGIE – Décembre 2025 : le mois de l’ALIGNEMENT BRAVE

Décembre n’est pas un mois comme les autres.
C’est un sas, un tri, une mise à nu.
Le dernier virage avant un 2026 qui fera bouger les organisations comme rarement auparavant.

Dans ce nouvel épisode, je t’emmène dans les coulisses énergétiques et stratégiques du mois 👇

✨ 2025 en bref ? Une année de « réveil inconfortable ».
Mars et Saturne ont forcé à clarifier, structurer, arrêter de se disperser.
Crises de sens, tensions, transformations… mais aussi fondations solides pour un futur différent.

Script Astro stratégie Décembre…

🔥 Décembre 2025 : 3 dynamiques puissantes à intégrer

1️⃣ Mars en Capricorne : l’efficacité radicale
Décider. Simplifier. Recentrer.
Les organisations qui hésitent s’essoufflent, celles qui tranchent avancent.

Script Astro stratégie Décembre…

2️⃣ Nouvelle Lune du 21 décembre : vérité & réalignement
Parfait pour revoir les feuilles de route, arrêter les projets qui dispersent, remettre le sens au centre.

Script Astro stratégie Décembre…

3️⃣ Fin du mois : prémices de Pluton en Verseau
Révolution culturelle. IA. Modèles RH repensés. Gouvernance consciente.
2026 = l’année où on ne pourra plus faire semblant.

Script Astro stratégie Décembre…

🌍 Et dans le monde du travail ?
➡️ Besoin de clarté, de décisions assumées, de transparence.
➡️ Leadership d’alignement plutôt que leadership de façade.
➡️ Préparation stratégique aux mutations 2026 : IA, gouvernance, QVCT, culture, sens.

Script Astro stratégie Décembre…

🎧 Dans cet épisode :
• Le bilan lucide de 2025
• Les tendances fortes de décembre
• Les impacts sur les organisations
• Les postures managériales à adopter
• Les résonances avec l’actualité nationale & internationale
• Et comment préparer intelligemment le basculement 2026

👉 Un mois pour être vrai. Pour être aligné. Pour être brave.

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

contact@yoanndarquest.com
06 47 94 89 91
Linktree : CapitalHumainConscient

Capital Humain Conscient – Allier performance et épanouissement

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Et si le collectif était devenu… un acte volontaire ?

Aujourd’hui, beaucoup d’équipes ne se voient plus.
On travaille ensemble, mais séparés.
On collabore, mais sans toujours se rencontrer.
On avance, mais parfois chacun dans sa bulle.

Dans cet épisode très particulier de Capital Humain 3.0, j’ai eu la chance d’accueillir deux femmes qui regardent l’humain avec profondeur et lucidité :

✨ Caroline Diard, qui observe la justice organisationnelle sous l’angle du droit, du social et de la reconnaissance.
✨ Frédéricke Sauvageot, qui relie les neurosciences, l’anthropologie, l’espace de travail et la QVCT pour comprendre ce qui nous relie (ou nous sépare).

Ce qu’elles m’ont appris est précieux :
💬 Le collectif ne se décrète pas : il se fabrique.
💬 La présence ne suffit pas : il faut du lien, du soin, du sens.
💬 La distance peut fragiliser, mais elle peut aussi libérer.

On a parlé de vulnérabilités invisibles, d’inclusion réelle, de signaux faibles à réinventer, de rituels, de confiance, de manières nouvelles de “faire équipe”.

Un épisode profond, humain, qui invite à repenser la manière dont nous travaillons… mais surtout dont nous nous relions.

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

yoann.darquest@gmail.com
06 47 94 89 91
Linktree : CapitalHumainConscient

Capital Humain Conscient – Allier performance et épanouissement

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour,

On parle souvent de performance économique, de chiffres, de résultats.
Mais au cœur de chaque organisation existe une dimension bien plus silencieuse… et pourtant déterminante : le coût caché du facteur humain.

Démotivation, fatigue organisationnelle, micro-tensions, désengagement discret…
Ces phénomènes ne se voient pas dans un P&L. Ils ne figurent dans aucun tableur financier.
Et pourtant, ils peuvent représenter jusqu’à 14 000 € par collaborateur et par an.

Pour explorer ce sujet essentiel, j’ai eu le plaisir d’accueillir dans Capital Humain 3.0 un expert reconnu :
Jean-Christophe Villette, psychologue du travail et dirigeant du cabinet Ekilibre, qui accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises dans la mesure et le développement de leur performance sociale.

Dans cette conversation, nous avons posé une conviction forte :
👉 La performance économique de demain dépend de la performance humaine d’aujourd’hui.

Jean-Christophe y partage :
✔️ comment définir et quantifier réellement le désengagement,
✔️ quels sont les signaux faibles qu’on ignore trop souvent,
✔️ comment transformer un coût en levier stratégique,
✔️ pourquoi les directions doivent revoir leur grille de lecture du travail,
✔️ comment la joie, la reconnaissance et la qualité relationnelle deviennent des facteurs de ROI,
✔️ et à quoi ressemblera, en 2030, une organisation à la fois performante… et vivante.

Cette interview est un appel à regarder l’humain autrement :
➡️ non plus comme une charge,
➡️ mais comme un actif stratégique, un moteur de valeur et un vecteur de transformation durable.

Si tu es dirigeant, manager, DRH ou consultant, tu y trouveras une perspective structurante pour les années à venir — à la croisée de la psychologie du travail, du pilotage social et du leadership conscient.

🎙️ Épisode : “Du coût caché au levier de valeur : repenser l’humain comme actif stratégique”

Je te souhaite une belle écoute,
et j’espère que cette conversation fera émerger de nouvelles questions… et de nouvelles façons de regarder tes équipes.

À très bientôt,
Yoann — Capital Humain Conscient
Allier performance et épanouissement

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

yoann.darquest@gmail.com
06 47 94 89 91
Linktree : CapitalHumainConscient

Capital Humain Conscient – Allier performance et épanouissement

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast suscite votre curiosité ? Vous souhaitez aller plus loin ?

Linktree : CapitalHumainConscient

Capital Humain Conscient – Allier performance et épanouissement

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

yoann.darquest@gmail.com
06 47 94 89 91

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.