Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjähigen Hauptsponsor! Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender.

In dieser Special Edition des HR TEC Talk stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die beim Recruiter Slam 2026 auf die Bühne gehen. Zu Gast ist diesmal Nicole Heinrich, Head of Recruiting, HR Marketing & Talent Acquisition bei OTTO – und bekennender Poetry-Slam-Fan.

Nicole erzählt, warum sie sich nach Jahren im Publikum nun selbst auf die Bühne wagt und welche Rolle Kreativität, Mut und persönliche Geschichten dabei spielen. Im Gespräch geht es um die besondere Atmosphäre der Poetry-Slam-Szene in Hamburg, Inspiration aus dem Arbeitsalltag im Recruiting – und warum Meetings manchmal die besten Ideen für einen Slam liefern.

Tickets für den Slam bekommt ihr hier!

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Ein großes Dankeschön geht wie immer an den diesjährigen Hauptsponsor softgarden!

Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender!

Auftakt zur Recruiter-Slam-Special-Edition: Robindro spricht mit Michael Witt, dem „Recruiter Slam Master“, über Ursprung, Regeln und das kommende Event in Stuttgart.

Recruiter Slam in 30 Sekunden

Ein Poetry Slam nach 100% klassischen Slam-Regeln – nur eben als Fach-Slam rund um Recruiting. Publikum bewertet, Inhalte kommen aus der Szene.

Event-Infos (Save the Date)

• Recruiter Slam #6: 9. April, Stuttgart, Im Wizemann
• 330 Plätze – Tickets gehen oft als Team-Event weg (also besser nicht trödeln).

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Diese Episode wird euch wieder von softgarden präsentiert!

Grundsätzlich immer spannend: Studie KI trifft Recruiting!

Der demografische Wandel trifft auf Wirtschaftskrise, KI-Disruption und Massenentlassungen – insbesondere bei Ü45 und Ü50.

Was passiert mit all der Erfahrung? Und wie kann HR technologisch sinnvoll unterstützen?

In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Sam Keitel, Co-Founder von Senior Connect, über einen strategischen Shift, der aktueller kaum sein könnte.

Senior Connect startete mit einer klaren Mission:

Erfahrene Persönlichkeiten im Ruhestand oder kurz davor wieder mit passenden Jobs und Projekten zu verbinden.

Doch dann kam:

• 📉 Wirtschaftskrise
• 🤖 KI-getriebene Effizienzgewinne
• 🔄 Strategiewechsel in Unternehmen
• 📦 Entlassungswellen, besonders im Automotive-Bereich

Statt Fachkräftemangel dominiert plötzlich Arbeitsplatzabbau – vor allem bei hochqualifizierten, erfahrenen Mitarbeitenden.

Die Antwort von Senior Connect:

Ein radikaler Shift hin zu einer voll-digitalen Outplacement- und Re-Placement-Plattform.

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