Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert!

„Es ist nicht die Frage, ob du Krebs bekommst, sondern wann.“

Ein Satz, der provoziert – und gleichzeitig eine Realität beschreibt, die Unternehmen nicht länger ignorieren können.

In dieser Episode sprechen Robindro Ullah, Tobias Korenke und Kathrin Golde-Lohmann von Yes We Cancer über eine der größten, aber oft verdrängten Herausforderungen unserer Arbeitswelt: den Umgang mit Krebs im Unternehmenskontext.

Krebs ist längst eine Volkskrankheit – jede zweite Person wird im Laufe ihres Lebens betroffen sein. Und: Ein erheblicher Teil davon ist im erwerbsfähigen Alter.

➡️ Was bedeutet das für Unternehmen?

➡️ Warum reicht „Nicht darüber sprechen“ nicht mehr aus?

➡️ Und wie gelingt ein professioneller, empathischer Umgang im Arbeitsalltag?

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Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier gehts zur Checklist KI-Prompting für Recruiter_innen von softgarden!

In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Yannis Niebelschuetz, Founder & CEO von lizzyAI. Yannis lebt in New York, kommt ursprünglich aus Berlin und hat bereits CoachHub mit aufgebaut. Mit lizzyAI widmet er sich nun einem der größten Engpässe im Recruiting: dem Prescreening bei hohen Bewerbungsvolumina.

Im Gespräch geht es darum, warum klassische Auswahlprozesse oft ineffizient sind, weshalb viele gute Kandidat_innen im CV-Screening verloren gehen und wie Conversational AI dabei helfen kann, Erstinterviews strukturierter, skalierbarer und fairer zu gestalten.

Yannis erklärt, wie lizzyAI Bewerber_innen interviewt, Scorecards erstellt, Transkripte, Audio- und Videodaten aufbereitet und Recruiter dadurch von repetitiven Aufgaben entlastet. Gleichzeitig diskutieren Robindro und Yannis die Rolle von KI-Kompetenz, EU AI Act, Compliance, Bias-Risiken und die Frage, ob KI Recruiter ersetzen wird.

Ein spannender Einblick in die Zukunft der Personalauswahl – zwischen Effizienz, Candidate Experience, Fairness und Interview Intelligence.

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Passend zur Episode gibts auch etwas Material von softgarden: Checkliste - die perfekte Stellenanzeige, Chat Recruiting

„Die Zukunft ist nicht mehr Zukunft – sie ist schon da.“

Künstliche Intelligenz verändert den Recruiting-Prozess fundamental – und zwar schneller, als viele Unternehmen reagieren.

In dieser Episode sprechen Robindro Ullah und Madeline Timmer darüber, wie sich das Verhalten von Bewerber:innen gerade massiv wandelt – und was das konkret für Recruiting, Karriereseiten und Prozesse bedeutet.

• Warum immer mehr Bewerber:innen KI für Jobsuche und Bewerbung nutzen
• Wie sich die klassische Keyword-Suche in dialogbasierte Jobsuche verwandelt
• Welche Rolle SEO, GEO und strukturierte Daten künftig spielen
• Warum Vertrauen und Transparenz entscheidende Faktoren werden
• Wie Conversational Recruiting den Bewerbungsprozess radikal vereinfacht

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Zum ersten Mal in der Geschichte des HR TEC Talk sind gleich drei Gäste zu Gast: Madeleine Kern, Tim Verhoeven und Michael Eger. Gemeinsam mit mir sprechen wir über ein Thema, das für viele Unternehmen hochrelevant ist und gleichzeitig noch viel zu selten strategisch gedacht wird: Quereinstieg.

Die Runde diskutiert, warum Quereinstieg eines der größten ungenutzten Talentpotenziale in Deutschland sein könnte, weshalb Unternehmen sich damit oft noch schwertun und was sich konkret ändern müsste, damit aus der viel beschworenen Offenheit endlich echte Praxis wird.

Im Mittelpunkt stehen spannende Einblicke aus einer aktuellen Studie, persönliche Perspektiven der Gäste und ganz konkrete Hinweise darauf, wie Unternehmen Stellenanzeigen, Recruiting, Onboarding und Workforce Planning neu denken können, um Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger wirklich erfolgreich zu integrieren.

Besonders spannend: Die Diskussion zeigt, dass Quereinstieg weit mehr ist als ein Recruiting-Thema. Es geht um Skills statt starrer Lebensläufe, um kulturelles Onboarding, um wirtschaftliche Realitäten unbesetzter Stellen und um die Frage, wie KI die Jobsuche und den Zugang zu neuen Berufen künftig verändern könnte.

Hier geht es zudem zum Whitepaper Quereinstieg, passend zum Podcast!

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Ausserdem hier noch der Link zu einem spannenden Whitepaper von softgarden: Recruiting - Kennzahlen auf den Punkt gebracht!

Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?

In dieser Folge des HR Tech Talk spreche ich mit Lutz Altmann, Geschäftsführer bei Karriereweg, über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird: Vakanzkosten.

Gemeinsam beleuchten wir, warum unbesetzte Positionen eben nicht einfach nur eingesparte Gehaltskosten bedeuten, sondern oft erhebliche wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Es geht um Opportunitätskosten, verzögerte Entscheidungen, überlastete Teams, liegengebliebene Projekte und entgangene Umsätze.

Lutz erklärt, warum Unternehmen stärker zwischen Time to Hire, Time to Fill und sogar Time to Impact unterscheiden sollten — und weshalb gerade Schlüsselpositionen schon nach wenigen Monaten ein erhebliches Schadenpotenzial verursachen können.

Außerdem gibt er Einblicke in den Vakanzcheck, ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die wirtschaftliche Dimension offener Stellen greifbarer zu machen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.

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In dieser Episode des Recruiter Slam Specials spreche ich mit Bastian Stolz, Recruiter bei den Lechwerken – und bekannt für seine einzigartige Mischung aus fachlicher Tiefe und Humor.

Basti gibt ehrliche Einblicke in seine Reise vom ersten Slam 2023 bis zur erneuten Teilnahme 2026 – inklusive Nervosität, kreativen Prozessen und ganz persönlichen Learnings.

Viel Spaß beim Hören und wenn du Lust bekommen hast, dabei zu sein -> Hier geht es zu den Tickets: RecruiterSlam

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Wie immer ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor 2026: softgarden! Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR&Recruiting Event Kalender!

Zu Gast: Nora Jarzynski (ThyssenKrupp)

Der Countdown läuft: Am 9. April im Wizemann in Stuttgart treffen sich wieder die mutigsten Köpfe der Recruiting-Szene zum Recruiter Slam 2026.

In dieser Episode stellt sich eine echte „Wiederholungstäterin“ vor: Nora Jarzynski.

• Seit über 10 Jahren im Recruiting & Talent Acquisition unterwegs
• Einstieg über einen spannenden Umweg aus dem Produktmarketing ins Employer Branding
• Heute: Leitung des Recruiting Service Centers bei ThyssenKrupp in Essen
• Fokus: Enabling der Recruiting-Community für besseres Recruiting

Freut euch auf eine schöne Episode, in der ihr mehr über Nora erfahrt!

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Der Recruiter Slam 2026 rückt näher – und in dieser Special Edition des HR Tech Talk Podcasts stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die bald auf der Bühne in Stuttgart stehen werden.

Diesmal zu Gast: Marek Orthmann – Recruiter mit rund acht Jahren Erfahrung und gleichzeitig aktiver Poetry-Slammer. Bereits beim letzten Recruiter Slam stand er auf der Bühne und verpasste nur knapp das Finale. Seitdem hat er seine Bühnenroutine deutlich ausgebaut: Über 30 Poetry-Slam-Auftritte später kehrt er nun nach Stuttgart zurück – mit dem Ziel, diesmal ganz vorne zu landen.

Wer noch kein Ticket hat, kann sich hier noch schnell eines besorgen!! Wir sehen uns in Stuttgart!

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