🎧 Managers sous pression : Quand la fatigue managériale devient un risque stratégique

Et si la fatigue des managers n’était pas un problème individuel…
mais le symptôme avancé d’un système sous tension ?

Dans ce podcast, nous explorons un sujet encore trop souvent traité par le prisme du bien-être ou de la psychologie individuelle :
👉 la rupture managériale (manager breakdown).

Managers épuisés, décisions ralenties, équipes désalignées, micro-conflits, perte d’initiative…
Ces signaux ne sont pas anodins. Ils révèlent une désorganisation plus profonde, avec des impacts directs sur la performance, la continuité d’activité et la marge.

À travers une approche stratégique, organisationnelle et neuroscientifique, ce podcast propose une lecture exigeante et structurée de ce phénomène :

• pourquoi la fatigue managériale explose aujourd’hui,

• comment la surcharge décisionnelle et la dissonance organisationnelle usent les managers,

• pourquoi les réponses en silo échouent,

• et comment des pratiques managériales neuro-compatibles permettent de restaurer la capacité de pilotage sans surchauffe.

🎯 Ici, pas de recettes miracles.
Pas de discours motivationnel.Pas de “développement personnel” déconnecté du réel.

Ce podcast s’adresse à celles et ceux qui pilotent des organisations et qui veulent :

• comprendre ce qui se joue réellement derrière la fatigue managériale,

• sécuriser leurs équipes d’encadrement,

• améliorer l’efficience globale,

• et renforcer une performance durable, cohérente et soutenable.

🔹 Télécharger le livre blanc complet
Managers sous pression : 7 pratiques neuro-compatibles pour tenir sous contrainte
👉 https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/01/Livre-blanc-Manager-sous-pression.pdf

🔹 Consulter l’infographie de synthèse
Fatigue managériale : un levier de performance souvent sous-estimé
👉 https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/01/infographie-Fatigue-Manageriale-Levier-de-Performance-scaled.png

Ces ressources prolongent le podcast par une analyse structurée et des repères visuels clairs pour objectiver les enjeux et faciliter la prise de recul.

NEOVISTA accompagne les organisations sur les enjeux de marque employeur, de management et de performance, avec une approche transversale intégrant :

• stratégie d’entreprise,

• organisation du travail,

• communication,

• commercialisation,

• ingénierie de formation,

• et neurosciences appliquées.

Parce que protéger les managers n’est pas un choix humain.
👉 C’est une décision stratégique.

📘 Pour aller plus loin – Ressources complémentaires🎙️ Une approche NEOVISTA

Et si l’absentéisme n’était pas un problème individuel… mais le signal d’un système sous tension ?

Dans cet épisode, nous prenons de la hauteur sur un sujet souvent mal compris et mal traité : l’absentéisme et les arrêts longs en entreprise.
À travers une lecture humaine, stratégique et inspirée des neurosciences, nous montrons pourquoi la fatigue chronique, le désengagement et la perte de performance ne sont pas des fatalités, mais des messages à décoder.

🎯 Cet épisode s’appuie sur le livre blanc Néovista :
« Absentéisme & Arrêts Longs – Le Plan Anti-Fatigue (30 jours) »

• Pourquoi l’absentéisme est souvent la partie visible d’un iceberg organisationnel

• Ce que le stress chronique et la surcharge font réellement au cerveau et à la performance

• Les coûts cachés de la fatigue organisationnelle pour les PME

• Pourquoi les réponses classiques aggravent parfois la situation

• Comment transformer un symptôme coûteux en levier de transformation durable

• Les grands principes d’un plan structuré en 4 phases sur 30 jours

• Dirigeants de PME / ETI

• DRH, responsables RH, QVCT

• Managers et leaders d’équipe

• Acteurs de la transformation humaine et de la marque employeur

🎁 Télécharger gratuitement le livre blanc complet
👉 https://www.neo-vista.fr/wp-media/uploads/2026/01/Livre-blanc-Absenteisme-Arrets-Longs_Le-Plan-Anti-Fatigue-BDF.pdf

🎙️ À propos de Néovista
Néovista accompagne les entreprises dans leur transformation humaine et stratégique à travers la communication, les RH, la formation et la stratégie commerciale, avec une approche ROIste et différenciante grâce aux neurosciences appliquées au changement.

🔔 Abonnez-vous au podcast pour explorer :

• la performance durable

• le management humain

• la transformation organisationnelle

• la marque employeur

💬 Question pour vous :
Quels signaux faibles votre organisation ignore-t-elle aujourd’hui ?

🧠 Dans cet épisode, vous découvrirez :💼 À qui s’adresse ce podcast ?

Dans un monde incertain, le flou stratégique est un poison silencieux.
Et pourtant, trop de PME pilotent à vue, alternant entre surcharge mentale et dispersion des priorités.

Dans cet épisode, découvrez comment une vision claire, simple et opérationnelle peut devenir votre meilleur levier pour :
✅ Reprendre le contrôle sur vos décisions
✅ Mobiliser vos équipes malgré l’incertitude
✅ Créer une dynamique collective autour d’une trajectoire concrète
✅ Sortir du stress pour entrer dans l’action

💡 Grâce aux apports des neurosciences et à des outils simples comme la boussole stratégique 90 jours / 24 mois, nous explorons une approche pragmatique, humaine et engageante du leadership en temps de crise.

📌 Ce que vous allez entendre :
🔹 Pourquoi notre cerveau déteste le flou (et comment le rassurer)
🔹 Comment une vision utile (et non utopique) transforme votre quotidien de dirigeant
🔹 Comment prioriser sans renoncer à l’ambition
🔹 Comment éviter la paralysie stratégique (et retrouver de la puissance d’agir)

🧠 Un podcast pour :
→ Dirigeants de PME
→ Responsables communication ou RH
→ Managers qui veulent retrouver du sens et de la clarté
→ Acteurs du changement en entreprise

🎧 Un épisode signé Néovista
👉 Conseil stratégique et neurosciences appliquées à la transformation des PME
📎 Plus d’infos, outils et ressources : www.neo-vista.fr
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