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Passer d’une jeune fille au placard à une influenceuse LinkedIn sur les RH et fièrement lesbienne. Ce n’est pas une série Netflix, c’est le parcours de Maud Grenier.

Pourtant, elle pensait plus à s’amuser qu’aux études.

Mais une conviction la portait : elle voulait découvrir le monde et accompagner les autres.

Alors, elle part à Miami.

Sauf que pour cela, elle a dû obtenir un prêt, monter un dossier. Elle porte un premier projet sans le réaliser.

Arrivée à Miami, elle lance sa première aventure entrepreneuriale officielle : mettre en relations les entreprises et les étudiant’es.

Ensuite, elle devient RH d’une start-up et découvre l’univers des start-ups.

Au milieu, des voyages en Moldavie, en Finlande, à Londres la font se découvrir et assumer pleinement son identité de femme lesbienne.

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Si vous avez déjà rencontré une personne rousse, statistiquement vous avez déjà pu croiser une personne trans.

Explications :

Environ 1% de la population est trans.

C’est la même proportion que les personnes rousses.

Vous avez donc autant de chances de rencontrer une personne rousse qu’une personne trans.

Alors si votre entreprise emploie une personne rousse, elle emploie probablement une personne trans.

Elle a donc un rôle important à jouer dans le bien-être et l’inclusion des personnes trans.

Or, accompagner au mieux les transitions, c’est comme accompagner au mieux chaque salarié’e.

Chaque personne peut avoir des besoins spécifiques et peut ne pas souhaiter la même chose qu’une autre dans une situation comparable.

Louise Traguet du groupe Pride de chez Disney nous partage les bonnes pratiques d’inclusion des personnes trans dans ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre.

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54% des personnes LGBTQIA+ ont déjà été victimes de discriminations au travail. Peu étonnant alors que la perspective du coming-out crée autant de stress.

Ce stress est impossible à comprendre lorsqu’on n’est pas concerné’e. Toutefois, il n’est pas nécessaire de comprendre pour accueillir une personne.

Les êtres humains ont besoin d’être vus, entendus et écoutés. En d’autres termes, l’empathie est notre meilleure amie pour être de meilleur’es allié’es. Pour développer l’empathie, l’acte fondateur est l’écoute.

C’est ce que je vous propose de faire avec ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre.

C’est la 2ème partie de mon échange avec Louise Traguet, analyste financière chez Disney.

Pour découvrir comment créer un espace safe pour les personnes LBGTQIA+, c'est cet épisode qu'il faut écouter.

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Au moins 1 à 2 millions de personnes en France mentent tous les jours sur leur identité : 46% des personnes queer mentent sur leur identité au travail.

Cela représente 1 à 2 millions de personnes en France. Louise en a longtemps fait partie.

Louise Traguet est analyste financière et débute sa carrière dans les grands cabinets de conseil.

Elle sait qu’elle est trans et aimerait transitionner. Sauf que c’est impossible : elle ne se sent pas assez en sécurité pour le faire.

Elle commence à se renseigner sur Disney et elle pense qu’elle pourrait se sentir plus à l’aise pour être elle-même.

Et c’est le cas !

Louise partage avec nous ce qu’elle a trouvé chez Disney qui lui a permis de faire sa transition dans la nouvelle mini-série d’Inclusivement Vôtre.

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