Jean-Philippe Courtois revient sur 40 ans passés chez Microsoft et sur ce que le temps, les responsabilités et l’expérience lui ont réellement appris.

Entré très jeune dans l’entreprise, il raconte des débuts marqués par des responsabilités importantes, dans plusieurs pays européens, puis des fonctions de plus en plus globales, au cœur d’un groupe devenu l’un des acteurs majeurs de la transformation technologique mondiale. Dans cet échange, il parle sans posture de leadership : de l’exigence, de la solitude parfois, et de ce moment clé où, devant des milliers de collaborateurs, il admet publiquement ne pas avoir toutes les réponses découvrant alors que la vulnérabilité assumée peut renforcer l’engagement.

Il partage aussi sa vision du leadership positif : ni naïf ni complaisant, mais fondé sur la connaissance de soi, l’écoute réelle, le feedback et la capacité à faire grandir sans infantiliser. Il revient enfin sur la “bulle” dans laquelle on évolue à ce niveau de responsabilités, et sur l’importance de se reconnecter au réel.

Un échange exigeant, lucide et profondément humain, fidèle à ce que Knowldy défend :

👉 l’expérience comme levier de performance,

👉 et la capacité à continuer d’apprendre, à tout âge.

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“Ça fait 54 ans que je travaille. Et tous les ans, je me dis : encore une année de plus. Et ça me va très bien.”

À 73 ans, Danielle Deruy parle de travail, de projets et de mouvement. Ancienne de l’AFP, entrepreneure et dirigeante de groupe de presse, elle partage un parcours marqué par l’exigence, la transmission et la responsabilité.

Elle raconte une enfance où l’emploi était central, son entrée à l’AFP à 21 ans dans un monde d’hommes, puis l’entrepreneuriat et la transformation d’organisations entières. Elle parle aussi des jeunes, des seniors, de l’IA, et de cette conviction simple : l’expérience n’a de valeur que si elle reste en mouvement.

Un épisode lucide et inspirant, pour celles et ceux qui refusent de se mettre en pause.

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On lui a répété pendant 20 ans qu’il était « nul en français ». Aujourd’hui, on le paye pour écrire et son 9ᵉ livre est sorti cet automne.
À 59 ans, Frédéric Fougerat revendique 40 ans de création de contenu : radios libres, discours d’élus, communication de grands groupes, livres et prise de parole.

Dans cet épisode, il revient sur son parcours d’autodidacte, sur ce que l’expérience change dans la manière de décider, de traverser les crises, de manager et d’apprendre.
Il parle aussi de l’emploi des 45+, de l’influence construite sans artifice, et de sa conviction profonde : on commence à vieillir quand on a fini d’apprendre.

Un échange rare, utile et inspirant pour toutes les personnes expérimentées qui refusent d’être mises de côté.

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