"La première chose, c'est déjà commencer par mesurer ce qui se passe avec tes candidats, l'expérience que tu as pour tes candidats, interroger, récupérer du feedback…"

Dans ce nouvel épisode de La Pause RH, Wendy Georges, DRH de Welcome to the Jungle, se confie sur son rôle unique : être DRH dans une entreprise spécialisée dans le recrutement, et partage ses conseils pratiques pour offrir une expérience candidat réussie et construire une marque employeur cohérente.

Au micro de Philippe Mugniéry, elle explique l’importance de mesurer et analyser l’expérience des candidats – qu’ils soient recrutés ou non – pour en tirer des enseignements concrets. Ces données servent ensuite à créer un playbook RH complet, intégrant processus, critères d’évaluation, étapes de recrutement et culture d’entreprise, afin de préparer au mieux les candidats et instaurer un premier lien de confiance avec eux.

Wendy insiste aussi sur la nécessité de former et d’accompagner toutes les personnes impliquées dans le recrutement, d’ajuster les pratiques régulièrement et de mesurer leurs impacts pour améliorer continuellement l’expérience candidat.

Elle aborde enfin l’usage réfléchi des technologies et de l’IA, pour automatiser l’administratif et libérer du temps pour l’humain, tout en renforçant la cohérence entre promesse employeur et réalité terrain.

Un épisode inspirant pour tous ceux qui souhaitent allier excellence opérationnelle et expérience humaine.

Bienvenue dans la Pause RH !

La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.

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Le critère majeur de la réussite d’une intégration, c’est le sentiment d’appartenance au groupe », affirme Eric Spielmann, DRH du groupe GCC.

Dans cet épisode, il partage avec Philippe Benech, directeur du métier Expertise sociale et RH chez BDO, son expérience unique des opérations de croissance externe et des défis liés à l’intégration des entreprises.

Eric raconte comment éviter le clash culturel, souvent source d’échec, et l’importance de mener un audit RH approfondi pour détecter en amont les zones de friction managériales et culturelles. Les 100 premiers jours d’une intégration sont une étape primordiale à ces yeux car c’est à ce moment-là que s’instaure confiance, transparence et engagement. Eric nous dévoile ses stratégies pour créer un sentiment de fierté et d’appartenance, harmoniser les pratiques sans uniformiser les identités locales, et accompagner la conduite du changement sur le long terme.

Vous découvrirez également les enseignements tirés des échecs passés, l’importance de la patience, et comment construire une intégration réussie qui préserve les talents et favorise la performance durable.

Un épisode riche en conseils pratiques, en anecdotes concrètes et en repères pour tous les professionnels RH confrontés aux enjeux de la croissance, de l’intégration et de la culture d’entreprise.

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« Le critère majeur de la réussite d’une intégration ? Le sentiment d’appartenance au groupe ! » Eric Spielmann, DRH du groupe GCC, partage avec Philippe Benech, directeur du métier Expertise sociale et RH chez BDO, son expérience unique des opérations de croissance externe, d’acquisition et des défis liés aux RH. Dans cet épisode, il explique comment éviter le clash culturel, mener un audit RH approfondi et réussir l’intégration des équipes après une acquisition.

Eric insiste sur les 100 premiers jours, période cruciale pour instaurer confiance, engagement et fierté au sein des collaborateurs. Il dévoile ses stratégies pour harmoniser les pratiques RH sans uniformiser les identités locales, accompagner la transformation et la conduite du changement, et préserver les talents qui représentent la vraie valeur des entreprises lors d’une croissance externe.

Un épisode riche en conseils pratiques et anecdotes concrètes pour tous les professionnels des ressources humaines, confrontés aux enjeux de la culture d’entreprise, du leadership, de la performance durable, du management et de l’intégration post-acquisition.

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La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.

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