🎙️ Un entretien ne sert pas à réciter votre CV.

Vous avez décroché un entretien en recherche clinique. Maintenant, comment le préparer sans apprendre par cœur les réponses à 50 questions ?

Dans ce sixième épisode de cette mini-série , je vous partage les 3 choses que je préparerais réellement avant un entretien : votre histoire professionnelle, des situations concrètes qui prouvent vos compétences et surtout votre raisonnement face aux questions du recruteur.

Parce qu’en entretien, on n’évalue pas uniquement ce que vous savez faire. On cherche aussi à comprendre comment vous réfléchissez, comment vous réagissez et comment vous travaillez.

Un épisode court et concret pour préparer vos prochains entretiens autrement.

🎧 Disponible sur toutes les plates-formes d’écoute.

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Quand on cherche un poste en recherche clinique, le premier réflexe est souvent le même : LinkedIn.

Et évidemment, LinkedIn reste incontournable.

Mais le marché de l’emploi en recherche clinique est beaucoup plus dispersé qu’on ne le pense.

Hôpital, CRO, laboratoires pharmaceutiques, biotech, medtech, recherche académique… les opportunités ne sont pas publiées aux mêmes endroits.

Et certaines ne passent même pas par les job boards que vous consultez habituellement.

Dans ce nouvel épisode de la série spéciale candidature, je vous partage les différents canaux à connaître, mais surtout comment organiser votre recherche pour ne plus dépendre d’une seule plateforme ou d’un algorithme.

Que vous soyez actuellement en recherche ou simplement à l’écoute du marché, connaître les bons endroits où regarder peut faire une vraie différence.

Et comme promis dans l’épisode, je vous laisse la liste à enregistrer 👇

🔎 Job boards généralistes

• LinkedIn Jobs
• Indeed
• HelloWork
• APEC
• France Travail
• Welcome to the Jungle
• JobTeaser, notamment pour les stages, alternances et jeunes diplômés
• Meteojob
• Monster
• Talent.com
• Jooble

🧪 Pharma / Life Sciences / Santé

• LEEM Emploi ⭐
• Staffsanté
• Cabinets de recrutement spécialisés Life Sciences
• Sociétés de staffing et de prestation

🏥 Hôpital / recherche clinique institutionnelle

• Emploi FHF ⭐
• Choisir le service public
• Sites carrières des CHU et centres hospitaliers
• AP-HP
• HCL
• AP-HM
• DRCI et CIC
• Sites carrières des Centres de Lutte Contre le Cancer / réseau UNICANCER

🔬 Recherche académique / scientifique

• Inserm Emploi
• CNRS Emploi
• EURAXESS
• Universités
• Instituts de recherche
• IHU
• Fondations et organismes de recherche

💊 Industrie pharmaceutique / CRO / biotech / medtech

Consultez directement les espaces carrières des entreprises qui vous intéressent.

Pour les CRO notamment : IQVIA, ICON, Parexel, Fortrea, Thermo Fisher Scientific/PPD, Medpace, Syneos Health, PSI, Aixial, Excelya, Worldwide Clinical Trials…

Même réflexe pour les laboratoires pharmaceutiques, biotechs, medtechs et healthtechs.

Pour une liste quasi exhaustive des CRO en France, n'hésitez pas à consulter le site de l'AFCROs et l'EUCROF (pour Europe).

⚕️ Pensez également aux opportunités connexes

ANSM et autres organismes peuvent proposer des postes en affaires réglementaires, vigilance, qualité, inspection, évaluation scientifique, data…

📌 À enregistrer pour votre prochaine recherche… ou à partager à quelqu’un qui cherche actuellement.

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Vous avez passé une heure, parfois beaucoup plus, à travailler votre CV.

À choisir les bons mots.

À ajouter vos expériences.

À vérifier que vous n’avez rien oublié.

Mais vous êtes-vous déjà demandé comment il était réellement lu de l’autre côté ?

Pour ce quatrième épisode de La Voix de LRC, on change de perspective.

On se met quelques minutes à la place du recruteur.

Parce qu’entre ce que vous pensez mettre en avant dans votre CV et ce qu’un recruteur va réellement voir, comprendre et retenir… il peut parfois y avoir un vrai décalage.

Et comprendre ça peut déjà changer beaucoup de choses dans votre manière de candidater.

🎧 Un épisode volontairement court et concret, toujours dans la continuité de cette mini-série consacrée aux candidatures en recherche clinique.

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Monitoring des centres, gestion des visites, soumissions réglementaires, saisie eCRF, gestion des données…

Tout cela est utile. Tout cela est vrai. Mais si j’enlève votre nom en haut de votre CV, est-ce qu’on peut encore savoir qu’il s’agit de vous ?

C’est la question que je pose dans ce troisième épisode de ma série consacrée aux candidatures en recherche clinique.

À force de vouloir tout mettre dans un CV, toutes les missions, tous les logiciels, toutes les formations, toutes les études, on finit parfois par faire disparaître ce qui nous distingue réellement.

Un CV ne devrait pas simplement dire ce que vous savez faire. Il devrait aussi permettre de comprendre comment vous travaillez, ce que vous avez apporté dans vos précédentes expériences, quels sont vos points forts et surtout pourquoi votre profil peut être intéressant pour ce poste en particulier.

Je parle aussi de l’importance de sélectionner l’information plutôt que de vouloir tout raconter. Le CV peut rester synthétique et LinkedIn venir le compléter avec davantage de détails sur votre parcours et vos expériences.

Et je vous propose un exercice très simple.

Prenez votre CV et relisez uniquement vos expériences professionnelles. Puis demandez-vous : « Après 30 secondes de lecture, qu’est-ce qu’un recruteur retiendra de moi ? »

Si la seule réponse est « ARC », « chef de projet » ou « data manager », votre CV passe peut-être à côté de quelque chose.

🎧 Découvrez le troisième épisode de La Voix de LRC

#rechercheclinique #candidature #emploi #cv #carriere #arc #lrc

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🎙️ Épisode 2 de la mini-série spéciale candidature en recherche clinique

Quand on cherche un nouveau poste, notre premier réflexe est souvent le même :

On ouvre LinkedIn.

On regarde les offres.

On postule.

Mais il y a peut-être une étape qu’on a sautée.

Dans ce deuxième épisode de La Voix de LRC, j’avais envie de revenir sur une question toute simple… mais qui peut complètement changer la manière dont on aborde une recherche d’emploi.

Parce qu’avant de chercher la bonne offre, encore faut-il savoir ce qu’on cherche vraiment.

N'hésitez pas à me poser toutes vos questions en commentaires.

On se retrouve lundi pour l’épisode 3 :)

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Pour commencer cette série, j’avais envie de partir d’une situation que je vois très régulièrement chez les candidats en recherche clinique.

On postule.
On attend.
On n’a pas de réponse.
Alors on recommence… encore plus.

Mais est-ce vraiment là que se situe le problème ?

Dans ce premier épisode de La Voix de LRC, je vous propose de prendre quelques minutes pour regarder votre façon de candidater autrement.

Pas de recette miracle, ni de « 5 astuces pour décrocher un poste ».

On parle stratégie, ciblage et surtout de ce qui peut se jouer avant même d’envoyer une candidature.

Un épisode court, concret, à écouter tranquillement pour commencer la semaine.

Rendez-vous jeudi pour la suite.

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Certains métiers ne font pas les gros titres, et pourtant, ils impactent directement la santé de millions de personnes. Le pharmaco épidémiologiste en fait partie 🔥

Malgré cela, ce métier reste l'un des plus méconnus de l'écosystème de la recherche clinique. On parle souvent des ARC, des chefs de projet, des data managers… mais aujourd'hui, nous allons changer ça !

Dans ce nouvel épisode de La Voix de LRC, Laurie Fraticelli, PhD consultante indépendante et fondatrice d'EpiComet SAS, lève le voile sur ce métier niche mais porteur.

Un grand merci à Laurie pour ce partage et cet épisode de qualité !

Pour en savoir plus sur Epicomet RDV ici : EPICOMET | Conseil Sciences & Santé | Rédaction Scientifique | Lyon

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🎙️ 80% d’entre vous utilisent déjà l’IA pour candidater 😱

Pour le CV, lettre de motivation ou la préparation d’entretien.

Ce chiffre ne m'étonne pas car l'utilisation de l'IA dans les candidatures est devenue la norme... Mais ! quand c'est bien utilisé.

Quand c'est un simple copier-coller de ce que l'IA génère, ça peut décrédibiliser.. le fruit d'une utilisation non maîtrisée (tout simplement!)

Dans ce nouvel épisode de La Voix de LRC, je partage une lecture très concrète de ce que j’observe sur le terrain :

- des CV “optimisés”… mais déconnectés du réel

- des lettres de motivation parfaites en apparence, mais vides de fond

- des formulations standardisées qui effacent toute personnalité

- des candidatures non personnalisées, alors que c’est souvent LE levier principal

Ce que les recruteurs évaluent aujourd’hui évolue, ils veulent une plus grande capacité à se positionner. Vous n'aurez sûrement pas ça avec un copier-coller 😅

🎯 Pour ceux qui veulent aller plus loin :

Je prépare un workshop pour optimiser sa candidature en recherche clinique en utilisant l’IA comme un levier stratégique, gagner du temps sans perdre en crédibilité et augmenter ses chances d’obtenir un entretien

⚠️ 20 places uniquement. la date sera prochainement communiquée

Lien de pré-inscription : Formulaire de pré-inscription au workshop : Optimiser sa candidature en recherche clinique grâce à l'IA

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