“On a tous des stéréotypes, et il faut apprendre à les effacer.”

C’est ce que m’a expliqué Diane Sacleux, formatrice neurodiversité, dans le podcast Le SAV des CSE.

Elle rappelle que les personnes neurodivergentes représentent environ 1 personne sur 6.
Et que les placer dans leur zone de génie est un vrai atout pour l’entreprise :
➡️ moins de turn-over, moins d’absentéisme, moins d’accidents, moins de licenciements pour inaptitude,
➡️ plus de fidélisation et moins de coûts de recrutement.

Ses conseils pour aider les élus à mieux intégrer l’inclusion dans leurs actions CSE :

1. Mettre en place un questionnaire anonyme pour faire un état des lieux de l’intérêt des salariés sur la thématique handicap / RSE

2. Communiquer sur ce que le CSE fait déjà sur ces sujets (même si ça paraît “petit”)

3. Inviter des personnes en situation de handicap à intervenir dans l’entreprise

4. Participer au DuoDay (une journée “vis ma vie” où un valide et une personne en situation de handicap échangent leurs réalités de travail)

5. Organiser des campagnes de sensibilisation pour lutter contre les préjugés

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Tu ne me connais pas encore ?
Moi c’est Alexis, fondateur de Dice Academy.
Mon objectif : devenir le meilleur organisme de formation CSE en 2026.
Notre slogan : former les CSE autrement.

Je suis convaincu que former au dialogue social, ça commence par le respect des personnes avec qui je travaille – élus, RH, directions.

Si tu es élu CSE et que tu veux des formations :
– dynamiques
– sincères
– basées sur la ludopédagogie

👉 contacte-moi en privé pour rejoindre l’aventure Dice Academy.

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“J’aide les gens à être bien dans leur tête.” C’est ce que m’a expliqué Lorah Hurstel, formatrice CSE et préparatrice mentale, dans le podcast Le SAV des CSE.

Elle montre comment la prévention de l’épuisement professionnel permet de co-construire un dialogue social vraiment efficace. Son message :

👉 Auditez vos pratiques, formez / sensibilisez vos collègues… et faites-vous accompagner sur ces thématiques.

Ses conseils pour aider les nouveaux élus à éviter le burn out militant :

Écoutez votre corps et les premiers signaux d’alerte (fatigue, insomnies, “absence” mentale)

Déconnectez vraiment quand vous êtes chez vous

Posez vos limites (horaires, disponibilité, temps de réponse…)

Valorisez vos victoires et célébrez vos réussites, même petites

Réorganisez votre travail pour intégrer vos missions d’élu : – automatisez ce qui peut l’être – déléguez ou faites autrement ce qui n’a pas de valeur ajoutée – supprimez les tâches inutiles

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C’est ce que m’a expliqué Audrey Lioté, juriste et formatrice CSE, dans le podcast Le SAV des CSE.

Elle montre comment des gestes très concrets du quotidien peuvent construire un CSE solide.

Son “secret” préféré : 👉 inviter les élus à regarder les accords des autres entreprises de leur branche sur Légifrance pour s’inspirer de ce qui existe déjà en négociation.

Elle regrette qu’on n’apprenne pas le droit au collège / lycée… et elle partage 3 idées très simples pour être un CSE plus efficace :

1- Faites-vous former le plus vite possible

2- Organisez une vraie réunion de passation avec les anciens élus

3- Lisez votre règlement intérieur, vos accords collectifs et les anciens PV

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