Ancienne professionnelle du marketing, Margaux a choisi de créer Make It Norm pour décrypter, déconstruire et rendre compréhensibles les attentes d’une génération souvent caricaturée, mal comprise… et pourtant déjà bien installée dans nos organisations.

Dans ce nouvel épisode de People Place, Thomas Rodrigues (co-fondateurs Le Temple RH) reçoit Margaux Daugieras, fondatrice de Make It Norm, pour un échange sans filtre sur la génération Z, le travail et les nouveaux rapports à l’entreprise. (→ Le lien vidéo https://youtu.be/ffcvhRe8exI)

Ensemble, ils parlent de :

• Ce que la génération Z attend vraiment du travail (et ce qu’on projette à tort sur elle)

• L’impact des codes du marketing sur leur rapport à l’emploi, au sens et à la performance

• Le choc des générations dans les équipes, et pourquoi il est souvent mal abordé

• La posture des RH et des managers face à ces nouveaux enjeux culturels

• Les erreurs classiques des entreprises quand elles veulent “attirer la Gen Z”

• Et surtout : comment créer des environnements de travail plus justes, plus clairs et plus alignés

Un échange lucide, nuancé et très concret, loin des clichés, qui invite à mieux comprendre plutôt que juger.

🎧 À écouter absolument si vous êtes RH, manager, recruteur·se, communicant·e… ou simplement curieux·se de ce que la génération Z dit de notre rapport au travail aujourd’hui.

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Épisode vidéo : https://youtu.be/Av2WjoHvE0I

Dans ce nouvel épisode de People Place, Maud reçoit Pierre Allain, Head of talent acquisition pour Hublo, outil de référence pour la gestion et le recrutement des personnels soignants.

Un échange riche et sincère, à écouter lorsque l'on veut construire une marque employeur en partant d'une feuille blanche.

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Épisode vidéo : https://youtu.be/zuSAn1GXlBM

Dans ce nouvel épisode de People Place, Maud reçoit Olivier Letort, CEO d’Ideuzo, entreprise référente dans la communication RH et les solutions de recrutement.

140 millions d’euros de commandes, 70 collaborateurs, un maillage national… et une vision résolument humaine du business. Olivier revient sur son parcours d’autodidacte, ses débuts dans le monde du travail, et les choix fondateurs qui l’ont mené à créer un acteur majeur du secteur RH.

On parle ensemble de :

• Son ascension, de fils de concierge à chef d’entreprise à impact

• L’évolution des jobboards, de Monster à l’IA

• La posture des RH aujourd’hui et leur rôle stratégique dans l’entreprise

• Les outils SIRH, la cooptation, les limites du digital

• L’importance de la transmission, à ses équipes comme à la nouvelle génération

• Et sa conviction : le sens doit précéder la performance

Un échange franc, riche et inspirant, à écouter que vous soyez RH, recruteur, entrepreneur·e ou en pleine transition pro.

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