Pour ce 23ème épisode de Refactor, Daniel Vu-Hao Nguyen, Lead Data Engineer chez Disneyland Paris, revient sur ce rôle clé, tout en nous donnant plus de précisions sur ce qui l'a poussé à travailler dans le domaine de la Data.
Il nous propose par la suite son retour d'expérience sur les différentes technologies Big Data .

Marie Piqot, aujourd'hui Talent Lead chez Coinhouse, a d'abord officié en tant que consultante RPO (Recruitement Process Outsourcing).
Pour ce 22ème épisode de Refactor, elle revient sur ce rôle clé qui a permis à la startup de poursuivre ses objectifs de croissance en termes de recrutement.
Elle nous présente à la fois les enjeux et sa vision de ce type de service acquise au fil de sa mission.

Aujourd'hui, on rencontre Nicolas Martignole, Directeur Opérationnel de Lunatech France. Dès 14 ans, il développe un jeu en GW Basic qu'il tente de vendre à l'ecole. Diplômé de l’ESTE (école du groupe ESIEE), il y étudie l’informatique, l’électronique, la micro-électronique et l’électricité de puissance. Il se forme ensuite sur les métiers de l’impression et du web, à l’Ecole des Gobelins. Il y découvre le langage Java ! Nous sommes en janvier 1997. C'est à 22 ans qu'il démarre dans la vie active, après un stage réussi en tant que développeur C chez Coplanet, société montée par des anciens de SUN Microsystems.

Il reste 3 ans dans cette entreprise, puis décide de la quitter avec quelques collègues devs pour rejoindre le projet Dotvision en tant que chef de projet technique. Il passe ensuite 2 ans en tant que développeur Senior du côté de Reuters en Californie à Palo Alto puis en France. Septembre 2005, il repasse du côté du management chez Reuters pendant 3 ans, en tant que chef de projet (à nouveau). A partir d'août 2008 et ce pendant 3 ans, il se lasse et décide de devenir freelance où il réalisera de nombreuses missions pour différentes structures, notamment BNP Paribas. Il créé même son propre job board, eXpress-Board, projet qu'il maintiendra pendant 3 ans de 2010 à 2013. 7 années encore s'écoulent où il travaille dans différentes startups en tant que développeur, lead-tech et enfin CTO associé (Captain Dash). C'est à partir de 2017 qu'il est recruté chez Lunatech, d'abord en tant que Directeur Opérationnel, puis Directeur Général, avant de démissionner en novembre 2020 pour reprendre son poste de Directeur Opérationnel.

Nicolas parle en détail de son long parcours dans la tech, son expérience chez Reuters et le management à l'américaine, de son expérience de Freelance, d'entrepreneur, ses aller-retours technique/management tout au long de sa carrière, de l'écosysème Paris Java User Group, la création de Devoxx France, des clichés en informatique, du syndrome de l'imposteur, son passage en ESN/SSII, son burnout...

Découvrez son parcours inspirant, riche en enseignements !

Aujourd'hui, portrait de Ségolène Alquier, Développeuse chez Doctolib. Diplômée d'un Master en Management International à l'ESCP Europe et en Droit International des Affaires à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, elle finit par se reconvertir et se rapprocher du monde de la tech, en commençant le cursus de l'Ecole 42 en 2018. C'est à l'issue de ce dernier que Doctolib la recrute, en mai 2020.

Après avoir été diplômée en Droit International des Affaires, une pause s'imposa. Les débouchés ne lui convenaient pas, elle ne s'y retrouvait pas. Elle prit alors une année sabbatique où elle a a travaillé comme chargée de production dans un label à Paris et à Berlin. Elle se rend compte rapidement qu'en France, de par ses études, on l'enfermait vite dans la case "juriste". Elle s'inscrit alors en Master 2 Management International à Paris et à Londres. Même constat après cette année : manque de sens, de liberté. En juillet 2016, elle devient Product Manager chez Yoyo France, une petite startup parisienne dans le domaine de l'écologie, qui vise à sensibiliser les individus au tri des déchets, via un système de gamification. Au fil du temps, elle y devient Product Owner. Elle décide de quitter son poste pour se former à la technique. Elle participe alors à un bootcamp de 2 mois, The Hacking Project, puis s'inscrit à l'Ecole 42.

Ségolène parle de comment s'est passée sa reconversion, comment elle est entrée à l'Ecole 42, sa quête de sens/ de liberté dans la tech, comment elle a été recruté chez Doctolib, ce qui l'y a attirée, son intégration dans l'entreprise, ses conseils pour le travail en remote, la transmission de la culture d'entreprise chez Doctolib, leur volonté de contribuer à la communauté Open Source, leurs process de recrutement, quelles mesures l'entreprise a mis en place pour l'accompagnement psychologique de ses collaborateurs, l'après-covid, la question de la mixité...

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Aujourd'hui, nous rencontrons Michaël Ortali, Software engineering Manager chez Square aux Etats-Unis. Diplômé à l'Université Paris Sud (technologies multimédia) et à l'Ecole de l'image GOBELINS (création et développement de produits numériques en ligne) en 2009, il commence réellement sa carrière chez Agency Net en stage en Floride pendant 7 mois.

Il est ensuite recruté chez Yahoo! en tant que développeur Front-end pendant 4 mois, puis part chez Google en qualité de lead dev & manager pour travailler sur le redesign de YouTube. 3 ans plus tard, passage ensuite chez Pinterest, toujours en tant que développeur pendant 1 an et demi où il travaille sur différents sujets : les annonces publicitaires, les discoveries, l'internationalisation, l'éducation des utilisateurs et les processus d'ingénierie. Il quitte ensuite San Francisco pour The Big Apple chez The Orchard, en tant qu'architecte développeur pendant encore 2 ans et demi. Nous sommes déjà en juillet 2014. Pendant la même période il fonde Fllio, plateforme de recherche d'emploi pour créatifs. Toujours à New York, il est recruté ensuite en tant que conseiller stratégique chez Gotham Partners pendant près de 3 ans. Simultanément, Square l'embauche en juillet 2017 en tant que Software Engineering Manager.

Michaël parle de son travail chez Square, de son parcours universitaire, de la crise de 2008, de son recrutement chez Yahoo à 22 ans, les raisons de son départ aux USA, la différence des environnements de travail et de la culture en France et aux USA, l'inclusivité aux USA, la question de la méritocratie, des process de recrutements, des anecdotes sur la vie chez Google/Youtube, comment cultiver la motivation chez les ingénieurs... Il aborde aussi son coming-out, l'environnement de travail bienveillant chez Google en termes d'inclusivité, son attachement à la partie créative dans ses missions de développeur front-end, son travail chez The Orchard, comment il perçoit le syndrome de l'imposteur, comment il fait sa veille technologique, quel est son équilibre vie pro/vie perso, son avis sur l'élection de Biden, sa plus belle réalisation personnelle et professionnelle.

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Aujourd'hui, nous faisons la connaissance de Jean-Baptiste Pringuey, Vice President of Engineering chez Teads dans la Adtech. A peine diplômé à l'ISEN (Ecole d'ingénieurs des Hautes Technologies et du Numérique) en 2006, il trouve son premier emploi dans l'informatique outre-Atlantique à San Francisco, après un stage réussi chez Model N.

Il y gravit les échelons pas à pas : ingénieur logiciel, ingénieur logiciel senior, Principal Engineer & Manager, et enfin directeur associé. 7 ans et demi après, il co-fonde Hyphen (racheté ensuite par Betterworks). Nous sommes en avril 2014 quand il est recruté chez Salesforce toujours à San Francisco, en tant que Lead member of technical staff puis passe Senior Engineering Manager. Il y reste 3 ans. Son parcours le ramène ensuite à Montpellier, où il rentre chez Teads en tant que Director of Engineering d'abord pendant 3 ans, puis VP of Engineering depuis quelques mois. Parallèlement il rejoint aussi Plato en tant que Coach et mentor pour lead devs.

Jean-Baptiste parle de l'organisation des équipes chez Teads, de son rôle de VP of Engineering, de sa première expérience à San Francisco chez Model N et comment il y a gravit les échelons pendant 7 ans, la co-création d'Hyphen, son alternance technique/management durant sa carrière, sa vie d'expatrié, les similitudes entre Montpellier et San Francisco en termes de qualité de vie et d'écosystème tech, les raisons de son départ de San Francisco, son bénévolat chez Plato dans le mentoring, sa définition d'un(e) bon(ne) développeur(euse), le recrutement dans la tech, ses projets futurs...

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Aujourd'hui, portrait de François Teychene, Ingénieur logiciel Senior chez Elastic. Son appétence pour l'informatique est née dans sa jeunesse, lorsqu'il organisait des tournois de jeu vidéo en réseau local avec ses amis et qu'il se chargeait de la partie réseau. Diplômé de l'EPSI à Montpellier en 2011, c'est en stage puis alternance pour Capgemini qu'il commence sa carrière en informatique en tant que consultant.

Septembre 2011, il devient consultant dans une autre ESN, BK Consulting, pour le compte de la Société Générale Corporate Investment Banking pendant plus de 2 ans et demi. Il devient ensuite Responsable Technique chez Capgemini pendant 1 an et demi, puis se rendant compte que le métier n'était pas pour lui, il décide de rejoindre le monde de la startup chez BeOpinion pendant encore 1 an en tant que développeur back-end. Long passage chez TabMo en qualité de DevOps pendant presque 2 ans, il passe ensuite Cloud Developper chez Saagie pendant encore 1 an et demi. Septembre 2019, il est enfin recruté chez Elastic en tant que Senior Software Engineer.

François parle en détail de son parcours, de son appétence pour le Java, des débuts du DevOps, de son expérience en tant que Responsable Technique, son investissement dans la communauté Tech à Montpellier avec la création de Montpellier TechHub, son expérience de speaker, formateur, et enseignant à l'EPSI, l'importance du partage de la connaissance dans l'informatique, l'impact du COVID sur son métier, comment fonctionne la culture d'entreprise chez Elastic dans une équipe remote et multiculturelle, des biais des algorithmes de l'IA dans le recrutement...

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Aujourd'hui, rencontre avec François-Guillaume Ribreau, serial entrepreneur et aujourd'hui CTO as a Service - architecte en freelance pour Netwo. Diplômé de l'EPSI en 2012 à Nantes, il a aujourd'hui seulement la trentaine et a accompli des choses dignes d'un senior à 20 ans d'expérience.

François-Guillaume parle de ce qui a déclenché sa passion pour l'informatique, son challenge chez Ouest-France en tant qu'architecte du groupe, de Test Driven Development, d'eXtreme Programming, de Lean Software Developement. Il donne également sa définition du courant Indie Hacker/Maker et l'implication sociétale de ce modèle, aborde sa vision de l'enseignement de l'informatique, parle de son expérience d'auteur, de burnout, mais aussi la revente de son projet Redsmin, son expérience de speaker, l'impact de la crise sanitaire sur la tech...

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