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Reflex: Commenti alle Sentenze

Reflex: Commenti alle Sentenze

Written by: Informa360 srl
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 "Reflex: Commenti alle Sentenze" è un podcast innovativo che esplora il mondo del diritto del lavoro attraverso l'analisi di recenti sentenze garantendo una varietà di prospettive. La discussione approfondita delle sentenze offre agli ascoltatori preziosi spunti sulle ultime tendenze giuridiche nel campo lavorativo. Il tocco distintivo del podcast è il suggerimento finale di un film tematicamente legato alla sentenza esaminata, creando un ponte tra il diritto e la cultura. Questo approccio unico rende "Reflex: Commenti alle Sentenze" una risorsa stimolante e informativa per chiunque sia interessato al diritto del lavoro, dai professionisti agli appassionati.

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Episodes
  • Lavoro e malattia: quando il licenziamento non è legittimo

    Lavoro e malattia: quando il licenziamento non è legittimo
    Nov 27 2025
    Laddove il lavoratore sia sorpreso in attività incompatibili con la malattia, se il datore di lavoro non prova che tale condotta abbia aggravato la patologia, il licenziamento è illegittimo ma non c'è reintegrazione sul posto di lavoro.

    Corte d'Appello di Napoli del 4 aprile 2024
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    38 mins
  • La protezione del lavoratore oltre il mobbing: obblighi e responsabilità

    La protezione del lavoratore oltre il mobbing: obblighi e responsabilità
    Oct 30 2025
    La nozione di mobbing - come quella di straining - è una nozione di tipo medico-legale, che non ha autonoma rilevanza ai fini giuridici e serve soltanto per identificare comportamenti che si pongono in contrasto con l'art. 2087 c.c. e con la normativa in materia di tutela della salute negli ambienti di lavoro; pertanto, la reiterazione, l'intensità del dolo o altre qualificazioni della condotta sono elementi che possono eventualmente incidere sul quantum del risarcimento, ma non sull'an dello stesso, che prescinde dal dolo o dalla colpa datoriale. (Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza di merito che aveva rigettato la domanda di risarcimento da mobbing per l'assenza di comportamenti intenzionalmente vessatori, senza verificare se le condotte datoriali avevano generato un ambiente logorante e "stressogeno" per il dipendente).

    L'accertata insussistenza degli estremi del mobbing in ambito lavorativo non esime il giudice di merito dal verificare se, sulla base dei medesimi fatti allegati a sostegno della domanda, si configuri comunque un'ipotesi di responsabilità del datore di lavoro per non avere adottato tutte le misure possibili e necessarie, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale del lavoratore, fermo restando che grava su quest'ultimo l'onere della prova della sussistenza del danno e del nesso causale tra l'ambiente di lavoro e il danno, mentre grava sul datore di lavoro l'onere di provare di aver adottato tutte le misure necessarie a prevenirlo.

    Cass., Sez. Lav., 16/02/2024, n. 4279
    Cass., Sez. Lav., 21/02/2024, n. 4664
    Cass., Sez. Lav. 26/02/2024, n. 5061
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    47 mins
  • Prestazione lavorativa: tra impegno e risultato

    Prestazione lavorativa: tra impegno e risultato
    Sep 30 2025
    Il dipendente si obbliga alla messa a disposzione del datore di lavoro delle proprie energie, nei modi e nei tempi stabiliti dal contratto. Pertanto, il mancato raggiungimento del risultato prefisso non costituisce di per sé inadempimento.

    Corte di Cassazione, ordinanza 19 aprile 2024 n. 10640
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    30 mins
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