Dlaczego będąc liderem ważne jest, aby się zatrzymać? Gdzie szukać odpowiedzi: co jest dla mnie naprawdę ważne? I dlaczego odwaga idzie w parze z autentycznością?

W tym odcinku rozmawiamy z Wiolettą Turczyńską — liderką zarządzającą dużymi zespołami finansowymi w korporacyjnym świecie przez ponad 20 lat. To opowieść o transformacji, której towarzyszył długi i wyboity proces poznawania samej siebie.

Wioletta dzieli się swoją historią: jak poczucie niewystarczalności sprowadziło ją do uciekania w pracę, jak pracoholizm maskował brak bliskiego kontaktu ze sobą, i co było impulsem do zmiany. Rozmawiamy o tym, jak bycie w stanie permanentnego pędu, poszukiwanie docenienia i potrzeba ciągłego udowadniania sobie innym — wpływają na naszą tożsamość i styl przywództwa.

To rozmowa dla każdego, kto: ✓ Czuje się uwięziony w korporacyjnym pędzie ✓ Szuka autentyczności w zawodowym świecie ✓ Chce zrozumieć, jak liderować z empatią i świadomością ✓ Podejmuje transformacyjne decyzje zawodowe i osobiste

Główne wątki rozmowy: 🔹 Od pędu do zatrzymania się — czym napędzał nas przez 20 lat? 🔹 Pracoholizm jako mechanizm obrony — co się za nim kryje? 🔹 Poczucie niewystarczalności i przyzwyczajenie do udowadniania 🔹 Rola samoświadomości w transformacji przywództwa 🔹 Leadership z ludzką twarzą — co to znaczy? 🔹 Długa droga rozwoju — czy można się cofnąć?

Jeśli chcesz głębiej zanurkować w tematy leadershipu, świadomości i transformacji zawodowej, zasubskrybuj nasz newsletter i bądź na bieżąco z nowościami:

👉 togetherconsulting.pl/newsletter

Słuchaj na wszystkich platformach — Spotify, Apple Podcasts, YouTube.

W najnowszym odcinku naszego podcastu zapraszamy do wysłuchania rozmowy Matyldy Stasiuk z mec. Angeliką Czarnecką z kancelarii J.Dauman Legal.

Pracownik ma prawo czuć się bezpiecznie i być sobą w organizacji. Mobbing to nie jednostkowa krytyka. To działania uporczywe, długotrwałe i skierowane ze złej woli przez konkretną osobę. Jednostkowa rozmowa, nawet trudna, to nie jest mobbing, nawet jeśli jest nieudolnie przeprowadzona.

Nowelizacja kodeksu pracy idzie w stronę prewencji, a nie gaszenia pożarów. Już nie jednokrotność minimalnego wynagrodzenia za mobbing, ale dwunastokrotność. To wymusza na pracodawcach działania: jasne regulacje, szkolenia liderów, transparentne kanały zgłaszania, komisje dochodzeniowe.

Jak dziś nauczyć się zapraszać ludzi do dyskusji, przyznać się do błędu i powiedzieć: 'Nie wiem, szukajmy razem rozwiązania'? - pyta Anna Jaworska, najnowsza gościni podcastu Together to get there.

„Otwartość to jedno z moich ulubionych słów, za nią idzie ciekawość tego, co przyniesie jutro, choć jest ono tak bardzo nieprzewidywalne.” 🟣✨

Rozmawiamy o tym, jak dziś budować przywództwo – autentyczne, oparte na relacjach, odwadze i gotowości rezygnacji z wszechwiedzy na rzecz wspólnego poszukiwania rozwiązań. 💬🤝

Wewnętrzny taniec każdej organizacji to nie teoria – to codzienne decyzje liderów. Dyskutujemy, że oddawanie kontroli i delegowanie odpowiedzialności nie jest prostym mechanizmem, ale wymaga chwili zatrzymania, refleksji i odważnego otwarcia na różnorodność zespołu. 🚀🧠

Poruszamy temat wyzwań związanych z kulturą feedbacku. Zachęcamy, by ciekawość nowych osób traktować jako prezent, nie zagrożenie. Pokazujemy, że zespół może uczyć się od siebie nawzajem, przekraczać silosowe schematy i budować sieć relacji, które są fundamentem odporności organizacji. 🌱🌏

Zadajemy pytania:

👉 Czy potrafisz przyznać „nie wiem”?

👉 Czy masz w zespole odwagę do rozmowy o błędach i prawdziwych wyzwaniach?

👉 Jak rozwijać ludzi, nie popadając w popłoch, gdy odpowiedzialność nie przychodzi od razu?

Ten odcinek to zaproszenie do refleksji: nie jesteś sam_a w sieci relacji i wyzwań – zadbaj o siebie jako lider, zadbaj o swój zespół i pozwól sobie na ciekawość jutra.

Posłuchaj i podziel się w komentarzu, co dla Ciebie dziś znaczy otwartość i autentyczność w roli lidera! 🔄

Więcej informacji:

• Strona Together Consulting: https://togetherconsulting.pl

• Eco-Leadership Academy: https://ecoleadershipacademy.pl

• Newsletter Together Consulting: https://togetherconsulting.pl/newsletter