Von innen nach außen - Struss & Claussen cover art

Von innen nach außen - Struss & Claussen

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Written by: Ragnhild Struss und Johann Claussen
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 Alle paar Wochen nehmen sich Ragnhild Struss und Johann Claussen Zeit zum Deep Dive vor den Podcast-Mikros: Gemeinsam mit Interviewerin Jalée Grau diskutieren sie die großen Fragen der Persönlichkeitsentwicklung, Job- und Lebensplanung: Was hat Geduld mit Erfolg zu tun? Wie entsteht ein gesunder Selbstwert? Was bedeutet es, wenn ich nie zufrieden bin? Wie finde ich einen Job, der wirklich zu mir passt? In einer Mischung aus theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung gehen die Podcast-Hosts menschlichen Verhaltensmustern auf den Grund, hinterfragen innere Überzeugungen und beleuchten die Macht des Unbewussten. Denn – so ihre Überzeugung und das Motto ihres Unternehmens Struss & Claussen Personal Development: Alles beginnt im Innen. Viel Spaß und Inspiration beim Hören! Feedback, Anregungen und Themenwünsche nehmen wir gerne per Mail entgegen an voninnennachaussen@strussundclaussen.de. Hier findest du mehr über uns [Website](https://www.strussundclaussen.de/) [Instagram](https://www.instagram.com/strussundclaussen/) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/ragnhild-struss-78219584/)© Copyright 2020 – Urheberrechtshinweis: Alle Inhalte dieses Podcasts sind urheberrechtlich geschützt. Das Urheberrecht liegt, soweit nicht ausdrücklich anders gekennzeichnet, bei Ragnhild Struss und Johann Claussen. Bitte fragen Sie uns unter voninnennachaussen@strussundclaussen.de, falls Sie die Inhalte dieses Podcasts verwenden möchten. Careers Economics Hygiene & Healthy Living Personal Success Psychology Psychology & Mental Health Social Sciences
Episodes
  • #94 Spiritualität im Business: Hokuspokus oder Superpower? Was Erfolg mit Erfüllung zu tun hat

    #94 Spiritualität im Business: Hokuspokus oder Superpower? Was Erfolg mit Erfüllung zu tun hat
    Dec 9 2025
    In dieser Folge geht es um die Frage, was Spiritualität eigentlich ausmacht – jenseits von Social-Media-Hypes und esoterischen Klischees. Dabei wird erkundet, wie sich Spiritualität von Religion unterscheidet, welche Rolle Intuition und persönliche Erfahrungen spielen und weshalb eine spirituelle Haltung nichts mit Perfektion oder „höherer Reife“ zu tun hat. Es geht um Sinn, Resonanz, innere Stabilität und die Frage, was den Menschen über reines Wissen und Funktionieren hinaus auszeichnet. Eine Folge, die dazu einlädt, die eigene spirituelle Dimension neugierig zu erkunden und herauszufinden, wo im eigenen Leben Momente von Tiefe und Bedeutung entstehen, ganz unabhängig von Ritualen oder Glaubenssystemen.
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    41 mins
  • Im Kern: Was das Peter-und-Paula-Prinzip über unsere Arbeitswelt und uns selbst verrät

    Im Kern: Was das Peter-und-Paula-Prinzip über unsere Arbeitswelt und uns selbst verrät
    Dec 3 2025
    In dieser Im-Kern-Folge geht Ragnhild Struss der Frage nach, warum Menschen oft in beruflichen Rollen verharren, die weder zu ihrem Potenzial noch zu ihrem inneren Gefühl passen. Ausgehend vom Peter-und-Paula-Prinzip zeigt sie, wie Selbstwert, alte Loyalitäten, familiäre Erwartungen und unterschwellige Beziehungsdynamiken beeinflussen, ob jemand mutig voranschreitet oder sich klein hält. Ragnhild beleuchtet, wie Perfektionismus, Scham, Statusdruck oder unausgesprochene Skripte dazu führen, dass sowohl Überforderung als auch Unterforderung im Arbeitsalltag festgeschrieben bleiben. Gleichzeitig macht sie sichtbar, wie stark Teams, Organisationen und das private Umfeld diese Muster stabilisieren, oft ohne es zu merken. Eine Folge, die einlädt, sich selbst und das System um einen herum ehrlich zu betrachten und berufliche Rollen bewusster zu gestalten.
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    12 mins
  • #93 Das Peter- und Paula-Prinzip: Die Falschen an der Spitze, die Richtigen im Schatten?

    #93 Das Peter- und Paula-Prinzip: Die Falschen an der Spitze, die Richtigen im Schatten?
    Nov 18 2025
    Diese Folge beleuchtet das Peter- und Paula-Prinzip: warum manche Menschen bis zur Stufe ihrer Inkompetenz befördert werden, während andere unter ihrem Potenzial bleiben. Sie beschäftigt sich mit überholten Karriereleitern, unbewussten Biases und den Folgen für Teams und Organisationen. Von Frust und Micromanagement bis zu fehlender Sichtbarkeit und Motivation. Zugleich zeigt die Folge, wie faire Beförderung gelingen kann, etwa durch neue Karrieremodelle, Mentoring, transparente Kriterien und echte Vorbereitung auf Führungsrollen. Außerdem gibt sie Impulse, was du tun kannst, wenn du dich in einem dieser Muster wiedererkennst, und warum Künstliche Intelligenz zwar unterstützen, aber auch neue Ungleichheiten schaffen kann.
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    44 mins
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