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  • Netzwerken unter Managerinnen - Einblicke der Präsidentin der "Managerinnen OWL" Isabel Nitz - #33

    Netzwerken unter Managerinnen - Einblicke der Präsidentin der "Managerinnen OWL" Isabel Nitz - #33
    Apr 13 2026
    Was macht ein starkes Frauennetzwerk wirklich aus? Elisabeth Tophinke spricht mit Isabel Nitz, Präsidentin der Managerinnen OWL, über Sichtbarkeit und Wirksamkeit von Frauen in Führung, Chancengerechtigkeit, Vereinbarkeit, moderne Führungskultur und die Frage, warum Netzwerke weit mehr sein können als bloßer Austausch.


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    Empfehlt den Podcast bitte weiter! Bis zur nächsten Folge!Vielen Dank und viele Grüße, Elisabeth

    Über den Host Elisabeth Tophinke: Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor.

    Social Media-Kanäle - gerne folgen!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elisabethtophinke/Instagram: https://www.instagram.com/workliferebels/

    Website zum Podcast: https://workliferebels.letscast.fm/

    Hear me speak - meine nächsten öffentlichen Auftritte:
    24.04.2026 FemWorx in Hannover zum Thema "Karrierecode entschlüsselt: Die drei Faktoren, die Frauen wirklich weiterbringen"

    18.05.2026 digital im Rahmen der Aktionswoche des HochschulNetzwerkFamilie NRW für die Universität Paderborn mit dem Thema "Elternkompetenzen als Fundament moderner Führung"

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    Vielen Dank an die Garage33 in Paderborn für die Nutzung des Medienstudios und das Bildmaterial!
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    42 mins
  • Geteilte Führung, doppelte Wirkung? – Job-Tandem INA - #32

    Geteilte Führung, doppelte Wirkung? – Job-Tandem INA - #32
    Mar 30 2026
    Wie funktioniert Führung im Job-Sharing im Alltag? Ines Isermann und Nadine Deemann geben Einblicke in ihr Führungstandem bei der Westfalen AG, sprechen über konkrete Routinen, Varianten von Job-Sharing und ihre Erfahrungen aus der Praxis. Die beiden teilen ihre persönlichen Erfahrungen, damit wir uns davon inspirieren lassen können.
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    56 mins
  • Vom Barcamp zum Bundesverband – Wie eine Bewegung für Vereinbarkeit entsteht mit Nicole Beste-Fopma - #31

    Vom Barcamp zum Bundesverband – Wie eine Bewegung für Vereinbarkeit entsteht mit Nicole Beste-Fopma - #31
    Mar 16 2026
    In dieser Podcasthon-Spezialfolge spricht Nicole Beste-Fopma über die Entstehung des Bundesverbands Vereinbarkeit und den Vereinbarkeitsindex als Instrument zur Messung familienbewusster Unternehmenskultur. Es geht um politische Rahmenbedingungen, konkrete Maßnahmen in Unternehmen und persönliche Erfahrungen mit Vereinbarkeit – zwischen Beruf, Familie, Pflege und Gesundheit.
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    55 mins
  • Hochschwanger befördert – Intro reloaded: Der Host im Interview - #30

    Hochschwanger befördert – Intro reloaded: Der Host im Interview - #30
    Mar 2 2026
    🎙️ Folge 30 ist eine besondere Jubiläumsepisode: Rollenwechsel bei Work Life Rebels.

    Ich sitze selbst auf dem Interviewstuhl und spreche über mein persönliches Vereinbarkeits-Setup, mein Unterstützungsnetzwerk, die Aufteilung der Care-Arbeit und meinen Karriereweg – inklusive der Beförderung zur Abteilungsleiterin, als ich hochschwanger war.

    Wir sprechen über Erfolgsfaktoren, klare Prioritäten und warum Mut und Zielstrebigkeit entscheidend sind, wenn man Kind und Karriere verbinden möchte.

    Eine ehrliche Folge zum 30. Podcastjubiläum.
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    36 mins
  • Leistung alleine reicht nicht – der wahre Karriere-Code - #29

    Leistung alleine reicht nicht – der wahre Karriere-Code - #29
    Feb 16 2026
    Reicht Leistung wirklich für den Aufstieg?In dieser Folge analysiere ich die Mechanik formellen Karriereerfolgs – jenseits von Motivation und Mindset.
    Mit Blick auf die „Leaky Pipeline“, die „Broken Rung“ und aktuelle Karriereforschung zeige ich, warum Performance notwendig, aber nicht hinreichend ist.Im Zentrum steht das PIE-Modell (Performance, Image, Exposure) – wissenschaftlich eingeordnet – sowie die Frage, was Sheryl Sandbergs Lean In heute noch zur Debatte beitragen kann.📚 Mit Bezug auf aktuelle Studien zu Humankapital, Sichtbarkeit und Netzwerkstrukturen.
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    27 mins
  • Performance-Schere schließen: Beziehung stärken, Stress senken mit Robert Riedel - #28

    Performance-Schere schließen: Beziehung stärken, Stress senken mit Robert Riedel - #28
    Feb 2 2026
    Wie lässt sich die Performance-Schere in der Care-Arbeit schließen – und warum ist Stressprävention dafür entscheidend? In dieser Folge spricht Elisabeth mit Robert Riedel über aktive Vaterschaft, Mental Load und den bewussten Umgang mit Stress in Familien. Eine Episode voller praxisnaher Impulse für mehr Gleichgewicht, Partnerschaft auf Augenhöhe und gelingende Vereinbarkeit.
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    1 hr and 4 mins
  • Ist das modern oder feministisch? - Grundlagen des Feminismus und warum wir alle Feminist:innen sein sollten -#27

    Ist das modern oder feministisch? - Grundlagen des Feminismus und warum wir alle Feminist:innen sein sollten -#27
    Jan 19 2026
    Ist Feminismus heute modern – oder immer noch ein Reizwort?
    In dieser Kompaktfolge erkläre ich verständlich die Grundlagen des Feminismus, räume mit Mythen auf und zeige, warum Gleichstellung, faire Führung und Vereinbarkeit ohne feministische Perspektiven nicht funktionieren.
    Mit Zahlen, Beispielen aus Alltag, Familie und Arbeitswelt sowie zwei starken Buchempfehlungen.
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    18 mins
  • Ein guter Start ins neue Jahr – Reflektieren, Bedürfnisse klären, Ziele setzen - #26

    Ein guter Start ins neue Jahr – Reflektieren, Bedürfnisse klären, Ziele setzen - #26
    Jan 5 2026
    In dieser Folge stelle ich drei einfache Reflexionsübungen vor, die helfen, das vergangene Jahr einzuordnen und mit Klarheit ins neue Jahr zu starten. Anschließend geht es um eine alltagstaugliche Zielsetzung mithilfe einer Mindmap – und darum, warum Ziele stärker werden, wenn wir sie teilen.
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    14 mins