「AIにESを書かせるのはアリ？」をテーマに、HRベンチャーで中途採用マネージャーをしている“みさきさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「文章作成と本人の価値観は別」と捉え、入社後も見据えた武器としての活用を促すYES派のみさきさんに対し、見極め機能の形骸化や代筆への違和感を指摘するNO派のカツさん。

見極めが自動化していく時代だからこそ際立つ、人にしかできない「アトラクト」の価値とは。AI時代における人事の役割のアップデートと、これからの採用活動のあり方について考えます。

■タイムスタンプ

(0:52) みさきさんはどんな人？

(4:40) 就活生の3人に2人が就活でAIを活用

(6:42) AIにESを書かせるのはアリ？

(23:46) ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

⁠https://x.gd/5is6b⁠

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠https://x.gd/p0FAK⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

⁠https://x.gd/TQVlI⁠

#ES　#AI　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠https://x.gd/Zhpu1⁠

＜X＞⁠https://x.gd/BkTrP⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「採用人事のキャリア」をテーマに、番組ホストのすず・かつの2人で対話します。

今回は、かつのキャリアを紐解きながら、採用という仕事そのものの価値や、人事として働く意味について深掘りします。

営業から採用の仕事へとキャリアチェンジした理由。

そして、採用という仕事に向き合い続ける原点とは何か。

忘れられない出来事を振り返りながら、キャリア選択の重みと、採用担当として大切にしたい価値観について語ります。

■タイムスタンプ

(0:46) 採用担当者もキャリアに悩んでいる

(2:54) かつさんが営業から採用担当になった背景

(8:01) 事業に近い視点を持つと楽しくなる

(10:25) キャリア選択の重みを痛感した出来事

(15:46) 採用担当者に持っていてほしい視点

(18:34) 新卒で採用担当者になること

(22:20) かつさんが考える今後のキャリア

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#採用人事　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「就活の早期化」をテーマに、#4での議論を振り返りながら、番組ホストのすず・かつの2人で改めて対話します。

早く動くこと自体は悪くない一方で、「内定を取ること」がゴールになってしまう就活への違和感。

夏のインターンやオープンカンパニーが広がる中で、学生にとって意味のある就活とは何か。

企業の魅力付け、セルフスクリーニング、採用人事の役割まで踏み込みながら、就活早期化の本質を考えます。

■タイムスタンプ

(0:46) 就活の早期化

(3:25) 就活の始め方への違和感

(08:20) 内定以外のゴール

(11:26) エントリー数の考え方

(12:59) ゾス山本(グローバルパートナーズ)さんの採用方針

(15:27) セルフスクリーニング

(16:59) 採用人事のキャリア

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。