「AIにESを書かせるのはアリ？」をテーマに、HRベンチャーで中途採用マネージャーをしている“みさきさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「文章作成と本人の価値観は別」と捉え、入社後も見据えた武器としての活用を促すYES派のみさきさんに対し、見極め機能の形骸化や代筆への違和感を指摘するNO派のカツさん。

見極めが自動化していく時代だからこそ際立つ、人にしかできない「アトラクト」の価値とは。AI時代における人事の役割のアップデートと、これからの採用活動のあり方について考えます。

■タイムスタンプ

(0:52) みさきさんはどんな人？

(4:40) 就活生の3人に2人が就活でAIを活用

(6:42) AIにESを書かせるのはアリ？

(23:46) ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

⁠https://x.gd/5is6b⁠

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

⁠https://x.gd/p0FAK⁠

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

⁠https://x.gd/TQVlI⁠

#ES　#AI　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

＜note＞⁠https://x.gd/Zhpu1⁠

＜X＞⁠https://x.gd/BkTrP⁠

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「採用人事のキャリア」をテーマに、番組ホストのすず・かつの2人で対話します。

今回は、かつのキャリアを紐解きながら、採用という仕事そのものの価値や、人事として働く意味について深掘りします。

営業から採用の仕事へとキャリアチェンジした理由。

そして、採用という仕事に向き合い続ける原点とは何か。

忘れられない出来事を振り返りながら、キャリア選択の重みと、採用担当として大切にしたい価値観について語ります。

■タイムスタンプ

(0:46) 採用担当者もキャリアに悩んでいる

(2:54) かつさんが営業から採用担当になった背景

(8:01) 事業に近い視点を持つと楽しくなる

(10:25) キャリア選択の重みを痛感した出来事

(15:46) 採用担当者に持っていてほしい視点

(18:34) 新卒で採用担当者になること

(22:20) かつさんが考える今後のキャリア

■番組メッセージフォーム

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#採用人事　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「就活の早期化」をテーマに、#4での議論を振り返りながら、番組ホストのすず・かつの2人で改めて対話します。

早く動くこと自体は悪くない一方で、「内定を取ること」がゴールになってしまう就活への違和感。

夏のインターンやオープンカンパニーが広がる中で、学生にとって意味のある就活とは何か。

企業の魅力付け、セルフスクリーニング、採用人事の役割まで踏み込みながら、就活早期化の本質を考えます。

■タイムスタンプ

(0:46) 就活の早期化

(3:25) 就活の始め方への違和感

(08:20) 内定以外のゴール

(11:26) エントリー数の考え方

(12:59) ゾス山本(グローバルパートナーズ)さんの採用方針

(15:27) セルフスクリーニング

(16:59) 採用人事のキャリア

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すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「配属ガチャは本当に悪いものなのか？」をテーマに、これまでの議論を振り返りながら、番組ホストのすず・かつの2人で改めて話します。

希望配属による自己決定の重要性と偶発的な経験が広げるキャリアの可能性。#1「配属ガチャが一切ない世界ってアリ？」で交わされた議論を踏まえながら、ジョブ型雇用や新卒採用のあり方、企業と個人の関係性まで深掘りします。

「やりたい仕事」は最初から決めるべきなのか。新卒採用における“可能性”の捉え方を現役人事の視点で改めて考えます。

■タイムスタンプ

(0:42) 持論を磨く機会

(3:46) #1「配属ガチャが一切ない世界ってアリ？」回を振り返る

(10:44) 日本型ジョブ型採用

(18:18) 偶発性が広げるキャリアの可能性

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#配属ガチャ　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「内定承諾後の辞退が許容されている就活市場ってアリ？」をテーマに、Talk Campで採用人事コンサルタントをしている“あかねさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「人として誠実であるべき」と決断の重みを説くNO派のあかねさんに対し 、学生の弱い立場や企業の圧力を背景に「逃げ道」としての許容を主張するYES派のかつさん 。「誠実さ」という個人の倫理観と、構造的な歪みを抱えるマーケットの現実 。その狭間で揺れる人事の葛藤から、正解のない時代における「企業と学生の信頼関係」を問い直すヒントを提示します。

■タイムスタンプ

(1:22) あかねさんは2回目の登場

(3:48) 内定承諾後辞退のリアル

(6:00) 内定承諾後の辞退が許容されている就活市場ってアリ？

(23:07) ディスカッションを終えて

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

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#内定承諾後辞退　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「新卒で”とりあえず大手に就職”はアリ？」をテーマに、ITコンサル企業で人事をしている“はなさん”をゲストに迎えディスカッションします。

将来の選択肢を広げるための戦略的妥協として大手ブランドを肯定するYES派のカツさんに対し、知名度や安定に依存する「生ぬるさ」や配属ガチャのリスクを指摘するNO派のはなさん。大手ブランドという「安心」の先にある成長の質や、働く価値観の根源に迫る対話から、正解のない時代における採用の本質を考え抜くヒントを提示します。

■タイムスタンプ

(1:22) はなさんは2回目の登場

(3:45) 学生の大手企業志向

(6:00) 新卒で、”とりあえず大手に就職”はアリ？

(18:19) ディスカッションを終えて

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#とりあえず大手　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「会社のネガティブ面を初期接点から伝えることはアリ？」をテーマに、コンサル企業で人事をしている“ちぃさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「信頼のためネガティブ情報ほど早く」と説くYES派のちぃさんに対し、NO派のカツさんは「可能性を閉ざさないための戦略的順序」を重視。恋愛のシーンに例えた議論や、理想と現実のバランスなど人事のリアルな葛藤に迫ります。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっかけをお届けします。

■タイムスタンプ

(1:15) ちぃちさんは2回目の登場

(2:42) 初期接点とは

(5:20) 会社のネガティブ面を初期接点から伝えることはアリ？

(21:13) ディスカッションを終えて

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■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

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TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

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#初期接点　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

「給与・福利厚生の逆質問をマイナス評価にするのはアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“ぶっちさん”をゲストに迎えディスカッションします。

面接を価値観の擦り合わせの場と捉え、事実確認に終始することを疑問視するYES派のぶっちさん。対してカツさんは、率直な問いを尊重するNO派の立場。SNSの「対策」が招く形骸化を指摘し、真の相互理解のあり方を探ります。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっかけをお届けします。

■タイムスタンプ

(1:28) ぶっちさんは2回目の登場

(3:26) 人事界隈で議論になる「給与・福利厚生」

(6:15) 給与・福利厚生の逆質問をマイナス評価にするのはアリ？

(26:01) ディスカッションを終えて

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#逆質問　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。